Schoolleider Jenaplanschool De Brug

Stichting PCOU Willibrord; Utrecht; Hybrid; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Duo-directie mogelijk

Ruimte voor professionele ontwikkeling

Toegang tot Academie en leiderschapsd

Leiderschapsdagen

Job summary

Jenaplanschool De Brug zoekt een directeur die eindverantwoordelijkheid draagt voor leiding, bedrijfsvoering en onderwijsvisie op deze Jenaplanschool in Utrecht Lombok. Je werkt nauw samen met het team, ouders en de omgeving om een veilige en stimulerende leeromgeving te waarborgen.

We bieden een tijdelijke aanstelling van één jaar met uitzicht op een vaste baan, mogelijk een duo-directie, en een schaal 12-functie.

Qualifications

• Duidelijke visie op Jenaplanonderwijs en bereidheid je hierin te verdiepen.
• Aantoonbaar leiderschap en vermogen om het team te inspireren.
• Vlotte samenwerking met leerlingen, ouders en interpretatie van beleid.

Responsibilities

• Leiden van de dagelijkse schooloperaties en onderwijsvisie.
• Sturen op verbinding, ontwikkeling en kwalitatief goed onderwijs voor alle kinderen.
• Samenwerken met team, ouders en externe partners en duidelijke afspraken maken.

Skills

Visie op Jenaplanonderwijs

Leiderschap

Samenwerking bevorderen

Verbindend communiceren

Job description

Welkom bij Jenaplanschool De Brug! Wij zijn de oudste Jenaplanschool van Nederland, gelegen in de levendige en diverse wijk Lombok. In onze recent gerenoveerde locaties streven we ernaar een warme en veilige plek te zijn voor ieder kind, iedere ouder en medewerker.

De Brug wil daarnaast een plek zijn waar iedereen zich veilig voelt. Een kind ontwikkelt zich immers als het zich thuis en veilig voelt. Daarom besteden we veel aandacht aan hoe we met elkaar omgaan zodat er een prettig leefklimaat heerst. Hierbij gaan we uit van de Basisprincipes Jenaplan gekoppeld aan de Vreedzame School en een christelijke levensvisie.

Elk kind is anders, bezit een eigen karakter en heeft eigen kwaliteiten. Daarom proberen we zoveel mogelijk kindvolgend te werken. De school en het onderwijs past zich (waar mogelijk) aan het kind aan.

• aandacht en respect voor ieders kwaliteiten
• elkaar helpen en samenwerken
• wereldoriëntatie als hart van het onderwijs

Verantwoordelijkheden/functiekenmerken

• Als directeur ben je eindverantwoordelijk voor de dagelijkse leiding, de bedrijfsvoering en onderwijsvisie van de school
• Als directeur draag je bij aan de huidige cultuur op deze Jenaplanschool en ben je het voorbeeld voor het team in het maken van duidelijke afspraken en elkaar daarop aanspreken..
• Als directeur werk je nauw samen met het team, de leerlingen, de ouders en partijen in de omgeving van de school en stuur je op verbinding, ontwikkeling en kwalitatief goed en verrijkend onderwijs aan alle kinderen.
• Je werkt vanuit een toekomstgerichte visie en kunt grote lijnen uitzetten en (financiële) prioriteiten stellen, Hierbij weet je de processen- en de voortgang te bewaken;
• Als directeur ben je verantwoordelijk voor de koers, het beleid en de onderwijskwaliteit van de school. Je doet dit samen met het schoolteam en het bestuur van PCOU Willibrord. Je bent een bron van inspiratie voor zowel leerlingen als medewerkers. Je zorgt voor een schoolcultuur waar iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt. Je blijft koersvast, maar stuurt bij als maatschappelijke en onderwijskundige relevante ontwikkelingen daarom vragen.
• Je bent zichtbaar binnen de school en de bredere Utrechtse gemeenschap. Als lid van de scholengroep vertegenwoordig je de school met overtuiging. Daarnaast ben je benaderbaar voor iedereen: van leerlingen en ouders tot medewerkers. Jij weet verbinding te maken.
• Je bevordert de onderwijskwaliteit door cyclisch en evidence-informed te handelen, waarbij je uitgaat van actuele inzichten en hoge verwachtingen.
• Je bent samen met het team verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van integraal beleid passend bij de school, deze wijk en onze populatie.
• Je kijkt als schoolleider verder dan de grenzen van je eigen school en draagt actief bij aan de kracht van de scholengroep als geheel. Samen maken we werk van onze maatschappelijke opdracht: voor iedere leerling de beste ontwikkelkansen.
• Je werkt daarbij constructief samen met andere schooldirecteuren, participeert in het schoolleidersoverleg, neemt deel aan werkgroepen en levert een bijdrage aan het beleid van de scholengroep PCOU Willibrord.

