Recruiter

zorgjob.nl; Amstelveen; Hybrid; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

8% vakantiegeld

8,33% eindejaarsuitkering

Job summary

zorgjob.nl zoekt een corporate recruiter die zowel operationeel als tactisch meedraait in de ouderenzorg. Je beheert je eigen interne klantenportefeuille, schrijft vacatureteksten en sourcet actief via LinkedIn en Indeed.

Je werkt aan wervingstrategie, onboarding programma's en Employer Branding. Het team bestaat uit HR en Communicatie; hybride werken is mogelijk; ervaring met regionale projecten en datavoorbeelden is een pré.

Qualifications

• Hbo werk- en denkniveau en beschikbaarheid voor minimaal 32 uur per week.
• Minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter binnen een zorgorganisatie.
• Ervaring op zowel operationeel als tactisch vlak; strategische ervaring is een pré.
• Recruitmentvisie op arbeidsmarktcommunicatie, sourcing en social media.
• Ervaring met onboarding en werving via meerdere kanalen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement.

Responsibilities

• Beheer eigen interne klantenportefeuille en adviseer vacaturehouders.
• Schrijven van vacatureteksten, inzetten van jobboards en social media en sourcen via LinkedIn/Indeed.
• Meewerken aan regionale projecten voor arbeidsmarktcommunicatie en werkgeversmerk.
• Samenwerken met HR en Communicatie aan Werken-bij-site en social kanalen.
• Meedenken over onboarding en aanwezig op banenmarkten.
• Bijdragen aan projecten zoals interne flexpool en wervingsbonusregeling.
• Analyseren van recruitmentdata om processen te verbeteren.

Skills

Corporate recruiting

Operational & tactical

Strategic recruitment

Sourcing LinkedIn

Sourcing Indeed

AI in recruitment

Social media (Meta/TikTok)

Communicatie

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Corporate recruiter 32 -36 uur per week

Zie jij kansen in de veranderende arbeidsmarkt en durf je buiten de gebaande paden te kijken? Bij deze organisatie bouw je mee aan een toekomstbestendige recruitmentstrategie We zijn op zoek naar een corporate recruiter die zowel op operationeel als tactisch niveau mee kan praten!

Wat ga je doen?

Als corporate recruiter in de ouderenzorg speel jij een belangrijke rol in het aantrekken van talent voor onze ambitieuze plannen. Je beheert je eigen interne klantenportefeuille en adviseert vacaturehouders. Met jouw frisse ideeën bouw je mee aan een efficiënt en toekomstbestendig recruitmentproces en denk je mee over het aanboren van nieuwe doelgroepen. Verder houd je je bezig met:

• Begeleiden van het proces van vacature-intake tot aanname en administratie.
• Schrijven van vacatureteksten, inzet van jobboards en social media (Meta/TikTok) en actief sourcen via LinkedIn en Indeed.
• Meewerken aan (regionale) projecten die onze arbeidsmarktcommunicatie en het werkgeversmerk versterken.
• Samen met de collega’s van communicatie werken aan onze nieuwe Werken-bij-site en de inzet en uitbreiding van onze social mediakanalen.
• Meedenken over ons onboarding programma, organiseren van introductiedagen en aanwezig zijn op banenmarkten.
• Bijdragen aan diverse projecten zoals: een interne flexpool en wervingsbonusregeling.
• Analyseren van recruitmentdata om processen continu verder te optimaliseren.

Wie ben je?

Een verbinder, ondernemer, iemand die sterk is in analyseren en communicatief vaardig is. Wij zoeken iemand met:

• Hbo werk- en denkniveau en de beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.
• Minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter binnen een complexe (zorg)organisatie.
• Ervaring op zowel operationeel als tactisch vlak. Strategische ervaring is een pré.
• Een duidelijke recruitmentvisie op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, sourcing (LinkedIn/Indeed), AI en social media (Meta/TikTok).
• Ervaring met het optimaliseren van processen en het vormgeven van een sterk onboarding programma.
• Sterke communicatieve vaardigheden voor het bouwen van samenwerkingsverbanden met diverse stakeholders.

Waar ga je werken?

Omdat onze collega Peter gaat verhuizen naar het mooie zuiden, zoeken wij een nieuwe collega. Ons recruitmentteam bestaat momenteel uit de vaste recruiters Anouk en Rianne.

Het recruitmentteam waarin je komt te werken valt onder HR en telt 32 fte. De recruiters werken intensief samen, ook zul je veel samenwerken met andere collega’s van HR en Communicatie. Wil je je snel thuis voelen in een omgeving waar samenwerking en collegialiteit belangrijke waarden zijn? Dan ben je bij ons op de juiste plek!

Wat bieden wij?

Als corporate recruiter bij deze organisatie kom je te werken in een ambitieus team dat volop in ontwikkeling is en op informele wijze samenwerkt, met de nodige dosis humor. Verder bieden wij:

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een bruto maansalaris tussen € 3.772,15 en € 5.413,38 op basis van 36 uur (FWG 55 cao VVT, inschaling afhankelijk van ervaring).
• 8% vakantiegeld (mei) en 8,33% eindejaarsuitkering (november).
• De mogelijkheid om hybride te werken.
• Een HR-afdeling en organisatie met alle ruimte voor ideeën en eigen inbreng.

Daarnaast hebben we nog meer secundaire arbeidsvoorwaarden. Het zijn er zoveel dat we er een aparte pagina voor aangemaakt hebben!

Deze organisatie vraagt standaard referenties op en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vereist..