Schoolleider De Schakel

Stichting PCOU Willibrord; Utrecht; Hybrid; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Job summary

Basisschool De Schakel in Utrecht (Overvecht) zoekt een ervaren directeur om eindverantwoordelijk te zijn voor de dagelijkse leiding, onderwijsvisie en de bedrijfsvoering. U werkt samen met ouders, leerlingen en het team aan een inclusieve, multiculturele omgeving en zet in op een sterke samenwerking met de scholengroep PCOU Willibrord.

De aanstelling is tijdelijk voor één jaar met uitzicht op een vaste aanstelling en een schaal 12, met ruimte voor professionele ontwikkeling en een duidelijke

Qualifications

• Ruime ervaring als schoolleider, bij voorkeur bij meerdere scholen.
• Affiniteit met de multiculturele doelgroep van De Schakel.
• In staat om in korte tijd zicht te krijgen op de situatie, duidelijke visie te vormen en koers te houden.

Responsibilities

• Als directeur ben je eindverantwoordelijk voor de dagelijkse leiding, de bedrijfsvoering en onderwijsvisie van de school.
• Je draagt bij aan de huidige cultuur op deze Familieschool en ben je het voorbeeld voor het team in duidelijke afspraken en samenwerking vanuit deze visie.
• Je werkt nauw samen met het team, de leerlingen, de ouders en externe partijen en stuurt op verbinding, ontwikkeling en kwalitatief goed onderwijs.
• Je werkt vanuit een toekomstgerichte visie en kunt grote lijnen uitzetten en (financiële) prioriteiten stellen, waarbij processen en voortgang worden bewaakt.
• Je bent verantwoordelijk voor koers, beleid en onderwijskwaliteit, werkt samen met het bestuur en straalt inspiratie uit aan leerlingen en medewerkers.

Job description

Basisschool De Schakel is een multiculturele ontmoetingsschool midden in het groene, Utrechtse wijk Overvecht, waar kinderen, ouders en medewerkers elkaar écht zien. De schoolt telt 250 leerlingen verdeeld over 13 klassen. Als vreedzame school creëren we een sfeer waarin iedereen zich veilig en verbonden voelt. Kinderen leren hoe je samen een sterke gemeenschap vormt en hebben daarin een actieve rol. Op De Schakel ervaar je een warme, open sfeer die de school zo bijzonder maakt!

We zijn trots op onze aanpak én op de waardering die we daarvoor krijgen. In 2024 won De Schakel de award voor Meest Oudervriendelijke School van Nederland, een erkenning voor ons hechte contact met ouders en onze toewijding aan een sterke samenwerking.

De Schakel is een Familieschool. We geloven dat een kind het best groeit wanneer ook het gezin zich gesteund voelt. Ouders zijn bij ons altijd welkom, en op school denken we graag met de ouders mee wanneer er behoefte is aan ondersteuning.

In de klassen wordt klassikaal lesgegeven maar met goede differentiatie. Bij bepaalde vakken werken de jaargroepen af en toe ook groepsdoorbroken. Bij de kleuters werken ze thematisch en tijdens de zaakvakken in de bovenbouw wordt ook thematisch gewerkt maar wel aan de hand van een methode.
Daarnaast wordt er apart gewerkt met de HB-leerlingen.

Vanuit PCOU Willibrord:
Voel je welkom bij PCOU Willibrord. Een scholengroep waar je kunt rekenen op een rijke diversiteit aan collega’s met een groot onderwijshart. Waar we elkaar waarderen, juist ook waar we verschillen en anders denken. We hebben lef en zijn ambitieus.Op onze 44 scholen in Utrecht, De Meern, Vleuten, Breukelen, Maarssen, Nieuwegein, Vianen en IJsselstein voor primair, voortgezet en gespecialiseerd onderwijs, gaan we met samenkracht voor de beste ontwikkelkansen voor iedere leerling én voor het werkgeluk van onze 2.800 medewerkers. Groots voor elkaar en de wereld om ons heen!