‘Wij zoeken een stamgroepleider voor ons Jenaplanteam.’

• Je hebt een duidelijke visie op Jenaplanonderwijs en bij voorkeur ervaring met het Jenaplanonderwijs; heb je die ervaring nog niet, dan ben je bereid je hier actief in te verdiepen en samen met het team verder te ontwikkelen.
• Je ziet onze school als een gemeenschap waarin leerlingen, ouders en team samen verantwoordelijk zijn voor een fijn leerklimaat en waarin verbinding de basis vormt.
• Je bent zichtbaar en toegankelijk in de school en op beide locaties: je loopt regelmatig rond, maakt tijd voor collega’s, leerlingen en ouders en weet wat er leeft.
• Je begint bij wat er al is en wat goed gaat, hebt oog voor de ontwikkelingen en kwaliteiten binnen de school en zorgt voor rust, vertrouwen en borging voordat je nieuwe stappen zet.
• Je bent een verbindende en inspirerende leider die het team als geheel ziet, collega’s samenbrengt en ruimte maakt voor ieders stem en talent.
• Je creëert een open, veilige en transparante cultuur waarin teamleden zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen en waarin ook ruimte is voor kwetsbaarheid en waar welzijn voorop staat
• Je geeft samen met het team richting aan de school, houdt vast aan een gezamenlijk gekozen koers en durft binnen die koers duidelijke prioriteiten te stellen en beslissingen te nemen.
• Je combineert luisteren en samen besluiten met het lef om knopen door te hakken, verantwoordelijkheid te nemen en, waar nodig, terug te komen op eerdere keuzes.
• Je communiceert tijdig, duidelijk en transparant over de koers, ontwikkelingen en besluiten en zorgt voor heldere overleg- en besluitvormingsstructuren.
• Je staat naast de stamgroepleiders, ondersteunt hen waar nodig en weet de ontwikkeling van de school, het team en individuele collega’s met elkaar te verbinden.

Wat wij bieden

Wij bieden je een uitdagende functie als directeur op deze Jenaplanschool in de Utrechtse wijk Lombok, met een enthousiast, professioneel en gemotiveerd team. Op deze school is de ouderbetrokkenheid hoog en betekent het woord ‘samen’ ook echt samen!

Je start met een tijdelijke aanstelling van één jaar met uitzicht op een vaste baan met een werktijdfactor van 1,0 - 1,2 fte. Dat betekent dat we ook zeker openstaan voor een duo-directie. De functie is ingeschaald in schaal 12.

Je komt te werken binnen een ontwikkelingsgerichte organisatie met ruimte voor professionele ontwikkeling en een maatschappelijke missie. Er worden met regelmaat leiderschapsdagen georganiseerd en daarnaast bieden we jou toegang tot onze Academie. Hierdoor kun je jezelf blijven professionaliseren. Je krijgt een functie met een grote verantwoordelijkheid en ruimte om je werk in te vullen. Vanuit jouw rol krijg je de mogelijkheid om een belangrijke maatschappelijke bijdrage te leveren aan het onderwijs van kinderen. We streven naar een inclusief en divers personeelsbestand waar iedereen, ongeacht zijn of haar achtergrond, welkom is.

