Sectiehoofd Smart Workspace

Werkenbijdnb; Amsterdam; On-site; EUR 76,000 - 118,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris tussen 6.300 en 9.800 brutomnd

Pensioenregeling

Reisvergoeding OV

Internetvergoeding

Opleidingsmogelijkheden

Job summary

De Nederlandsche Bank zoekt een sectiehoofd Smart Workspace in Amsterdam. Je leidt de engineeringcapaciteit binnen Smart Workspace en stuurt op eigenaarschap, standaardisatie en automatisering van platformdiensten.

Je werkt aan een toekomstbestendig werkplekplatform en zorgt voor een balans tussen continuïteit, vernieuwing en financiën, met aandacht voor security en compliance.

Qualifications

• WO-werk- en denkniveau met een opleiding in Informatica, Software Engineering of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een technisch leidinggevende rol binnen een enterprise-/cloud-/platformomgeving.
• Aantoonbare ervaring met platform engineering, DevOps-omgevingen en cloudplatformen (Microsoft 365 en Azure).
• Technische diepgang op het gebied van platformen, architectuur, security, automatisering en beheer.
• Ervaring met het ontwikkelen van operationele teams richting DevOps-/platformengineering en eigenaarschap stimuleren.

Responsibilities

• Leiding geven aan platformteams en eigenaarschap, technische ontwikkeling en autonomie stimuleren.
• Samen met Platform Owner richting geven aan platformstrategie en roadmap naar duidelijke prioriteiten en capaciteit vertalen.
• Versnellen van gestandaardiseerde, geautomatiseerde platformdiensten en afbouw van legacy.
• Continuïteit, stabiliteit, security en compliance van het werkplekplatform borgen.
• Sturen op inzet van mensen, middelen, leveranciers en budgetten.

Skills

Leiderschap

Platform engineering

DevOps

Cloud-platforms

Architectuur

Education

WO-diploma Informatica/Software Engineering

Tools

Microsoft 365

Azure

Job description

Geef richting aan de digitale werkplek en bouw aan een toekomstbestendig werkplekplatform als sectiehoofd Smart Workspace bij DNB.

Jij hebt impact

Een betrouwbare digitale werkplek is essentieel voor het functioneren van DNB. Tegelijk verandert het werkplekdomein snel door Microsoft-ontwikkelingen, AI, hogere security- en compliance-eisen, veranderende gebruikersbehoeften en toenemende aandacht voor digitale autonomie en leveranciersafhankelijkheid. Als sectiehoofd Smart Workspace zorg je dat de dagelijkse dienstverlening betrouwbaar blijft, terwijl de teams doorgroeien van beheergericht naar engineeringgericht werken. Je stuurt op eigenaarschap, standaardisatie en automatisering en draagt bij aan een toekomstbestendig werkplekplatform. De uitdaging zit in het combineren van snelheid en beheersing, gebruikerswaarde en standaardisatie, innovatie en continuïteit. Daarbij zorg je voor duidelijke keuzes, focus en duurzame verbeteringen.

Je geeft leiding aan de engineeringcapaciteit binnen Smart Workspace, bestaande uit ongeveer 20 tot 25 fte, georganiseerd in platformteams. Deze teams zijn end-to-end verantwoordelijk voor het bouwen, exploiteren en automatiseren van werkplekdiensten, met automatisering als uitgangspunt. Je ontwikkelt de teams richting meer senioriteit, technische diepgang, autonomie en eigenaarschap.

Samen met de Platform Owner geef je richting aan de platformstrategie, roadmap en prioritering. Je zorgt voor een gezonde balans tussen continuïteit, vernieuwing, financiën, personele ontwikkeling en risicobeheersing. Daarbij houd je oog voor bredere technologische en geopolitieke ontwikkelingen die van invloed zijn op de digitale werkplek van DNB.

• Je geeft leiding aan de platformteams en stimuleert eigenaarschap, technische ontwikkeling en autonomie.
• Je vertaalt samen met de Platform Owner de platformstrategie en roadmap naar heldere prioriteiten, benodigde capaciteit en voorspelbare resultaten.
• Je versnelt de ontwikkeling naar gestandaardiseerde, geautomatiseerde platformdiensten en de afbouw van legacy.
• Je borgt continuïteit, stabiliteit, security en compliance van het werkplekplatform.
• Je stuurt op een effectieve inzet van mensen, middelen, leveranciers en budgetten.

Je werkt binnen Foundational Platforms, de afdeling die met Smart Workspace, Cloud en Datacenter het betrouwbare, veilige en toekomstvaste technische fundament onder DNB levert. De platformen worden ontwikkeld vanuit gezamenlijke principes zoals security-by-design, weerbaarheid, lifecyclemanagement, standaardisatie en automatisering.

Smart Workspace brengt User Devices & Endpoint Management en Workplace Collaboration & Productivity samen in één geïntegreerd werkplekplatform. Je werkt intensief samen met de Platform Owner, architectuur, security, Community & Adoption en andere platformdomeinen. Als sectiehoofd geef je mede vorm aan een organisatie die steeds meer herbruikbare, beheersbare en geautomatiseerde platformdiensten levert.

