Sectiehoofd Smart Workspace

De Nederlandsche Bank NV; Amsterdam; On-site; EUR 70,000 - 109,000; Full time

Benefits offered by this job

36-urige werkweek

OV-reiskostenvergoeding woon-werk

Pensioenopbouw middelloon

Internetvergoeding €50 per maand

Studieregeling

Wervingspremie (netto €1250)

Job summary

De Nederlandsche Bank NV zoekt een sectiehoofd Smart Workspace in Amsterdam. Je leidt de engineeringcapaciteit binnen Smart Workspace, ongeveer 20–25 fte, en bewaakt de platformstrategie, roadmap en prioritering.

Je bent verantwoordelijk voor gestandaardiseerde, geautomatiseerde platformdiensten, continuïteit, security en compliance. Je ontwikkelt teams richting meer senioriteit en eigenaarschap, en stuurt op financiën, personele ontwikkeling en leveranciersrelaties.

Qualifications

• WO-niveau en denkniveau vereist in informatica/tech, met een relevante opleiding.
• Minimaal 5 jaar leiderschap in een complexe enterprise-/cloud-/platformomgeving.
• Aantoonbare ervaring met platform engineering, DevOps en cloudplatformen en leiding over teams.
• Technische diepgang in architectuur, security, automatisering en beheer.
• Ervaring met DevOps-/platformengineering-gericht teams en eigenaarschap stimuleren.

Responsibilities

• Leiding geven aan platformteams en stimuleren eigenaarschap en autonomie.
• Vertalen van platformstrategie naar prioriteiten, capaciteit en resultaten.
• Versnellen van gestandaardiseerde, geautomatiseerde platformdiensten en afbouw van legacy.
• Zorg dragen voor continuïteit, stabiliteit, security en compliance van het werkplekplatform.
• Sturen op inzet van mensen, middelen, leveranciers en budgetten.

Skills

Leiderschap

Platform engineering

DevOps

Cloud platforms (Microsoft 365, Azure)

Security & compliance

Education

WO-werk- en denkniveau

Informatica / Software Engineering / Technische Informatica (of gelijkwaardige technische discipline)

Tools

Microsoft 365

Azure

Entra ID

Endpointmanagement

Scripting / Infrastructure as Code

Job description

Geef richting aan de digitale werkplek en bouw aan een toekomstbestendig werkplekplatform als sectiehoofd Smart Workspace bij DNB.

Jij hebt impact

Een betrouwbare digitale werkplek is essentieel voor het functioneren van DNB. Tegelijk verandert het werkplekdomein snel door Microsoft-ontwikkelingen, AI, hogere security- en compliance-eisen, veranderende gebruikersbehoeften en toenemende aandacht voor digitale autonomie en leveranciersafhankelijkheid. Als sectiehoofd Smart Workspace zorg je dat de dagelijkse dienstverlening betrouwbaar blijft, terwijl de teams doorgroeien van beheergericht naar engineeringgericht werken. Je stuurt op eigenaarschap, standaardisatie en automatisering en draagt bij aan een toekomstbestendig werkplekplatform. De uitdaging zit in het combineren van snelheid en beheersing, gebruikerswaarde en standaardisatie, innovatie en continuïteit. Daarbij zorg je voor duidelijke keuzes, focus en duurzame verbeteringen.

Zo doe je dat als sectiehoofd Smart Workspace bij DNB

Je geeft leiding aan de engineeringcapaciteit binnen Smart Workspace, bestaande uit ongeveer 20 tot 25 fte, georganiseerd in platformteams. Deze teams zijn end-to-end verantwoordelijk voor het bouwen, exploiteren en automatiseren van werkplekdiensten, met automatisering als uitgangspunt. Je ontwikkelt de teams richting meer senioriteit, technische diepgang, autonomie en eigenaarschap.

