Recruitment Specialist

PreZero; Arnhem; On-site; EUR 45,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris tussen €4.000-€5.500 per maand

27,5 verlofdagen per jaar

Persoonlijk ontwikkelingsbudget van €1

Leaseauto, laptop en telefoon

Thuiswerk 2 dagen per week (budget)

Toegang tot online trainingen via Good

Fietsplan en korting op fitness

Benefits at Work korting

Job summary

PreZero in Arnhem zoekt een Recruitment Specialist die de regie neemt over recruitmentprocessen, systemen en employer branding. Je zorgt voor een gestructureerde en efficiënte werving en werkt nauw samen met HRBP’s voor continue procesverbeteringen.

Je beheert het ATS, analyseert instroom- en doorlooptijden, levert rapportages en ontwikkelt wervingskanalen en content. Daarnaast geef je korte trainingen aan leidinggevenden en coördineer je met onze assessmentpartner en Duits hoofdkantoor voor een

Qualifications

• HBO-niveau werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar HR/recruitment binnen corporate omgeving.
• Kennis van (online) arbeidsmarktcommunicatie is een pré.

Responsibilities

• Beheer ATS en zorg voor duidelijke recruitmentprocessen.
• Analyseer instroom- en doorlooptijden en lever rapportages.
• Adviseer HRBP’s proactief bij lastige vacatures.
• Ontwikkel employer branding en content voor werving.
• Train leidinggevenden in effectieve gespreksvoering.

Skills

ATS beheer

Data analyse

Employer branding

Trainingen geven

Recruitment

Tools

ATS systemen

Job description

externe publicatie

Wil jij als expert de regie nemen over de recruitmentprocessen, systemen en employer branding van PreZero? Onze HR Business Partners zijn inhoudelijk verantwoordelijk voor de werving en selectie binnen hun eigen werkgebied Jij bent als Recruitment Specialist de drijvende kracht die zorgt dat onze processen, tools en arbeidsmarktcommunicatie als een huis staan.

Wat ga je doen?

In deze rol focus je je volledig op de proces- en expertkant van recruitment. Sollicitatiegesprekken worden door de hiring manager en de HRBP’s in de business gevoerd. Je combineert een gestructureerde en analytische aanpak met creativiteit om onze wervingskracht en de kwaliteit van het proces continu te verbeteren.

Aan de proceskant ben je de beheerder en expert van ons ATS. Je analyseert instroom- en doorlooptijden, levert rapportages op en adviseert de HRBP’s proactief wanneer een vacature lastig vervulbaar is. Je zorgt voor heldere richtlijnen en processen voor bijvoorbeeld ons referralprogramma, interne mobiliteit en de inrichting van het ATS. Daarnaast neem je zelf initiatieven, zoals om leidinggevenden en hiring managers te versterken; denk hierbij aan het opzetten en geven van korte trainingen over effectieve en professionele gesprekstechnieken. Ook ben je de contactpersoon voor onze assessmentpartner; veranderingen op dit gebied worden door jou gecoördineerd.

Aan de creatieve en adviserende kant bouw je aan het werkgeversmerk van PreZero en help je de organisatie beter te werven. Je schrijft of redigeert wervende vacatureteksten, selecteert de juiste wervingskanalen en zorgt er samen met de afdeling Communicatie en de collega’s van ons hoofdkantoor in Duitsland dat de 'werken-bij' site visueel aantrekkelijk blijft. Ook neem je initiatief voor het ontwikkelen van nieuwe content.

Wat neem jij mee?

Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar HR en/of recruitment werkervaring binnen een corporate werkomgeving. Je vindt het leuk om een proces administratief en systematisch strak in te richten, maar beschikt ook over de communicatieve vaardigheden en de creativiteit om (employer branding) projecten op te pakken.

Je maakt software en ATS-systemen snel eigen en kunt data vertalen naar duidelijke adviezen voor het HR-team. Je werkt zelfstandig, bent organisatorisch sterk en vindt het prettig om een adviserende en meedenkende rol te vervullen richting HRBP’s en leidinggevenden. Initiatieven waarmee je de organisatie verder helpt worden bij ons enorm gewaardeerd. Kennis van (online) arbeidsmarktcommunicatie en actuele ontwikkelingen binnen recruitment is een pré.

Wat bieden wij?

Een zelfstandige en afwisselende functie voor 32 uur per week binnen een betrokken HR afdeling (locatie Arnhem), waarin je direct impact maakt op onze organisatie en op een duurzamere toekomst.

• Salaris tussen de € 4.000 en € 5.500 bruto per maand op basis van fulltime dienstverband

• 27,5 verlofdagen per jaar

• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 1.000 per jaar

• Leaseauto, laptop en telefoon

• De mogelijkheid om 2 dagen per week thuis te werken, inclusief thuiswerk budget

• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz

• Fietsplan, korting op bedrijfsfitness en bij de aanschaf van devices

• Korting bij meer dan 350 winkels en bedrijven via Benefits at Work