Recruitment Business Partner – Zorg & Welzijn

Vitalis WoonZorg Groep; Eindhoven; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop & telefoon

Vakantiegeld 8%

Eindejaarsuitkering 8,33%

Pensioenregeling

Vitalis Academie

Ontwikkelingskansen

Job summary

Vitalis WoonZorg Groep zoekt een Regio Recruiter die recruitment in de regio's Noord, Midden en Zuid in Eindhoven persoonlijk maakt en nauw samenwerkt met managers en teams. Je leert de arbeidsmarkt kennen en zet data in om betere matches te creëren.

Je beschikt over een HBO-diploma, hebt enkele jaren recruitmentervaring en kunt zelfstandig werken met ruimte voor eigen ideeën en ontwikkeling via de Vitalis Academie.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding.
• Enkele jaren recruitment-ervaring bij voorkeur in zorg of een complexe organisatie.
• Ervaring met regionaal/locatie-gericht recruitment is een pluspunt.

Responsibilities

• Beheer van het volledige recruitmentproces: intake, vacaturetekst, gesprekken en match.
• Samenwerken met managers en teams om personele behoeften te vertalen.
• Voeren van datagedreven recruitmentbeslissingen en rapportages.

Skills

Recruitment

Stakeholder management

Recruitment analytics

Regio coverage

Education

HBO-opleiding

Tools

ATS-systeem

Job description

Zo maak jij het verschil

Een zorgmanager die jou niet pas belt als er een vacature ontstaat, maar jou al eerder aan tafel vraagt. Omdat jouw kijk op recruitment ertoe doet. Omdat je samen kunt nadenken over de mensen die een team nodig heeft en hoe je die kunt bereiken.

Zo maak jij het verschil

Een zorgmanager die jou niet pas belt als er een vacature ontstaat, maar jou al eerder aan tafel vraagt. Omdat jouw kijk op recruitment ertoe doet. Omdat je samen kunt nadenken over de mensen die een team nodig heeft en hoe je die kunt bereiken.
Binnen jouw eigen regio ontstaat zo een samenwerking waarin je de locaties, managers en teams steeds beter leert kennen. De ene keer gaat het over een concrete vacature, de andere keer over formatie, teamopbouw of een wervingsvraagstuk voor de langere termijn. Jouw kennis van recruitment en de arbeidsmarkt helpt om daarin keuzes te maken die passen bij de praktijk.
En juist die combinatie met de praktijk maakt deze rol interessant. Want misschien word jij er wel gelukkig van om niet alleen mee te denken over recruitment, maar ook zelf betrokken te blijven bij de mensen om wie het uiteindelijk draait. Het ene moment spar je met een manager over wat een team nodig heeft, het andere moment heb je contact met een sollicitant die benieuwd is of Vitalis bij hem of haar past. Van intake en vacaturetekst tot gesprekken met kandidaten en de uiteindelijke match: je blijft dichtbij het hele recruitmentproces.
Intern noemen we deze functie Regio Recruiter. Binnen jouw regio is er veel ruimte om recruitment persoonlijk te maken. Geen dag hoeft daarin hetzelfde te zijn. Misschien zit je 's ochtends met een manager om tafel en spreek je later die dag een kandidaat die op zoek is naar een volgende stap. Juist doordat je beide kanten kent, kun je beter aanvoelen wat bij elkaar past.
Ook jouw eigen ideeën krijgen ruimte. Misschien zie je in de cijfers iets wat anderen nog niet hebben gezien. Merk je dat een doelgroep anders benaderd kan worden. Of zie je een kans om samen met arbeidsmarktcommunicatie of employer branding iets nieuws te proberen. Juist die blik helpt ons om recruitment steeds slimmer en persoonlijker te maken.
En soms betekent goed recruitment ook dat je een kritische vraag stelt. Niet om tegenover een manager te staan, maar juist ernaast. Zodat een vacature niet zomaar wordt ingevuld, maar iemand terechtkomt op een plek waar diegene hopelijk voor langere tijd gelukkig van wordt.

Wist je dat we dit jaar zijn gestart met een nieuw ATS-systeem, waardoor we steeds meer datagedreven kunnen werken? Nieuwsgierig wat dat voor jouw werk betekent? Vraag er vooral naar tijdens je gesprek.

Maak kennis met het team

Je komt terecht in een recruitmentteam met drie Regio Recruiters, een Recruitment Marketeer & Sourcer en een Recruitment Assistent. Samen zijn jullie betrokken bij de regio's Noord, Midden en Zuid in Eindhoven.
Je eigen regio geeft je verantwoordelijkheid en vrijheid, terwijl collega's altijd dichtbij zijn om mee te sparren. Een lastige vacature samen bekijken, kennis delen of even bij elkaar aankloppen hoort erbij. Samen doen betekent hier ook echt samen doen.
Tegelijkertijd mag je vooral jezelf zijn. Iedereen brengt een eigen persoonlijkheid, ervaring en kijk op recruitment mee. Er wordt serieus gewerkt, maar er is minstens zoveel ruimte voor humor, gezelligheid en relativering.
Dit jaar hebben er al 612 kandidaten voor Vitalis gekozen. Achter iedere nieuwe collega zit een eigen verhaal en een team dat versterking zocht. Hoe mooi is het als jij straks aan een deel van die matches hebt bijgedragen?

Wat je van ons mag verwachten

• Een plek waar je ruimte krijgt om recruitment op jouw manier vorm te geven en waar jouw expertise serieus wordt genomen. Daarbij kun je rekenen op:
• een zelfstandige rol met veel ruimte voor eigen ideeën en initiatief;
• een salaris volgens FWG 55 van de cao VVT, tussen €3.592,96 tot €5.413,38 bruto per maand op basis van 36 uur per week;
• Een laptop en telefoon van Vitalis, zodat je flexibel kunt werken. En als je werkdag erop zit? Dan mogen die natuurlijk gewoon uit;
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• een goede pensioenregeling;
• ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen via de Vitalis Academie;
• collega's binnen recruitment, communicatie en HR met wie je kunt sparren en samen verder kunt bouwen.

Jij past bij ons als...

Vooral jouw ervaring en persoonlijkheid zijn belangrijk. Daarnaast is het fijn als je:

• Een afgeronde HBO opleiding hebt.
• Een aantal jaar ervaring hebt binnen recruitment.

Ervaring binnen de zorg of een andere complexe organisatie is mooi meegenomen. De rest? Daar leren we je liever persoonlijk voor kennen.

Elkaar beter leren kennen?

Waar word jij gelukkig van in je werk? Van vrijheid en verantwoordelijkheid? Van een manager die jouw advies serieus neemt? Of juist van het moment waarop je ziet dat een kandidaat en team écht bij elkaar passen?
We zijn vooral benieuwd naar jou, naar wat jij belangrijk vindt in je werk en wat je aan Vitalis zou willen toevoegen. De eerste selectiegesprekken vinden plaats op maandag 12 oktober tussen 15.00 en 17.00 uur en donderdag 15 oktober tussen 08.00 en 10.00 uur.

• Eerst iets vragen of even laagdrempelig kennismaken? App met recruiter Lale Durmus via 06 28136995 voor een vraag over de functie, het team of werken bij Vitalis.
• Ken je iemand in je omgeving die hier helemaal gelukkig van zou worden? Tip ons. We zijn je eeuwig dankbaar!