Samen met de Platform Owner geef je richting aan de platformstrategie, roadmap en prioritering. Je zorgt voor een gezonde balans tussen continuïteit, vernieuwing, financiën, personele ontwikkeling en risicobeheersing. Daarbij houd je oog voor bredere technologische en geopolitieke ontwikkelingen die van invloed zijn op de digitale werkplek van DNB.

Wat ga je precies doen?

• Je geeft leiding aan de platformteams en stimuleert eigenaarschap, technische ontwikkeling en autonomie.
• Je vertaalt samen met de Platform Owner de platformstrategie en roadmap naar heldere prioriteiten, benodigde capaciteit en voorspelbare resultaten.
• Je versnelt de ontwikkeling naar gestandaardiseerde, geautomatiseerde platformdiensten en de afbouw van legacy.
• Je borgt continuïteit, stabiliteit, security en compliance van het werkplekplatform.
• Je stuurt op een effectieve inzet van mensen, middelen, leveranciers en budgetten.

Hier doe je dat

Je werkt binnen Foundational Platforms, de afdeling die met Smart Workspace, Cloud en Datacenter het betrouwbare, veilige en toekomstvaste technische fundament onder DNB levert. De platformen worden ontwikkeld vanuit gezamenlijke principes zoals security-by-design, weerbaarheid, lifecyclemanagement, standaardisatie en automatisering.

Smart Workspace brengt User Devices & Endpoint Management en Workplace Collaboration & Productivity samen in één geïntegreerd werkplekplatform. Je werkt intensief samen met de Platform Owner, architectuur, security, Community & Adoption en andere platformdomeinen. Als sectiehoofd geef je mede vorm aan een organisatie die steeds meer herbruikbare, beheersbare en geautomatiseerde platformdiensten levert.

Ons pas gerenoveerde kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis: de plek waar we elkaar ontmoeten, kennis delen en samenwerken. Voor deze functie is zichtbaarheid belangrijk en daarom ben je regelmatig op kantoor aanwezig. We vinden het belangrijk dat werk en privé goed in balans zijn. Zo kun je bijvoorbeeld gebruikmaken van de sportschool in ons pand om vitaal te blijven, en zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.

Dit breng je mee

Je combineert technische geloofwaardigheid met verbindend en resultaatgericht leiderschap. Je ontwikkelt professionals, stelt duidelijke prioriteiten en creëert focus. Daarnaast heb je oog voor financiën, organisatieontwikkeling en de bredere ontwikkelingen die van invloed zijn op het digitale werkplekdomein.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je beschikt over wo-werk- en denkniveau en hebt een afgeronde opleiding in Informatica, Software Engineering, Technische Informatica of een vergelijkbare technische discipline.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een technisch leidinggevende rol binnen een complexe enterprise-, cloud- of platformomgeving en met het aansturen van technische professionals.
• Je hebt aantoonbare ervaring met platform engineering, DevOps-omgevingen en cloudplatformen (zoals Microsoft 365 en Azure) en hebt teams aangestuurd waarin software engineering en operations samenkomen.
• Je hebt voldoende technische diepgang om vraagstukken op het gebied van platformen, architectuur, security, automatisering en beheer te beoordelen.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen van operationele teams richting DevOps- of platformengineering en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het automatiseren van infrastructuur- en beheerprocessen, bijvoorbeeld met scripting, CI/CD, Infrastructure as Code en policygedreven beheer.
• Je hebt ervaring met het combineren van continuïteit, verandering, risico's, financiën en personele ontwikkeling, en bent in staat koers te houden wanneer standaardisatie botst met lokale wensen of kortetermijnbelangen.
• Ervaring met endpointmanagement, Entra ID, strategische leverancierssturing, digitale autonomie en het beheersen van leveranciersafhankelijkheden binnen een gereguleerde of hoogbeschikbare omgeving is een pre.

Bijzonderheden

Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a.

Dit bieden wij je

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving.

