A complete application in a minute
Tailored resume and cover letter, ready to send.
Stichting Steun Alzheimercentrum Amsterdam zoekt een ervaren relatiemanager die het netwerk van donateurs uitbouwt en onderhoudt. Je koppelt wensen van grote gevers aan onderzoeken en vertaalt wetenschappelijke projecten naar heldere voorstellen en afspraken.
Je ontwikkelt een relatiemanagementplan, organiseert inspirerende events en bewaakt naleving van afspraken. Met proactieve communicatie geef je transparante voortgangsrapportages en draag je bij aan strategische fondsenwerving.
Wil jij meer wetenschappelijk onderzoek naar de oorzaken, behandeling en preventie van dementie mogelijk maken? En ben jij ondernemend, overtuigend en een goede netwerker? Dan ontmoeten wij jou graag!
Wij zijn op zoek naar een relatiemanager voor Stichting Steun Alzheimercentrum Amsterdam.
Als relatiemanager van Stichting Steun Alzheimercentrum Amsterdam identificeer je nieuwe kansen om het netwerk van donateurs uit te breiden. Je bouwt en onderhoudt relaties, met een goede balans tussen werving van nieuwe contacten en het versterken van bestaande relaties. Daarbij weet je de urgentie en inhoud van medisch onderzoek bij Stichting Steun Alzheimercentrum Amsterdam helder en overtuigend over te brengen.
Je werkt vooral aan:
Jij hebt HBO/WO werk- en denkniveau en minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare functie, met aantoonbare ervaring in relatiebeheer. Je bent proactief, resultaatgericht en beschikt over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden. Daarnaast:
Als relatiemanager rapporteer je aan de directeur relatiemanagement & fondsenwerving. Vanuit de afdeling krijg je professionele ondersteuning op administratieve- en beleidsmatige zaken via het Supportteam. Via het Stichting Steun Alzheimercentrum Amsterdam werk je nauw samen met de directeur en het projectbureau, waaronder met een communicatieadviseur en eventmanager.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Eliane Cohen, directeur Relatiemanagement en Fondsenwerving, via e.cohen1@amsterdamumc.nl .
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.