Recruiter

Rvdb; Utrecht; Híbrido; EUR 40 000 - 52 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Salaris 3.586–4.650 brut maandelijks

Bonusregeling

Pensioen via PMT

Laptop en telefoon van de zaak

Hybride werken

Opleidingsmogelijkheden

Resumo da oferta

VPG Techniek zoekt een Interne Recruiter die recruitment naar een hoger niveau tilt, met ruimte voor eigen invulling en veel vrijheid. Je werkt aan een centrale aanpak voor zes werkmaatschappijen en bouwt aan ons werkgeversmerk terwijl je relaties opbouwt met scholen en partners.

Je bent het gezicht van recruitment binnen VPG Techniek, met locaties in Woerden en regelmatige aanwezigheid op andere locaties. Een informele, ondernemersgerichte cultuur en ruimte voor ontwikkeling kenmerken de

Qualificações

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Ervaring als recruiter, bij voorkeur in techniek/ installatietechniek.
• Ervaring met sourcing en arbeidsmarktcommunicatie.
• Krijgt energie van netwerken en relaties bouwen.
• Ondernemend en in staat kansen te creëren.
• Durf advies te geven aan managers over recruitment.

Responsabilidades

• Recruitment op zes werkmaatschappijen opbouwen en versterken.
• Netwerken en relaties met scholen en ROC’s ontwikkelen.
• Gesprekken voeren met kandidaten en persoonlijke kandidaatervaring waarborgen.
• Samenwerken met onderwijsinstellingen om jong technisch talent te verbinden.
• Promoten van VPG Techniek tijdens evenementen en banenmarkten.
• Creatieve recruitmentcampagnes bedenken en uitvoeren (LinkedIn, social media).
• Vacatureteksten schrijven en content maken die technische professionals aanspreekt.
• Advies geven aan vestigings- en operationeel managers over recruitment en arbeidsmarktontwikkelingen.
• Samenwerking met externe recruitmentpartners onderhouden.

Conhecimentos

Netwerken

Relatiebeheer

Sourcing

LinkedIn recruitment

Arbeidsmarktcommunicatie

Ondernemerschap

Formação académica

HBO werk- en denkniveau

Ferramentas

LinkedIn

Descrição da oferta de emprego

Wordt jij enthousiast van het vinden van technisch talent? VPG Techniek zoekt een Interne Recruiter in Woerden die recruitment naar een hoger niveau tilt. Jij bouwt aan ons werkgeversmerk, verbindt technische professionals aan onze organisatie en krijgt de vrijheid om recruitment binnen zes technische bedrijven vorm te geven.

Dit is je uitdaging

De techniek staat nooit stil. Nieuwe projecten groeien, de vraag naar technische vakmensen blijft toenemen en goed personeel vinden wordt iedere dag uitdagender. Juist daarom zoeken wij iemand die recruitment niet ziet als het plaatsen van vacatures, maar als het bouwen van relaties.

Als Interne Recruiter bij VPG Techniek krijg jij de unieke kans om recruitment vanaf de basis verder op te bouwen. Dit is namelijk een nieuwe rol binnen onze organisatie. Dat betekent: veel vrijheid, veel verantwoordelijkheid en vooral veel ruimte om jouw ideeën werkelijkheid te maken.

Jij wordt hét gezicht van recruitment binnen VPG Techniek. Van het vinden van een ervaren projectleider tot het enthousiasmeren van een leerling-monteur die zijn eerste stappen in de techniek zet: jij zorgt ervoor dat mensen ontdekken waarom VPG Techniek een mooie plek is om te werken.

De uitdaging? Technisch talent is schaars. Veel organisaties vissen in dezelfde vijver en traditionele werving werkt steeds minder goed. Daarom zoeken wij iemand die verder kijkt. Iemand die de arbeidsmarkt op gaat, relaties bouwt met scholen, zichtbaar is op evenementen en via slimme recruitmentcampagnes mensen weet te bereiken die misschien nog helemaal niet actief op zoek zijn.

Je krijgt de ruimte om recruitment echt vorm te geven. Je hoeft geen bestaande strategie uit te voeren; jij helpt bepalen hoe onze recruitmentaanpak er in de toekomst uitziet.

Over de rol

In deze rol combineer je recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en ondernemerschap. Geen dag is hetzelfde en je hebt veel contact met verschillende mensen binnen en buiten de organisatie.

Jij houdt je onder andere bezig met:

• Het vinden, enthousiasmeren en selecteren van technische professionals voor onze zes werkmaatschappijen.
• Het opbouwen van een sterk netwerk binnen de technische arbeidsmarkt.
• Het voeren van gesprekken met kandidaten en zorgen voor een persoonlijke kandidaatervaring.
• Het samenwerken met scholen, ROC’s en opleidingspartners om jong technisch talent aan VPG Techniek te verbinden.
• Het vertegenwoordigen van VPG Techniek tijdens banenmarkten, open dagen en netwerkbijeenkomsten.
• Het bedenken en uitvoeren van creatieve recruitmentcampagnes via onder andere LinkedIn en social media.
• Het schrijven van vacatureteksten en content waarmee je technische professionals aanspreekt.
• Het adviseren van vestigings- en operationeel managers over recruitment, arbeidsmarktontwikkelingen en personeelsbehoefte.
• Het onderhouden van de samenwerking met externe recruitmentpartners.

Over de organisatie

Je werkt vanuit de locatie in Woerden, maar bent ook regelmatig aanwezig op onze andere locaties in Leusden, Haarlem en Zaandam. Juist door zichtbaar te zijn op de werkvloer leer je onze mensen, cultuur en werkzaamheden écht kennen.

De uitdaging ga je aan bij VPG Techniek

VPG Techniek is een groep van technische installatiebedrijven met zes zelfstandige werkmaatschappijen. Samen werken we met ongeveer 200 collega’s dagelijks aan technische oplossingen voor onze klanten.

De organisatie bestaat uit verschillende technische disciplines. Vanuit Woerden werken ze bijvoorbeeld aan grotere projecten binnen nieuwbouw en verbouw. Vanuit locaties zoals Leusden, Haarlem en Zaandam richten ze zich meer op service en onderhoud.

Wat hen bijzonder maakt? Ze zijn groot genoeg voor mooie projecten en professionele ontwikkeling, maar klein genoeg om elkaar echt te kennen. Bij VPG draait het niet alleen om techniek, maar vooral om de mensen die het verschil maken.

De afgelopen jaren werd recruitment voornamelijk vanuit de verschillende vestigingen georganiseerd. Met deze nieuwe rol zetten ze een volgende stap: ze willen recruitment meer centraal organiseren en toekomstgericht aanpakken.

Daar kom jij in beeld.

Je krijgt de kans om recruitment binnen VPG Techniek zichtbaar op de kaart te zetten. Samen met het HR-team, marketingcollega’s en ambassadeurs vanuit de vestigingen bouw je aan een aanpak waarmee ze technisch talent weten te bereiken én behouden.

Hun cultuur? Direct, nuchter en betrokken. Ze houden van aanpakken, zeggen waar het op staat en geloven dat succes ontstaat door samen te werken.

Bij VPG Techniek krijg je geen standaard recruitmentfunctie waarin je alleen vacatures invult. Je krijgt een rol waarin je echt invloed hebt.

Je krijgt:

• Een nieuwe functie waarin jij de ruimte krijgt om recruitment zelf vorm te geven.
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw ideeën uit te voeren.
• Een plek binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.
• Samenwerking met een betrokken HR-team bestaande uit twee HR Business Partners, twee HR-medewerkers en een HR-manager.
• Een informele cultuur met korte lijnen en veel ondernemerschap.
• Een salaris tussen €3.586,- en €4.650,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (CAO Metaal & Techniek schaal 8).
• Een bonusregeling tot maximaal één periodesalaris op basis van resultaten.
• Een goede pensioenregeling via PMT.
• Een laptop en telefoon van de zaak.
• Flexibele mogelijkheden om hybride te werken.
• Ruimte voor opleidingen en persoonlijke ontwikkeling.

Wat we vragen

Ze zoeken geen recruiter die alleen achter een bureau vacatures beheert. Ze zoeken iemand die naar buiten gaat, verbinding maakt en energie krijgt van het vinden van mensen.

• Hebt HBO werk- en denkniveau.
• Hebt ervaring als recruiter en bij voorkeur binnen techniek, installatie, bouw of een vergelijkbare omgeving.
• Hebt ervaring met sourcing, LinkedIn recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.
• Krijgt energie van netwerken en het opbouwen van relaties met kandidaten, scholen en collega’s.
• Bent ondernemend en vindt het leuk om zelf kansen te creëren.
• Durft advies te geven aan managers en denkt mee over de toekomst van recruitment.
• Voelt je thuis in een praktische organisatie waar niet alles al is uitgedacht.

Het belangrijkste? Je krijgt energie van mensen. Je vindt het mooi om iemand niet alleen aan een baan te helpen, maar aan een plek waar iemand zich echt thuis voelt.