MD Adviseur Recruitment, ontwikkeling & processen

De Nederlandsche Bank NV; Amsterdam; On-site; EUR 59,000 - 93,000; Full time

Job summary

De Nederlandsche Bank NV zoekt een ervaren MD Adviseur Recruitment, ontwikkeling & processen die end-to-end managementwerving beheert en directie- en hoger managementadvisering levert. Je verbindt recruitment met talent- en performanceprocessen en sluit aan bij leiderschapsontwikkeling en toekomstige behoefte.

Je werkt aan beleid, kaders en werkwijzen, en bewaakt de kwaliteit en samenhang van MD-processen. Daarnaast onderhoud je nauwe contacten met directie, HR-partners en externe partners en

Qualifications

• Verantwoordelijk voor end-to-end werving en selectie van managementposities.
• Adviseert directie en hoger management over strategische vacatures.
• Bevordert recruitmentbeleid en MD-processen in samenspraak met HR.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Je voert end-to-end wervings- en selectieprocessen uit voor managementposities.
• Je adviseert directie en hoger management over strategische vacatures en profielkeuzes.
• Je bewaakt kwaliteit, objectiviteit en onafhankelijk advies in benoemingsvraagstukken.
• Je ontwikkelt recruitmentbeleid en kaders, en implementeert deze binnen MD/HR.

Skills

End-to-end recruitment

Management recruitment

Strategic advising

Stakeholder management

Dutch & English

Education

HBO/WO niveau

Job description

Versterk management development door recruitment, ontwikkeling en processen te verbinden als MD Adviseur Recruitment, ontwikkeling & processen bij DNB.

• Amsterdam
• Master
• 36 uur per week
• € 5.300 - € 8.300 bruto p.m.

Jij hebt impact

Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Als MD Adviseur Recruitment, ontwikkeling & processen draag je bij aan kwalitatief sterk management en duurzame talentontwikkeling. Je bent verantwoordelijk voor de professionele invulling van managementposities en helpt management development-processen in samenhang vorm te geven en uit te voeren.

Daarbij kijk je verder dan de afzonderlijke vacature. Je adviseert over de ontwikkeling en een gezonde, evenwichtige opbouw van managementteams. Je verbindt recruitment met talent- en performanceprocessen, leiderschapsontwikkeling en de toekomstige behoeften van de organisatie. Zo lever je een directe bijdrage aan de kwaliteit en continuïteit van het management binnen DNB.

Zo doe je dat als MD Adviseur Recruitment, ontwikkeling & processen bij DNB

Je geeft zelfstandig vorm aan het volledige wervings- en selectieproces voor managementposities en voert dit van begin tot eind uit. Je adviseert directie en hoger management over strategische vacatures, competentie- en profielkeuzes, de samenstelling van managementteams en de wervings- en selectieaanpak. Je bent een stevige en overtuigende gesprekspartner. Je luistert goed, doorgrondt de vraag achter de vraag en durft vanuit je expertise een onafhankelijk advies te geven. Ook wanneer belangen of opvattingen uiteenlopen, blijf je standvastig en bewaak je de kwaliteit en zorgvuldigheid van het proces.

Naast de uitvoering van management recruitment draag je bij aan de ontwikkeling en implementatie van recruitmentbeleid, kaders en werkwijzen. Je zorgt voor samenhang tussen recruitment, management development, talentmanagement en leiderschapsontwikkeling. Je werkt daarbij intensief samen met onder andere directie en management, HR Business Partners, recruitment, de senior MD-adviseur en HR-adviseurs Leren & Ontwikkelen.

Wat ga je precies doen?

• Je geeft zelfstandig vorm aan end-to-end wervings- en selectieprocessen voor managementposities en voert deze uit, inclusief de intake, profielbepaling, search, selectie, verdiepende adviestrajecten, assessments en gespreksrondes.
• Je adviseert directie en hoger management over strategische vacatures, profiel- en competentiekeuzes, de wervingsaanpak en de inrichting van het selectieproces.
• Je treedt op als stevige sparringpartner en geeft duidelijke, onderbouwde en onafhankelijke adviezen, ook bij tegengestelde belangen of complexe benoemingsvraagstukken.
• Je bewaakt de kwaliteit, objectiviteit en consistentie van selectie- en besluitvormingsprocessen.
• Je adviseert over de ontwikkeling en een gezonde opbouw van managementteams. Daarbij kijk je onder andere naar complementariteit van kwaliteiten, leiderschapscompetenties, diversiteit, teamdynamiek en toekomstige ontwikkelbehoeften.
• Je ontwikkelt recruitmentbeleid, kaders en werkwijzen voor de werving en selectie van management en draagt zorg voor de implementatie en toepassing daarvan.
• Je signaleert ontwikkelingen en knelpunten binnen management recruitment en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen en concrete verbeteringen.
• Je coördineert en ondersteunt talent reviews, kalibraties en beoordelingsprocessen en bewaakt de voortgang, kwaliteit en vastlegging van MD-processen.
• Je analyseert en verbetert MD-processen en werkwijzen, initieert verbeteracties en draagt bij aan een professionele en samenhangende MD-keten.

Hier doe je dat

Als MD Adviseur Recruitment, ontwikkeling & processen werk je binnen HR Beleid & Expertise. Dit onderdeel is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, inrichting en uitvoering van HR-beleid en -instrumenten.

Binnen het MD-domein richt je je op management recruitment en de uitvoering en coördinatie van management development-processen. Je rapporteert aan de Manager HR Beleid & Expertise en werkt intensief samen met de senior MD-adviseur, HR Business Partners, HR-adviseurs Leren & Ontwikkelen en recruitment. Daarnaast heb je veel contact met directie, management en externe partners.

