Recruiter managementvacatures

Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM); Bilthoven; Hybrid; EUR 46,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Individueel Keuzebudget (IKB)

OV-reiskostenvergoeding

Ontwikkelmogelijkheden en studiefacil 

Job summary

RIVM zoekt een recruiter managementvacatures die leidinggevende posities invult en advies geeft aan managementteams. Je onderzoekt wat goed leiderschap binnen het RIVM vraagt en vertaalt dit naar effectieve wervingsstrategieën, teksten en kanalen.

Je werkt in een hybride werkomgeving en faciliteert een sterk, divers leiderschap. Je coacht teams, voert gesprekken en draagt bij aan een inclusieve werving en selectie binnen de organisatie.

Qualifications

• Hbo/WO-niveau in communicatie of personeel & organisatie.
• Minimaal vijf jaar ervaring als adviseur op tactisch/strategisch niveau, bij voorkeur in een grotere organisatie.
• Ervaring met werven van leidersgevenden en uitstekende adviesvaardigheden.

Responsibilities

• Je bent het vaste aanspreekpunt voor vacaturehouders van managementvacatures en bewaakt de kandidaatbeleving.
• Je schrijft wervende vacatureteksten die aansluiten bij de opgave en huisstijl.
• Je adviseert over wervingskanalen en monitort resultaten en connecties via social media.
• Je coacht en traint (onervaren) managers en selectieteams in professionele sollicitatiegesprekken.
• Je regisseert samenwerking met bureaus en bewaakt arbeidsmarktboodschap en selectiebeleid.
• Je anticipeert op data over managementvacatures en draagt bij aan thema’s als onboarding en leiderschapsontwikkeling.

Skills

Leiderschapsadvies

Recruitmentstrategie

Vacatureteksten

Arbeidsmarktanalyse

Coachen managers

Relatiemanagement

Education

Hbo/WO-niveau

Tools

LinkedIn

Job description

Bouw mee aan de toekomst van het RIVM én geef vorm aan een nieuwe recruitmentfunctie. Het RIVM staat voor grote maatschappelijke opgaven. Dat vraagt om een toekomstbestendige organisatie en sterk leiderschap. Daarom is er binnen het team Recruitment een dedicated recruiter als eerste aanspreekpunt en adviseur bij managementvacatures.

Recruiter managementvacatures

RIVM

• Bilthoven
• 32 - 36 uur
• Hybride werken; thuiswerken is ook zeker mogelijk.
• Schaal 11 / €4.132 - €6.275 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit ga je doen

Je bent het vaste aanspreekpunt voor vacaturehouders die een leidinggevende vacature willen invullen. Je verdiept je in wat goed leiderschap binnen het RIVM inhoudt en helpt hen de juiste leidinggevende op de juiste plek aan te nemen.

Je vertrekt vanuit de opgave: wat heeft deze afdeling de komende jaren nodig en welke leiderschap past daarbij? Je maakt de brug naar de arbeidsmarkt, spreekt de juiste doelgroep aan met jouw vacatureteksten en treedt op als ambassadeur voor het RIVM. In het hele werving- en selectieproces maak jij het verschil: je houdt regie, ondersteunt bij gesprekken, brengt perspectieven samen en adviseert selectieteams bij het breed werven en inclusief selecteren. Zo draag je bij aan een sterke en diverse groep leidinggevenden.

Wat ga je doen

• Je adviseert vanuit de visie op leiderschap, houdt regie op het volledige werving- en selectieproces van managementvacatures en zorgt voor een optimale kandidaat- én klantbeleving.
• Je schrijft wervende vacatureteksten die de opgave van de afdeling én wat leidinggeven bij het RIVM inhoudt helder overbrengen, met goede online vindbaarheid en passend bij de RIVM-huisstijl.
• Je adviseert over effectieve wervingskanalen, monitort de resultaten, legt in- en extern de juiste verbindingen en benut social media optimaal. Kandidaten weten jou en de vacaturehouder laagdrempelig te bereiken.
• Je coacht en traint (onervaren) managers en selectieteams bij het voeren van professionele, onbevooroordeelde sollicitatiegesprekken.
• Je bent eerste aanspreekpunt voor werving- en selectiebureaus, neemt de regie en bewaakt de RIVM-arbeidsmarktboodschap en kandidaatbeleving.
• Je adviseert de organisatie over werving en selectie van leidinggevenden, breed werven en inclusief selecteren, en geeft inzicht in arbeidsmarktkrapte. Je anticipeert op data rondom managementvacatures en werkt samen met collega’s aan thema’s als aantrekkelijk werkklimaat, introductie & onboarding, strategische personeelsplannen en leiderschapsontwikkeling.

De functie vraagt qua aanwezigheid op kantoor een flexibele instelling. Elke week kan weer anders zijn, jouw agenda bepaalt of je thuis kan werken of aanwezig en zichtbaar bent op kantoor. Op momenten dat er wat minder managementvacatures zijn help je jouw collega recruiters bij het werving- en selectieproces van de reguliere vacatures.

Het team

Je maakt deel uit van team HR Advies & Recruitment binnen de afdeling P&O, onder de directie Bedrijfsvoering. Recruitment bestaat uit drie recruiters en twee nog te werven recruitmentondersteuners. HR Advies bestaat uit drie Strategisch HR business partners en twaalf HR-adviseurs. Het team wordt aangestuurd door een teammanager. Binnen P&O werk je samen met de HR adviseurs, MD-adviseur en zo nodig met collega’s op het gebied van data, organisatieontwikkeling en leren & ontwikkelen.

Dit krijg je

• Schaal 11
  €4.132 - €6.275 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• 32 - 36 uur
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Wat breng je mee

• Opleiding & denk- en werkniveau: Hbo/wo-niveau, bij voorkeur in de richting communicatie of personeel & organisatie.
• Ervaring & advieskracht: Minimaal vijf jaar ervaring als adviseur op tactisch/strategisch niveau, bij voorkeur in een grotere organisatie, met aantoonbare ervaring in het succesvol werven van leidinggevenden. Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en overtuigingskracht vanuit jouw expertise, waardoor je een stevige gesprekspartner bent voor managers.

Competenties (conform Functiegebouw Rijk voor de functie van Adviseur Bedrijfsvoering):

• Klantgerichtheid: Je vraagt door, achterhaalt de kern van de opgave en formuleert passende tekstvoorstellen, scenario’s en wervingsadviezen.
• Samenwerken: Je zoekt actief collega’s op, hebt oog voor recruitment- en backofficecollega’s en investeert in een inspirerende, resultaatgerichte samenwerking.
• Organisatie- en bestuursgevoeligheid: Je denkt en handelt over grenzen heen, bouwt bruggen met kandidaten, vacaturehouders, communicatie en adviseurs en stimuleert samenhang tussen werkvelden.
• Omgevingsbewustzijn: Je hebt een scherpe blik op arbeidsmarktontwikkelingen, verbindt deze met de uitdagingen van het RIVM en hebt affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie en tekstschrijven.

Over RIVM

Als Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) zijn we een deskundige, betrouwbare en onafhankelijke adviseur voor overheid, professionals en burgers. Ons doel: een gezonde bevolking en een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving. We bewaken gezondheid, ziekten, de kwaliteit van de leefomgeving én het milieu. Daarvoor doen we onderzoek en we verzamelen kennis voor toegankelijke informatie en toepasbare adviezen.

We doen ons werk midden in de maatschappij. Als kennisinstituut van de overheid werken we samen aan een nog beter resultaat.

Bijzonderheden

• Bij je indiensttreding vragen we altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
• Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn.