HR-businesspartner (detachering)

Compagnon; Leeuwarden; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

UWV zoekt een HR-businesspartner voor een opdracht van 6 maanden. Je maakt deel uit van het landelijk HRM-team Service en Inkomensondersteuning, bestaande uit circa 40 HR-professionals die HR-thema’s op divisiere niveau adresseren.

Als sparringpartner richt je je op middellange en lange termijn ontwikkeling, met focus op organisatieontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en strategische personeelsplanning. Je brengt strategie en uitvoering dichter bij elkaar.

Qualifications

• Een wo-werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar relevante ervaring in het HR-werkveld.
• Kennis van strategisch HRM en affiniteit met de thema’s die in deze vacature aan bod komen.
• Aantoonbare contactuele en strategische adviesvaardigheden, en het vermogen om een onafhankelijke positie in te nemen.
• De bereidheid om professionele en persoonlijke uitdagingen aan te gaan en een flinke workload te dragen.
• Kennis van en inzicht in HR-technologie, systemen en processen.
• Competenties als klantgerichtheid, samenwerken, resultaatgerichtheid, oordeelsvorming, omgevingsbewustzijn, visie, impact en onafhankelijkheid.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor de ontwikkeling en sturing van een district en divisiebrede portefeuilles of projecten.
• Draagt bij aan organisatieontwikkeling, verandermanagement en talentontwikkeling.
• Fungeert als verbindende schakel tussen strategie en uitvoering en stimuleert verandering en innovatie.

Skills

Strategisch HRM

Verandermanagement

Talentmanagement

Strategische personeelsplanning

Communicatie

Analytisch denkvermogen

Samenwerken

Education

WO werk- en denkniveau

Tools

HR-Systemen

Job description

Voor het UWV zoeken we een HR-businesspartner voor een opdracht van 6 maanden.

Als HR-businesspartner maak je deel uit van het landelijk HRM-team Service en Inkomensondersteuning. Het team bestaat uit 40 HR-professionals die binnen de divisie Service en Inkomensondersteuning op verschillende terreinen worden ingezet. Het managementteam HRM Uitkeren geeft richting en uitvoering aan HR-onderwerpen vanuit de Visie Uitkeren en draagt zo bij aan de realisatie van de organisatiedoelen.

Als sparringpartner van de business richt je je op de middellange en lange termijnontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Centraal staan thema’s als organisatieontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en strategische personeelsplanning. Met een brede, bedrijfskundige blik draag je medeverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en sturing van een district. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor divisiebrede portefeuilles of projecten.

Je vormt de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering. Door talentontwikkeling te stimuleren, veranderingen succesvol te begeleiden en innovatie en technologie optimaal in te zetten, draag je bij aan een sterke en wendbare organisatie.

Je focusgebieden

• Ontwikkelen van talenten en vaardigheden.
• Begeleiden van veranderingen, zodat ze echt landen en effect hebben.
• Innoveren en integreren: het bieden van nieuwe en creatieve HR-oplossingen en het samenvoegen van ideeën en veranderingen tot een werkend geheel.

Voor de directie en ondersteunende stafafdelingen wordt gezocht naar een nieuwe collega.

De organisatie

Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) is een Nederlandse uitvoeringsorganisatie die verantwoordelijk is voor de uitvoering van werknemersverzekeringen en ondersteuning biedt aan mensen bij werkloosheid, arbeidsongeschiktheid en re-integratie. UWV verstrekt onder andere WW-, WIA-, WAO- en Wajong-uitkeringen en ondersteunt werkzoekenden en werkgevers op de arbeidsmarkt. Daarnaast beoordeelt UWV het arbeidsvermogen van mensen en begeleidt het cliënten waar mogelijk naar passend werk. Met focus op sociale zekerheid, dienstverlening en arbeidsparticipatie draagt UWV bij aan een goed functionerende arbeidsmarkt en samenleving.

Je profiel

• Een wo-werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar relevante ervaring in het HR-werkveld.
• Kennis van strategisch HRM en affiniteit met de thema’s die in deze vacature aan bod komen.
• Aantoonbare contactuele en strategische adviesvaardigheden, en het vermogen om een onafhankelijke positie in te nemen.
• De bereidheid om professionele en persoonlijke uitdagingen aan te gaan en een flinke workload te dragen.
• Kennis van en inzicht in HR-technologie, systemen en processen.
• Competenties als klantgerichtheid, samenwerken, resultaatgerichtheid, oordeelsvorming, omgevingsbewustzijn, visie, impact en onafhankelijkheid.