Verantwoordelijkheden/functiekenmerken

• Als directeur ben je eindverantwoordelijk voor de dagelijkse leiding, de bedrijfsvoering en onderwijsvisie van de school
• Je draagt bij aan de huidige cultuur op deze Familieschool en ben je het voorbeeld voor het team in het maken van duidelijke afspraken, elkaar daarop aanspreken en samenwerken vanuit deze visie.
• Als directeur werk je nauw samen met het team, de leerlingen, de ouders en partijen in de omgeving van de school en stuur je op verbinding, ontwikkeling en kwalitatief goed onderwijs aan alle kinderen.
• Je werkt vanuit een toekomstgerichte visie en kunt grote lijnen uitzetten en (financiële) prioriteiten stellen, Hierbij weet je de processen- en de voortgang te bewaken;
• Als directeur ben je verantwoordelijk voor de koers, het beleid en de onderwijskwaliteit van de school. Je doet dit samen met het schoolteam en het bestuur van PCOU Willibrord. Je bent een bron van inspiratie voor zowel leerlingen als medewerkers. Je zorgt voor een schoolcultuur waar iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt. Je blijft koersvast, maar stuurt bij als maatschappelijke en onderwijskundige relevante ontwikkelingen daarom vragen.
• Je bent zichtbaar binnen de school en de bredere Utrechtse gemeenschap. Als lid van de scholengroep vertegenwoordig je de school met overtuiging. Daarnaast ben je benaderbaar voor iedereen: van leerlingen en ouders tot medewerkers. Jij weet verbinding te maken.
• Je bevordert de onderwijskwaliteit door cyclisch en evidence-informed te handelen, waarbij je uitgaat van actuele inzichten en hoge verwachtingen.
• Je bent samen met het team verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van integraal beleid passend bij deze wijk en populatie.
• Je werkt constructief samen met andere schooldirecteuren, participeert in het schoolleidersoverleg, neemt deel aan werkgroepen en levert een bijdrage aan het beleid van de scholengroep PCOU Willibrord.
• Je hebt ruime ervaring als schoolleider, bij voorkeur bij meerdere scholen.
• Je hebt affiniteit met de multiculturele doelgroep van De Schakel.
• Je bent in staat om in korte tijd goed zicht te krijgen op de situatie, je hebt een duidelijke visie en weet koers te houden en bij te sturen waar nodig.
• Je staat open voor ontwikkelingen. Je stimuleert personeel, ouders en leerlingen hierbij.
• Je biedt teambuilding en ondersteuning aan het team, met een sterke focus op transparantie, communicatie en verbinding.
• Je werkt op basis van vertrouwen, erkent en ziet de professionaliteit van een team en bent in staat om deze kwaliteiten van een team in te zetten.
• Je durft mensen aan te spreken, je bent integer, hebt een open houding, je bent empathisch en verbindend en je bent reflectief op je eigen handelen.
• Je kunt je goed aanpassen, bent flexibel en weet goed overzicht te houden, prioriteiten te stellen en de rust te bewaken.
• Je hebt verbindend vermogen en weet goed de weg te vinden bij de verschillende maatschappelijke organisaties, je kunt goed met diversiteit omgaan
• Je beschikt over financiële kwaliteiten en je weet financiering te vinden voor noodzakelijke en extra voorzieningen voor de leerlingen.
• Je hebt de intentie om langere tijd bij de school betrokken te blijven.

Wat wij bieden

Wij bieden je een uitdagende functie als directeur op deze Familieschool in de Utrechtse wijk Overvecht, met een enthousiast, professioneel en gemotiveerd team. Op deze multiculturele school is er veel ruimte voor ouders en hebben de leerkrachten ook in sterke mate een opvoedende rol. Hier is dan ook ruimte voor.

Je start met een tijdelijke aanstelling van één jaar met uitzicht op een vaste baan met een werktijdfactor van 0,8 tot 1,0 fte. Deze functie is ingeschaald in schaal 12

Mocht jij voor deze functie worden geselecteerd, dan start jouw onboarding met een ontwikkelassessment als start van jouw persoonlijke ontwikkeling binnen onze scholengroep.

Je komt te werken binnen een ontwikkelingsgerichte organisatie met ruimte voor professionele ontwikkeling en een maatschappelijke missie.
Er worden met regelmaat leiderschapsdagen georganiseerd en daarnaast bieden we jou toegang tot onze Academie. Hierdoor kun je jezelf blijven professionaliseren.
Je krijgt een functie met een grote verantwoordelijkheid en ruimte om je werk in te vullen. Vanuit jouw rol krijg je de mogelijkheid om een belangrijke maatschappelijke bijdrage te leveren aan het onderwijs van kinderen.
We streven naar een inclusief en divers personeelsbestand waar iedereen, ongeacht zijn of haar achtergrond, welkom is.