Dit breng je mee

Je bent een ervaren management recruiter die zelfstandig richting geeft aan complexe wervings- en selectieprocessen. Je overziet het gehele proces, organiseert zorgvuldig en houdt regie op voortgang, kwaliteit en besluitvorming.

Je beschikt over stevige adviesvaardigheden en beweegt je gemakkelijk in een complexe organisatie op directie- en hoger managementniveau. Je bent organisatiesensitief, maar laat je niet uitsluitend leiden door bestaande opvattingen of belangen. Je stelt kritische vragen, maakt afwegingen expliciet en komt tot heldere en onderbouwde adviezen. Daarbij ben je standvastig, overtuigend en gericht op het bereiken van een kwalitatief goed resultaat.

Je hebt oog voor de bredere organisatiecontext en begrijpt hoe leiderschap, talentontwikkeling, teamdynamiek en recruitment elkaar beïnvloeden. Daardoor kun je niet alleen adviseren over de beste kandidaat voor een functie, maar ook over wat een managementteam als geheel nodig heeft.

Je combineert analytisch vermogen met daadkracht en goede relationele vaardigheden. Je bouwt gemakkelijk relaties op, werkt effectief samen met uiteenlopende interne en externe stakeholders en kunt kandidaten op een professionele en verdiepende manier interviewen en beoordelen. Je communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Hbo of wo werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring met werving en selectie voor management- en senior leiderschapsposities.
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig vormgeven en uitvoeren van end-to-end recruitmentprocessen met mogelijk complexe wervings-, selectie- en benoemingsvraagstukken.
• Ervaring met het ontwikkelen, implementeren en verbeteren van managementrecruitmentbeleid, kaders en werkwijzen.
• Kennis van en ervaring met management development, talentmanagement en leiderschapsontwikkeling.
• Goede communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.

Dit bieden wij je

Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een bruto jaarsalaris van minimaal € 79.300,-- en maximaal € 123.000,-- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie bedraagt 6,98%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om met de trein 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 8 of 9 uur te werken.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Thuiswerkfaciliteiten

  Eens in de vijf jaar kun je de volgende artikelen declareren: bureau (€200,-), verstelbare bureaustoel (€250,-), verlichting (€50,-) en een wifi-versterker (€100,-).

• Sporten

  DNB heeft eigen fitness- en sportfaciliteiten die gratis te gebruiken zijn, daarnaast krijg je van DNB 30 minuten per week voor sport-, beweeg- en ontspanningsactiviteiten op kantoor.

• Verlofregelingen

  Ouderschapsverlof
  Je hebt recht op 26 weken ouderschapsverlof waarvan 9 weken deels (70%) betaald. Een aanvulling vanuit DNB naar 100% van het salaris gedurende de eerste 2 weken.

  Mantelzorg
  De mogelijkheid tot maatwerk om mantelzorgers tegemoet te komen in de tijd die zij besteden aan mantelzorg.

  Adoptie- en pleegzorgverlof
  Een aanvulling op wettelijke regeling vanuit DNB naar 100% van het salaris voor 6 weken.

  Partnerverlof
  Bovenop de wettelijke regeling (1 week 100% betaald en 5 weken 70%) een aanvulling vanuit DNB naar 100% van het salaris voor gehele periode.

  Transitieverlof
  Onderga je een gendertransitie, dan heb je recht op 33 weken volledig betaald verlof. Dit verlof mag verspreid worden opgenomen over een periode van 10 jaar.

  Verlof kopen & verkopen
  Bij DNB heb je de mogelijkheid tot aan- en verkoop van maximaal 100 uur verlof per jaar.

• Leasefietsregeling

  DNB kent een leasefietsregeling. Als je daar gebruik van maakt draagt DNB EUR 50,- bij per maand.

• Treinreizen

  Voor slechts €25 per maand heb je de mogelijkheid om 1e klas te reizen met OV voor woon-werk. Zakelijke reizen kunnen standaard met 1e klas gereisd worden.

• Studiekostenregeling

  Aflossing DUO studieschuld
  De mogelijkheid om jaarlijks maximaal €1000 fiscaalvriendelijk extra af te lossen van je DUO-studieschuld wanneer je 3 jaar of langer in dienst bent van DNB.

  Studieregeling
  Maximaal 72 uur studieverlof en vergoeding van de studiekosten. Daarnaast heeft iedere divisie een opleidingsbudget beschikbaar.

• Werken vanuit het buitenland

  De mogelijkheid tot het werken in het buitenland, een zogenaamde ‘workation’.

• DNB Museumkaart

  Je kan gratis een DNB-museumkaart lenen om een bezoek te brengen aan jouw favoriete museums in Nederland.

• Fruit op kantoor

  Bij DNB hebben wij elke dag vers fruit dat je kosteloos mag nuttigen, de hele dag door.

• Personeelsvereniging O&o

  Er worden veel verschillende personeelsactiviteiten georganiseerd door O&o, voor ieder wat wils.

• Wervingspremie

  Wordt iemand geselecteerd die jij hebt aangedragen? Dan levert dat jou een wervingspremie op van netto €1250.

• 80-90-100-regeling

  Deze regeling houdt in dat je 80% van je werkweek werkt. Je ontvangt 90% van je maandsalaris. Je pensioenopbouw blijft 100%.

• Wia exedentverzekering / WGA hiaat

  Dit is een door DNB betaalde verzekering die ervoor zorgt dat je bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid na 2 jaar niet te ver terugvalt in inkomsten.

Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 1.