Ons pas gerenoveerde kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis: de plek waar we elkaar ontmoeten, kennis delen en samenwerken. Voor deze functie is zichtbaarheid belangrijk en daarom ben je regelmatig op kantoor aanwezig. We vinden het belangrijk dat werk en privé goed in balans zijn. Zo kun je bijvoorbeeld gebruikmaken van de sportschool in ons pand om vitaal te blijven, en zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.

Dit breng je mee

Je combineert technische geloofwaardigheid met verbindend en resultaatgericht leiderschap. Je ontwikkelt professionals, stelt duidelijke prioriteiten en creëert focus. Daarnaast heb je oog voor financiën, organisatieontwikkeling en de bredere ontwikkelingen die van invloed zijn op het digitale werkplekdomein.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je beschikt over wo-werk- en denkniveau en hebt een afgeronde opleiding in Informatica, Software Engineering, Technische Informatica of een vergelijkbare technische discipline.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een technisch leidinggevende rol binnen een complexe enterprise-, cloud- of platformomgeving en met het aansturen van technische professionals.
• Je hebt aantoonbare ervaring met platform engineering, DevOps-omgevingen en cloudplatformen (zoals Microsoft 365 en Azure) en hebt teams aangestuurd waarin software engineering en operations samenkomen.
• Je hebt voldoende technische diepgang om vraagstukken op het gebied van platformen, architectuur, security, automatisering en beheer te beoordelen.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen van operationele teams richting DevOps- of platformengineering en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het automatiseren van infrastructuur- en beheerprocessen, bijvoorbeeld met scripting, CI/CD, Infrastructure as Code en policygedreven beheer.
• Je hebt ervaring met het combineren van continuïteit, verandering, risico's, financiën en personele ontwikkeling, en bent in staat koers te houden wanneer standaardisatie botst met lokale wensen of kortetermijnbelangen.
• Ervaring met endpointmanagement, Entra ID, strategische leverancierssturing, digitale autonomie en het beheersen van leveranciersafhankelijkheden binnen een gereguleerde of hoogbeschikbare omgeving is een pre.

Bijzonderheden

DNB stimuleert diversiteit in het team. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een kandidaat die bijdraagt aan de diversiteitsdoelstellingen.

Dit bieden wij je

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 6.300,-- en maximaal € 9.800,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 94.000,-- en maximaal € 145.800,-- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 6,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie bedraagt 6,98%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om met de trein 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Bij DNB geloven we dat mensen het beste presteren wanneer zij zich gesteund en gewaardeerd voelen. Daarom creëren we een omgeving waarin werk en privé in balans zijn, zodat onze collega’s met energie en plezier kunnen groeien in hun vak. Met eigentijdse en flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden sluiten we optimaal aan bij de wensen en levensfase van al onze medewerkers – zodat iedereen de ruimte krijgt om het beste uit zichzelf te halen.

De eerste ronde gesprekken staan gepland op woensdag 28 oktober. De tweede ronde gesprekken vinden plaats op dinsdag 3 november en woensdag 4 november.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de screening en de verschillende screeningsprofielen vind je hier .

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.

Na je sollicitatie ontvang je direct een ontvangstbevestiging per e-mail. We streven ernaar om binnen twee weken een inhoudelijke reactie te geven. Houd er rekening mee dat we vaak eerst de sluitingsdatum van de vacature afwachten voordat we alle sollicitaties beoordelen. Dit betekent dat het soms iets langer kan duren voordat je van ons hoort. Zodra er nieuws is over jouw sollicitatie, hoor je dat meteen van ons.

Eerste sollicitatiegesprek

Het eerste sollicitatiegesprek bij DNB is een kennismaking met een manager of ervaren teamlid én een recruiter. Bij sommige functies vragen we je vooraf thuis een online assessment te maken (cognitieve testen en/of persoonlijkheidsvragenlijst). Zo krijgen we een compleet beeld van jou.

Zijn we beiden enthousiast? Dan volgt een verdiepend gesprek met collega’s uit de afdeling of divisie.

Voor functies zoals toezichthouder of beleidsmedewerker kan een casus, schrijfopdracht of aanvullende test onderdeel zijn van de procedure. Voor meer senior posities kan er nog een extra gesprek of extern assessment plaatsvinden. Voor leidinggevende functies kan er nog een derde gesprek met de divisiedirecteur en/of een functiegericht (extern) assessment plaatsvinden. Je hoort dit altijd ruim op tijd.

Arbeidsvoorwaarden & screening

Is er een match? Dan ontvang je een aanbod tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. We lichten hierbij ook jouw ambtenarenstatus toe, omdat DNB onder de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) valt.
Na akkoord start de screening, zoals beschreven in het screeningsprofiel van de vacature. Hier kun je meer informatie vinden over de screening

Welkom bij DNB

Na het tekenen van je contract start je bij DNB! Je neemt deel aan ons introductieprogramma waarin je kennismaakt met onze organisatie en je nieuwe collega’s.