Recruitment Manager

VanLoman Tax Lawyers; Amsterdam; Sur place; EUR 45 000 - 67 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bonusregeling

Laptop

Mobiele telefoon

Reiskostenvergoeding

28 vakantiedagen

Mobiliteitsbudget

Opleidingsmogelijkheden

Gezellig team

Flexibele werktijden

Résumé du poste

VanLoman Tax Lawyers zoekt een recruitment manager die de koers van onze werving bepaalt en uitbouwt. Je brengt strategie, branding en operatie samen, zodat we de juiste talenten aantrekken en binden.

Met je netwerk en creativiteit til je employer branding naar een hoger niveau en organiseer je campagnes en campusrecruitment. Je werkt nauw samen met de tax-teams, analyseert behoeften en zet processen, tooling en assessments op.

Qualifications

• Minimaal een HBO/WO-opleiding
• Minstens 5 jaar recruitmentervaring
• Ervaring met online recruitment en social media
• Sterke netwerker binnen tax/finance
• Goede communicatieve vaardigheden en resultaatgericht

Responsabilités

• Definieer en implementeer de wervingsstrategie en campagnes.
• Werk samen met teams aan recruitment en employer branding.
• Ontwikkel en beheer talentpools en campusrecruitment.
• Verbeter processen, tooling en ATS-implementatie.
• Lever periodieke rapportages en analyse over werving.

Connaissances

Strategische recruitment

Online recruitment

Netwerk in tax/finance

Teamplayer

Communicatief

Initiatiefrijk

Formation

HBO/WO opleiding

Outils

ATS

LinkedIn Recruiter

Description du poste

Voor de groei van VanLoman zoeken we iemand die recruitment naar een nieuw level brengt. Jij zorgt dat we op het juiste moment de juiste mensen aan boord krijgen, met een vooruitstrevende aanpak dat werkt in de praktijk.

Je krijgt de ruimte om richting te bepalen, processen te verbeteren en slimme keuzes te maken in hoe we talent aantrekken en binden.

Wat je gaat doen

De rol van recruitment manager kent vele facetten. Van strategie tot uitvoering en alles daartussenin. Je werkt nauw samen met de teams en zorgt dat recruitment onderdeel wordt van hoe we als organisatie groeien. Je start niet vanuit losse vacatures, maar vanuit de vraag: waar willen we als organisatie naartoe en wat betekent dat voor de mensen die we nodig hebben? Zoeken wij dan een alleskunner? Nee, maar wel een alleswiller die het een uitdaging vindt om VanLoman als werkgever verder op de kaart te zetten. In deze veelzijdige en belangrijke rol heb jij de ruimte om recruitment verder vorm te geven.

Recruitment doe je bij VanLoman samen en niet alleen. In samenwerking met de diverse teams van tax professionals ga je aan de slag. Je brengt met de teams hun huidige behoefte aan teamuitbreiding in kaart en gaat samen kijken naar het netwerk. Jij zorgt met officemanagement voor de naamsbekendheid in de arbeidsmarkt en je weet mensen te vinden en aan te spreken met ons verhaal. Je bereikt deze professionals door je creativiteit en je netwerk te gebruiken en een heldere en onderscheidende boodschap over te brengen. Daarbij word je geholpen door de teams in de benadering van potentieel talent.

Naast de dagelijkse praktijk kijk je continu naar hoe het beter kan. Processen slimmer inrichten, tooling optimaliseren, data beter benutten. Jij ziet waar het schuurt en pakt het op. Niet alles hoeft in één keer perfect, maar je zorgt wel dat er beweging in zit. Je gaat samen met je collega’s aan de slag met het verder ontwikkelen van onze employer brand, het opzetten van recruitmentcampagnes, het organiseren van relevante events en bijvoorbeeld campusrecruitment. Kortom: alles wat volgens jou en ons nodig is om succes te behalen.

Een belangrijke rol dus, want zo zorg jij ervoor dat de capaciteit van onze teams op orde blijft en onze professionals in staat zijn hun ambities te realiseren. Zo draag jij bij aan de groei van VanLoman.

