Recruiter (detachering)

Compagnon; Amsterdam; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

UWV zoekt een ervaren recruiter voor een opdracht tot eind januari, met 32–38 uur per week. De recruiter verbindt strategische werving aan de bedrijfsdoelen en onderhoudt relaties met interne belanghebbenden. Er is focus op proactieve analyses en professionele samenwerking binnen de organisatie.

De functie fungeert als vertegenwoordiger van UWV op de interne en externe arbeidsmarkt en vereist ruime ervaring in HR-management en werving in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring als recruiter.
• Ervaring met adviseren van hoger management in een politiek-bestuurlijke organisatie.
• Proactieve analytische zelfstarter die een organisatie snel doorgrondt.

Responsibilities

• Regie hebben op grote wervingsacties voor circa 50 sleutelfuncties binnen UWV.
• Als businesspartner managers uitdagen en recruitment actief verbinden aan organisatiedoelen.
• Recruitment binnen UWV op de juiste wijze richting UWV-collega’s positioneren door proactief kennis te delen met managers en HR-collega’s.
• Input geven op employer branding.
• Rapporteren aan de Manager HRM of Hoofd HRM, afhankelijk van de HR-afdeling.

Skills

Senior recruitment

Stakeholder management

Talent acquisition strategy

Analytical thinking

Job description

Voor het UWV zijn we op zoek naar een ervaren recruiter. De opdracht betreft een duur tot eind januari (met mogelijkheid tot verlenging) gedurende 32 tot 38 uur per week.

De functie

Het tijdig en tegen de juiste kosten vinden en verbinden van de kwalitatief beste kandidaten aan UWV met in achtneming van de klanttevredenheid van zowel kandidaten als vacaturehouders.

De recruiter adviseert het management om capaciteitsvraagstukken (huidige en toekomstige behoeften van teams) te analyseren en te vertalen naar een strategische recruitmentaanpak, waarbij de senior businessdoelen koppelt aan een effectieve marktbenadering, gericht op het aantrekken en behouden van het juiste talent.

De recruiter treedt tevens op als vertegenwoordiger van UWV als werkgever op de interne en externe arbeidsmarkt. Hiervoor wordt ingespeeld op interne ontwikkelingen om te zorgen voor de juiste match tussen kandidaat en vacante positie. De interne stakeholders, waaronder teamleden en manager, en het takenpakket spelen hierbij een rol.

De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen één of meerdere organisatieonderdelen (Verandermotor). Er is geen afbakening van de werkzaamheden op basis van vakgebied of doelgroep op de arbeidsmarkt. Alle vacatures die vallen binnen het betreffende organisatieonderdeel worden ondersteund door de recruiter.

De verantwoordelijkheden en taken van de Senior Recruiter-functie kunnen per divisie of organisatieonderdeel verschillen. De hier genoemde kenmerken en verantwoordelijkheden zijn opsommend en karakteriserend voor de functie, maar er kunnen nuanceringen of specifieke verschillen zijn per Senior Recruiter, afhankelijk van de context en behoeften van het betreffende onderdeel.

De Recruiter onderscheidt zich door complexe omgevingen te doorgronden en hierin te opereren, zoals binnen een dynamische vacaturecontext, met betrokkenheid van externe stakeholders of in een grillige arbeidsmarkt.

De organisatie

Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) is een Nederlandse uitvoeringsorganisatie die verantwoordelijk is voor de uitvoering van werknemersverzekeringen en ondersteuning biedt aan mensen bij werkloosheid, arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Het UWV verstrekt onder andere WW-, WIA-, WAO- en Wajong-uitkeringen en ondersteunt werkzoekenden en werkgevers op de arbeidsmarkt. Daarnaast beoordeelt UWV het arbeidsvermogen van mensen en begeleidt het cliënten waar mogelijk naar passend werk.

Met focus op sociale zekerheid, dienstverlening en arbeidsparticipatie draagt UWV bij aan een goed functionerende arbeidsmarkt en samenleving.

Je profiel

• Regie hebben op grote wervingsacties voor de vervulling van grote hoeveelheden vacatures, zoals de interne werving voor circa 50 sleutelfuncties binnen de Verandermotor of de operatie, met oog voor efficiëntie en kwaliteit.
• Als businesspartner optreden: managers uitdagen, discussies voeren over behoefte en recruitment actief verbinden aan organisatiedoelen.
• Recruitment binnen UWV op de juiste wijze richting UWV-collega’s positioneren door proactief kennis te delen met managers en HR-collega’s.
• Input geven op employer branding.
• Rapporteren aan de Manager HRM of het Hoofd HRM, afhankelijk van de betreffende HRM-afdeling.
• Ervaring met IV-functies is een pre.
• Minimaal 5 jaar ervaring in de functie van recruiter.
• Proactieve analytische zelfstarter die een organisatie snel doorgrondt.
• Collegiale samenwerker binnen een team van HR-professionals.
• Ruime ervaring met het adviseren van hoger management in een politiek-bestuurlijke organisatie.