PCOU Willibrord biedt op 26 scholen voor basisonderwijs, 4 scholen voor gespecialiseerd onderwijs, 14 scholen voor voortgezet onderwijs en een voorziening, allemaal met een uniek eigen onderwijsprofiel, plek aan ruim 21.000 leerlingen om te leren, groeien en ontwikkelen.

Onze 2.800 medewerkers zetten zich dagelijks in om iedere leerling de beste ontwikkelkansen te bieden. We benutten daarvoor de kracht van het collectief en zijn een unieke scholengroep, omdat primair, voortgezet én gespecialiseerd onderwijs wordt aangeboden. De diversiteit en de grootte van de scholengroep bieden volop extra mogelijkheden om leerlingen optimaal kansen te bieden en maatschappelijke impact te hebben. Deze factoren zorgen ook voor ontwikkel- en carrièrekansen voor medewerkers. We maken ons sterk voor álle leerlingen. Als scholengroep werken we daarom nauw samen met partners in de stad en regio om, vanuit gezamenlijke verantwoordelijkheid, de belangen van alle leerlingen te dienen.

Binnen onze bovenschoolse organisatie O&O (Onderwijs- en Organisatieondersteuning) werken 120 collega’s op het gebied van Onderwijskwaliteit, HR, Financien, ICT en Huisvesting.

Identiteit
Onze scholen staan open voor iedereen: voor wie een duidelijk godsbeeld heeft, voor wie denkt dat er meer tussen hemel en aarde is, voor wie niet of niets gelooft. Voor ons is iedereen van waarde en evenwaardig: we staan voor inclusie en erkennen het belang van (levensbeschouwelijke) diversiteit. De scholengroep is ontstaan vanuit de christelijke traditie en deze achtergrond is een blijvende inspiratiebron voor het handelen. De populatie en behoeften van elke school bepalen hoe de identiteit daar concreet vorm krijgt.

Organisatiefilosofie
De organisatie wordt aangestuurd door een tweehoofdig college van bestuur en hanteert een organisatiefilosofie waarin netwerksamenwerking centraal staat. We maken beleid vanuit gelijkwaardige driehoeken van college van bestuur, schoolleiders en O&O-managers. Zo sluit het beleid aan op de praktijk, worden kansen benut en gaan we samen voor kwalitatief onderwijs dat de beste kansen biedt. Als medewerker word je uitgedaagd om kennis, ervaringen en verantwoordelijkheden te delen. Samenkracht brengt je verder. Daar zijn we, geheel volgens onze organisatiefilosofie, van overtuigd.

Leiderschapsprofiel
Binnen PCOU Willibrord hanteren we de beroepsstandaarden schoolleiders PO en VO voor alle leidinggevenden als basis voor ieders professionele houding en ontwikkeling. We geven daarnaast onze eigen kleur door de beschrijving van de basishouding van de (school)leider, waarin de nadruk ligt op hoe de leider handelt en wie hij/zij is als persoon:

Ontwikkelingsgericht - Focus op voortdurende ontwikkeling van jezelf, de ander en het geheel, met oog en aandacht voor ieders vermogen en wat de organisatie aankan.

Dienend - Lever onbaatzuchtig jouw bijdrage aan het geheel en wees ontvankelijk voor feedback. Stel de behoeften en mogelijkheden van mens en organisatie boven die van jezelf.

Toegankelijk - Luister werkelijk naar wat een situatie of persoon van je vraagt. Ga op zoek naar dat wat er in essentie toe doet of waar het ten diepste om gaat.

Koersvast - Verbind je aan datgene waar je ja tegen hebt gezegd. Zorg voor geduld, volharding als het moeilijk is, moed bij weerstand en houd de langere termijn voor ogen.

Besluitvaardig - Neem op een weloverwogen, doordachte manier beslissingen naar wat nu in de situatie gepast is.

De sluitingstermijn van deze vacature is 6 maart. De 1e gesprekken vinden plaats in de week van 16 maart en de 2e gesprekken in de week van 23 maart. Voor 1 april willen wij de procedure hebben afgerond.

Vacaturekenmerken

Website school Werktijdfactor Salaris Geen gegevens om te tonen. Uiterste soll. datum Met ingang van Dienstverband Geen gegevens om te tonen.