Hier word jij echt heel blij van!

• Aan de hand van arbeidsmarktinformatie definieer je de wervingsstrategie en -campagnes;
• Pro-actief ga jij op zoek naar potentieel talent en draag je zorg voor de selectie en assessments van kandidaten. Just do it;
• Je zet een sourcing strategie op en geeft de talentpool vorm om daar voor de toekomstige groei op verder te kunnen bouwen;
• Het aanbiedingsproces (match fase) ten aanzien van de geselecteerde kandidaten;
• Je stelt rapportages op en houdt continu oog voor verbeteropties;
• Je hebt oog voor de nieuwste recruitmentontwikkelingen, adviseert hierover aan de organisatie en draagt zorg voor een duurzame uitwerking hiervan;
• Jij neemt de lead in uiteenlopende (verbeter)projecten op het gebied van bijv. ATS, processen, employer branding, arbeidsmarktcommunicatie etc.;

Kortom, een veelzijdige rol met veel ruimte om dit zelf vorm te geven.

Wat maakt deze functie aantrekkelijk?

Wij hebben een echt leuke uitdaging voor je. Jij wordt namelijk verantwoordelijk voor alle recruitment aspecten binnen de organisatie en geeft richting aan onze recruitmentstrategie voor de komende jaren. Dit betekent dat jij vanuit de recruitmentstrategie acties op tactisch en operationeel vlak vormgeeft en wij als aantrekkelijke werkgever in beeld komen. Jij gaat dus op recruitmentvlak een koers uitzetten en tevens vormgeven aan de uitvoering.

Wat breng je mee?

Je bent initiatiefrijk, ondernemend en hebt een groot inlevingsvermogen waarmee jij alles in het werk stelt om VanLoman in contact te brengen met de juiste kandidaten. Dit zodat wij de juiste mensen vinden en de mensen ook ons weten vinden. Daarnaast ben je bedreven in het optimaliseren van recruitmentprocessen, arbeidsmarktcommunicatie en het inrichten van een ATS. Je bent een resultaatgerichte teamplayer die continu voor verbetering gaat. Met jouw oplossingsgerichte instelling zorg je samen met het team steeds weer voor een optimale werving.

Wat wij jou bieden

Bonusregeling, laptop, mobiele telefoon en reiskostenvergoeding

28 vakantiedagen op fulltime basis, waarvan VanLoman 2 verplichte dagen kan aanwijzen

Een mobiliteitsbudget vergoeding

Veel (interne) opleidingsmogelijkheden om je verder te ontwikkelen

Een gezellig en betrokken team met een positieve, oplossingsgerichte werksfeer en flexibel werktijden

Een salaris tussen de € 4.000 en € 6.000 bruto per maand (op fulltime basis) afhankelijk van kennis en ervaring

Wie wij zoeken

Daarnaast beschik jij over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding
• Tenminste 5 jaar ervaring in recruitment en sterk in het doorvertalen van een strategische koers van een bedrijf naar een effectieve recruitmentstrategie en dit weten vorm te geven in tactiek en operatie
• Jij snapt dat recruitment vandaag de dag niet zonder online kan. Je bent dan ook goed thuis in online recruitment
• Moderne vormen van werving, bijvoorbeeld via social media, online recruitment, gecombineerd met een persoonlijke talentpooling benadering van kandidaten
• Uitstekende contactuele en enthousiasmerende eigenschappen
• Een netwerk binnen tax en/of finance (pre). Ben je nog niet bekend binnen de tax? Geen probleem, die kennis brengen wij je bij
• Goede zelfreflectie, je gaat niet bij de pakken neerzitten als het even tegenzit. Pionieren en ondernemen zijn eigenschappen die jou kenmerken
• Bereidheid om periodiek aanwezig te zijn op de diverse kantoren

Herken je jezelf in de persoon die we in deze vacature hebben beschreven? We leren je graag kennen!

Word jij onze nieuwe collega?