PCOU Willibrord biedt op 25 scholen voor basisonderwijs, 4 scholen voor gespecialiseerd onderwijs, 14 scholen voor voortgezet onderwijs en een voorziening, allemaal met een uniek eigen onderwijsprofiel, plek aan ruim 21.000 leerlingen om te leren, groeien en ontwikkelen.

Onze 2.800 medewerkers zetten zich dagelijks in om iedere leerling de beste ontwikkelkansen te bieden. We benutten daarvoor de kracht van het collectief en zijn een unieke scholengroep, omdat primair, voortgezet én gespecialiseerd onderwijs wordt aangeboden. De diversiteit en de grootte van de scholengroep bieden volop extra mogelijkheden om leerlingen optimaal kansen te bieden en maatschappelijke impact te hebben. Deze factoren zorgen ook voor ontwikkel- en carrièrekansen voor medewerkers. We maken ons sterk voor álle leerlingen. Als scholengroep werken we daarom nauw samen met partners in de stad en regio om, vanuit gezamenlijke verantwoordelijkheid, de belangen van alle leerlingen te dienen.

Binnen onze bovenschoolse organisatie O&O (Onderwijs- en Organisatieondersteuning) werken 120 collega’s op het gebied van Onderwijskwaliteit, HR, Financien, ICT en Huisvesting.

Identiteit
Onze scholen staan open voor iedereen: voor wie een duidelijk godsbeeld heeft, voor wie denkt dat er meer tussen hemel en aarde is, voor wie niet of niets gelooft. Voor ons is iedereen van waarde en evenwaardig: we staan voor inclusie en erkennen het belang van (levensbeschouwelijke) diversiteit. De scholengroep is ontstaan vanuit de christelijke traditie en deze achtergrond is een blijvende inspiratiebron voor het handelen. De populatie en behoeften van elke school bepalen hoe de identiteit daar concreet vorm krijgt.
Organisatiefilosofie
De organisatie wordt aangestuurd door een tweehoofdig college van bestuur en hanteert een organisatiefilosofie waarin netwerksamenwerking centraal staat. We maken beleid vanuit gelijkwaardige driehoeken van college van bestuur, schoolleiders en O&O-managers. Zo sluit het beleid aan op de praktijk, worden kansen benut en gaan we samen voor kwalitatief onderwijs dat de beste kansen biedt. Als medewerker word je uitgedaagd om kennis, ervaringen en verantwoordelijkheden te delen. Samenkracht brengt je verder. Daar zijn we, geheel volgens onze organisatiefilosofie, van overtuigd.
Leiderschapsprofiel
Binnen PCOU Willibrord hanteren we de beroepsstandaarden schoolleiders PO en VO voor alle leidinggevenden als basis voor ieders professionele houding en ontwikkeling. We geven daarnaast onze eigen kleur door de beschrijving van de basishouding van de (school)leider, waarin de nadruk ligt op hoe de leider handelt en wie hij/zij is als persoon:

• Ontwikkelingsgericht - Focus op voortdurende ontwikkeling van jezelf, de ander en het geheel, met oog en aandacht voor ieders vermogen en wat de organisatie aankan.
• Dienend - Lever onbaatzuchtig jouw bijdrage aan het geheel en wees ontvankelijk voor feedback. Stel de behoeften en mogelijkheden van mens en organisatie boven die van jezelf.
• Toegankelijk - Luister werkelijk naar wat een situatie of persoon van je vraagt. Ga op zoek naar dat wat er in essentie toe doet of waar het ten diepste om gaat.
• Koersvast - Verbind je aan datgene waar je ja tegen hebt gezegd. Zorg voor geduld, volharding als het moeilijk is, moed bij weerstand en houd de langere termijn voor ogen.
• Besluitvaardig - Neem op een weloverwogen, doordachte manier beslissingen naar wat nu in de situatie gepast is.

We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!