Senior Change- en Implementatiemanager – Den Bosch

EDIS de recruiters; 's-Hertogenbosch; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

EDIS de recruiters zoekt een Senior Change- en Implementatiemanager in de energiesector. Je bent verantwoordelijk voor alle change- en implementatieactiviteiten rondom de invoering van het nieuwe besturingsmodel en ontwikkelt de veranderstrategie.

Je monitort voortgang, betrekt senior stakeholders, faciliteert adoptie op de werkvloer en vertaalt veranderbehoeften naar concrete acties. Een HBO/WO-denkniveau en minimaal vijf jaar ervaring zijn vereist, met aantoonbare ervaring in complexe

Qualifications

• HBO/WO-denkniveau en relevante ervaring.
• Aantoonbare ervaring met complexe verander- en implementatietrajecten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement.

Responsibilities

• Ontwikkelen en uitvoeren van een integraal change- en implementatieplan.
• Begeleiden van de implementatie van het nieuwe besturingsmodel.
• Faciliteren van adoptie binnen verschillende organisatieonderdelen.
• Analyseren van de impact van verandering op processen en medewerkers.
• Identificeren van benodigde kennis, vaardigheden en ondersteuning.
• Vertalen van veranderbehoeften naar concrete implementatieactiviteiten.
• Ontwikkelen en opleveren van changeproducten en communicatie.

Skills

Stakeholdermanagement

Change management

Change communication

Analytisch denken

Education

HBO/WO-niveau

Job description

Kun jij op strategisch niveau schakelen met senior stakeholders én zorgen dat veranderingen daadwerkelijk worden geadopteerd op de werkvloer? Dan is deze uitdagende opdracht in de energiesector iets voor jou!

Als Senior Change- en Implementatiemanager ben je verantwoordelijk voor alle change- en implementatieactiviteiten rondom de invoering van het nieuwe besturingsmodel. Je ontwikkelt de veranderstrategie, brengt de impact van de verandering in kaart en zorgt ervoor dat medewerkers en stakeholders goed worden meegenomen. Daarbij heb je oog voor zowel de organisatie als de mensen die met de nieuwe werkwijze gaan werken.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Ontwikkelen en uitvoeren van een integraal change- en implementatieplan;
• Begeleiden van de implementatie van het nieuwe besturingsmodel;
• Faciliteren van de adoptie binnen verschillende organisatieonderdelen;
• Analyseren van de impact van de verandering op processen, medewerkers en werkwijzen;
• Identificeren van benodigde kennis, vaardigheden en ondersteuning;
• Vertalen van veranderbehoeften naar concrete implementatieactiviteiten;
• Ontwikkelen en opleveren van verschillende changeproducten;
• Opstellen van een heldere en aansprekende veranderboodschap;
• Verzorgen en coördineren van verandercommunicatie;
• Actief onderhouden van contacten met een breed en senior stakeholderveld;
• Creëren van draagvlak en stimuleren van eigenaarschap voor de verandering;
• Signaleren van weerstand, knelpunten en risico's en hier proactief op handelen;
• Monitoren van de voortgang en effectiviteit van de implementatie;
• Adviseren van management en stakeholders over veranderkundige vraagstukken;
• Zorgen voor een duurzame borging en adoptie van de nieuwe manier van werken.

Jij regelt…

• HBO/WO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar werkervaring als change manager;
• Aantoonbare ervaring met complexe verander- en implementatietrajecten;
• Ervaring met het ontwikkelen én uitvoeren van changeplannen;
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;
• Sterke vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement;
• Ervaring met senior management en complexe stakeholdervelden;
• Een resultaatgerichte en proactieve werkhouding;
• Een sterk probleemoplossend vermogen;
• Het vermogen om veranderbehoeften te analyseren en te vertalen naar concrete acties;
• Een goede balans tussen strategisch denken en pragmatisch handelen;
• Ervaring binnen energie, infra of utilities;

Kun jij op strategisch niveau schakelen met senior stakeholders én zorgen dat veranderingen daadwerkelijk worden geadopteerd op de werkvloer? Dan is deze uitdagende opdracht in de energiesector iets voor jou!

Als Senior Change- en Implementatiemanager ben je verantwoordelijk voor alle change- en implementatieactiviteiten rondom de invoering van het nieuwe besturingsmodel. Je ontwikkelt de veranderstrategie, brengt de impact van de verandering in kaart en zorgt ervoor dat medewerkers en stakeholders goed worden meegenomen. Daarbij heb je oog voor zowel de organisatie als de mensen die met de nieuwe werkwijze gaan werken.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Ontwikkelen en uitvoeren van een integraal change- en implementatieplan;
• Begeleiden van de implementatie van het nieuwe besturingsmodel;
• Faciliteren van de adoptie binnen verschillende organisatieonderdelen;
• Analyseren van de impact van de verandering op processen, medewerkers en werkwijzen;
• Identificeren van benodigde kennis, vaardigheden en ondersteuning;
• Vertalen van veranderbehoeften naar concrete implementatieactiviteiten;
• Ontwikkelen en opleveren van verschillende changeproducten;
• Opstellen van een heldere en aansprekende veranderboodschap;
• Verzorgen en coördineren van verandercommunicatie;
• Actief onderhouden van contacten met een breed en senior stakeholderveld;
• Creëren van draagvlak en stimuleren van eigenaarschap voor de verandering;
• Signaleren van weerstand, knelpunten en risico's en hier proactief op handelen;
• Monitoren van de voortgang en effectiviteit van de implementatie;
• Adviseren van management en stakeholders over veranderkundige vraagstukken;
• Zorgen voor een duurzame borging en adoptie van de nieuwe manier van werken.