Retail HR Medewerker | Salaris & Onboarding, Digitalisering

Independent Recruiters; Netherlands; Presencial; EUR 39 000 - 50 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Pensioen

Reiskostenvergoeding

Personeelskorting

Resumo da oferta

Independent Recruiters zoekt een HR Medewerker - Retail voor 38 uur per week, op kantoor in Nederland. Je bent het operationele HR-antwoordpunt en regelt aanstelling, offboarding, salarisvoorbereiding en administratie.

Je signaleert procesverbeteringen, beheert verzuim en recruitment en werkt nauw samen met winkelmanagers en hoofdkantoor. Een HBO-niveau, ruime HR-ervaring en kennis van wet- en regelgeving zijn vereist.

Qualificações

• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol, retailervaring is een groot pluspunt.
• Sterke kennis van personeels- en salarisadministratie.
• Goede kennis van wet- en regelgeving (met name de Wet verbetering poortwachter).
• Ruime ervaring met Google Workspace.
• Affiniteit met HR-systemen en digitalisering; Nmbrs is een pré.

Responsabilidades

• Operationele HR-aanspreekpunt voor medewerkers, winkelmanagers en hoofdkantoormanagement.
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten en on- en offboarding.
• Zorgen voor correcte administratie en salarisvoorbereiding richting het externe salarisbureau.
• Beheer van contracten, mutaties en urenregistratie.
• Beheer van verzuimregistratie en contact met bedrijfsarts.
• Recruitment: organiseren en begeleiden recruitmentprocessen en beheren wervingskanalen.
• Procesverbetering & digitalisering van HR-processen.
• Rust en structuur op de afdeling brengen.

Conhecimentos

HR-ervaring

Communicatie

Proactieve houding

Hands-on

Salarisadministratie

Wet- en regelgeving

Google Workspace

Nmbrs

Formação académica

HBO werk- en denkniveau

Ferramentas

Nmbrs

Google Workspace

Descrição da oferta de emprego

Independent Recruiters zoekt een HR Medewerker - Retail voor 38 uur per week, op kantoor in Nederland. Je bent het operationele HR-antwoordpunt en regelt aanstelling, offboarding, salarisvoorbereiding en administratie.

Je signaleert procesverbeteringen, beheert verzuim en recruitment en werkt nauw samen met winkelmanagers en hoofdkantoor. Een HBO-niveau, ruime HR-ervaring en kennis van wet- en regelgeving zijn vereist.