• Een salaris van minimaal € 6.300,-- en maximaal € 9.800,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 94.000,-- en maximaal € 145.800,-- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 6,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie bedraagt 6,98%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om met de trein 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Bij DNB geloven we dat mensen het beste presteren wanneer zij zich gesteund en gewaardeerd voelen. Daarom creëren we een omgeving waarin werk en privé in balans zijn, zodat onze collega’s met energie en plezier kunnen groeien in hun vak. Met eigentijdse en flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden sluiten we optimaal aan bij de wensen en levensfase van al onze medewerkers – zodat iedereen de ruimte krijgt om het beste uit zichzelf te halen.

Thuiswerkfaciliteiten

Eens in de vijf jaar kun je de volgende artikelen declareren: bureau (€200,-), verstelbare bureaustoel (€250,-), verlichting (€50,-) en een wifi‑versterker (€100,-).

Sporten

DNB heeft eigen fitness- en sportfaciliteiten die gratis te gebruiken zijn, daarnaast krijg je van DNB 30 minuten per week voor sport-, beweeg- en ontspanningsactiviteiten op kantoor.

Verlofregelingen

Ouderschapsverlof

Je hebt recht op 26 weken ouderschapsverlof waarvan 9 weken deels (70%) betaald. Een aanvulling vanuit DNB naar 100% van het salaris gedurende de eerste 2 weken.

Mantelzorg

De mogelijkheid tot maatwerk om mantelzorgers tegemoet te komen in de tijd die zij besteden aan mantelzorg.

Adoptie- en pleegzorgverlof

Een aanvulling op wettelijke regeling vanuit DNB naar 100% van het salaris voor 6 weken.

Partnerverlof

Bovenop de wettelijke regeling (1 week 100% betaald en 5 weken 70%) een aanvulling vanuit DNB naar 100% van het salaris voor gehele periode.

Transitieverlof

Onderga je een gendertransitie, dan heb je recht op 33 weken volledig betaald verlof. Dit verlof mag verspreid worden opgenomen over een periode van 10 jaar.

Verlof kopen & verkopen

Bij DNB heb je de mogelijkheid tot aan- en verkoop van maximaal 100 uur verlof per jaar.

Leasefietsregeling

DNB kent een leasefietsregeling. Als je daar gebruik van maakt draagt DNB EUR 50,- bij per maand.

Treinreizen

Voor slechts €25 per maand heb je de mogelijkheid om 1e klas te reizen met OV voor woon‑werk. Zakelijke reizen kunnen standaard met 1e klas gereisd worden.

Studiekostenregeling

Aflossing DUO studieschuld

De mogelijkheid om jaarlijks maximaal €1000 fiscaalvriendelijk extra af te lossen van je DUO‑studieschuld wanneer je 3 jaar of langer in dienst bent van DNB.

Studieregeling

Maximaal 72 uur studieverlof en vergoeding van de studiekosten. Daarnaast heeft iedere divisie een opleidingsbudget beschikbaar.

Werken vanuit het buitenland

De mogelijkheid tot het werken in het buitenland, een zogenaamde ‘workation’.

DNB Museumkaart

Je kan gratis een DNB‑museumkaart lenen om een bezoek te brengen aan jouw favoriete museums in Nederland.

Fruit op kantoor

Bij DNB hebben wij elke dag vers fruit dat je kosteloos mag nuttigen, de hele dag door. Da's wel zo gezond.

Personeelsvereniging O&o

Er worden veel verschillende personeelsactiviteiten georganiseerd door O&o, voor ieder wat wils.

Wervingspremie

Wordt iemand geselecteerd die jij hebt aangedragen? Dan levert dat jou een wervingspremie op van netto €1250.

80-90-100-regeling

Deze regeling houdt in dat je 80% van je werkweek werkt. Je ontvangt 90% van je maandsalaris. Je pensioenopbouw blijft 100%.

Wia exedentverzekering / WGA hiaat

Dit is een door DNB betaalde verzekering die ervoor zorgt dat je bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid na 2 jaar niet te ver terugvalt in inkomsten.