Relatiemanager Stichting Steun Alzheimercentrum Amsterdam

Amsterdam UMC; Amsterdam; On-site; EUR 54,000 - 74,000; Part time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering 8,3%

OV-vergoeding

Fietsregeling

Pensioen ABP

Scholing GoodHabitz

Personeelsvereniging

Jong Amsterdam UMC

Job summary

Stichting Steun Alzheimercentrum Amsterdam bij Amsterdam UMC zoekt een Relatiemanager om donateursnetwerk te vergroten. Je bouwt en onderhoudt relaties, werft major donors en vermogensfondsen, en vertaalt medisch onderzoek naar duidelijke voorstellen.

Je werkt aan relatiemanagement, events en rapportage aan donateurs. Je rapporteert aan de directeur Relatiemanagement & Fondsenwerving; contract betreft tijdelijk met uitzicht op vast, 32-36 uur/week, op twee Amsterdam-locaties.

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau vereist.
• Minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare functie met relatiebeheer.
• Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden en proactieve instelling.

Responsibilities

• Werving van major donors en vermogensfondsen; groei van leden in geefkringen zoals Genootschap en Re-Member.
• Matchmaking tussen gifters en onderzoeksprojecten; vertalen van onderzoeksplannen naar voorstellen.
• Ontwikkelen en uitvoeren van een relatiemanagementplan incl. events en periodieke rapportages aan donateurs.
• Denk mee over fondsenwervende strategie en financiële targets; voer administratieve taken en CRM-werkzaamheden uit.

Skills

Netwerken

Relatiebeheer

Communicatie

Nederlandse taal

Engels (vloeiend)

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Tools

CRM-systeem kennis

Job description

Relatiemanager Stichting Steun Alzheimercentrum Amsterdam

Geplaatst op 9-11-2026 Functie Relatiemanager Stichting Steun Alzheimercentrum Amsterdam Organisation Amsterdam UMC Standplaats Amsterdam

Wil jij meer wetenschappelijk onderzoek naar de oorzaken, behandeling en preventie van dementie mogelijk maken? En ben jij ondernemend, overtuigend en een goede netwerker? Dan ontmoeten wij jou graag! Wij zijn op zoek naar een relatiemanager voor Stichting Steun Alzheimercentrum Amsterdam bij Amsterdam UMC.

Aantal uur: 32 - 36 uur per week
Werklocatie: beide locaties Amsterdam UMC (VUmc en AMC)
Contractvorm: bepaalde tijd met uitzicht op vast
Salaris:€ 4.818 - € 6.594
Reageer tot:6 januari 2026

Wat ga je doen?

Als relatiemanager van Stichting Steun Alzheimercentrum Amsterdam identificeer je nieuwe kansen om het netwerk van donateurs uit te breiden. Je bouwt en onderhoudt relaties, met een goede balans tussen werving van nieuwe contacten en het versterken van bestaande relaties. Daarbij weet je de urgentie en inhoud van medisch onderzoek bij Alzheimercentrum Amsterdam helder en overtuigend over te brengen. Je werkt vooral aan:

• Werving: je werft nieuwe major donors en vermogensfondsen, zorgt voor groei van het aantal leden van de geefkringen ‘het Genootschap’ en ‘Re-Member’ en begeleidt initiatiefnemers van acties.
• Matchmaking: je koppelt de wensen van grote gevers aan geschikte onderzoeken binnen Alzheimercentrum Amsterdam. Daarvoor vertaal je wetenschappelijke onderzoeken naar concrete en heldere voorstellen en overeenkomsten.
• Relatiebeheer: je ontwikkelt en voert een relatiemanagementplan uit, inclusief inspirerende events en structurele en persoonlijke aandacht voor nieuwe en bestaande relaties. Je bewaakt de naleving van gemaakte afspraken. Donateurs krijgen van jou op tijd een transparante rapportage over de voortgang van de onderzoeken en de besteding van hun donatie.
• Strategie:als onderdeel van het team Relatiemanagement en Fondsenwerving denk je mee over de fondsenwervende strategie en financiële targets. Indien nodig werk je mee aan afdelingsbrede werkzaamheden.
• Administratie: je voert portfolioadministratie, verwerkt gegevens in het CRM-systeem en houdt de inkomstenprognose bij.

Wat neem je mee?

Jij hebt HBO/WO werk- en denkniveau en minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare functie, met aantoonbare ervaring in relatiebeheer. Je bent proactief, resultaatgericht en beschikt over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden. Daarnaast:

• Je gaat graag in gesprek, bent klantgericht en kunt goed luisteren naar de behoeften van (potentiële) relaties.
• Je bent overtuigend en ondernemend.
• Je bent empathisch en organisatie- en omgevingssensitief.
• Je bent in staat om complexe informatie eenvoudig over te brengen.
• Je kunt goed plannen en organiseren, kuntcomplexe situaties analyseren en praktische oplossingen bieden.
• Je werkt goed zelfstandig en bent tegelijkertijd een teamspeler.
• En je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op vast.
• Inschaling in salarisschaal 11: € 4.987 tot € 6.825 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris .
• Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om uren bij te sparen.
• 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis).
• Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Als relatiemanager rapporteer je aan de directeur relatiemanagement & fondsenwerving. Vanuit de afdeling krijg je professionele ondersteuning op administratieve- en beleidsmatige zaken via het Supportteam. Via het Alzheimercentrum Amsterdam werk je nauw samen met de directeur en het projectbureau, waaronder met een communicatieadviseur en eventmanager.

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie .

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.