Recruiter

zorgjob.nl; Oss; Hybrid; EUR 39,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Vakantiedagen >33

Opleidingsbudget

Eindejaarsuitkering

Pensioen via PFZW

Fiets- en laptopregeling

Laptop en werktelefoon

Thuiswerkvergoeding

Job summary

zorgjob.nl zoekt een corporate recruiter die zelfstandig werving en selectie begeleidt, managers adviseert en het recruitmentproces optimaliseert. Je denkt mee over verbeteringen en werkt samen met collega's aan nieuwe projecten. Ervaring met recruitment en adviserende rollen is gewenst.

Een HBO-niveau en projectmatige aanpak passen goed bij deze functie. De organisatie biedt hybride werken, flexibele arbeidsvoorwaarden en ruimte om te groeien in een team van recruiters en

Qualifications

• Je bent een recruiter die het vak kent en graag zelf kandidaten werft, selectieprocedures begeleidt en managers adviseert.
• Je denkt vooruit, neemt initiatief en weet managers op een prettige maar stevige manier te adviseren.
• Je ziet kansen voor verbetering en vindt het leuk om hier samen met collega's werk van te maken.

Responsibilities

• Begeleidt werving- en selectieprocedures en voert vacature-intakes uit.
• Adviseert managers over werving en selectie en bewaakt het proces.

Skills

Recruitment

Candidate sourcing

Manager advisory

Process improvement

Project-based work

Team collaboration

Education

HBO niveau

Job description

Dit ga je doen

Je kent recruitment. De dynamiek, de gesprekken en de voldoening als een kandidaat 'ja' zegt. Maar misschien ben je ook nieuwsgierig naar meer. Meer ruimte om mee te denken, managers te adviseren en invloed te hebben op hoe recruitment wordt georganiseerd.

Bij deze organisatie bouwen we aan de volgende stap: van recruitment naar Talent Acquisition. We willen minder vacaturegericht werken en steeds meer vanuit specifieke doelgroepen en expertise, zonder de verbinding met onze regio's te verliezen. Daarbij willen we als recruiters meer regie nemen over het recruitmentproces en een sterkere adviesrol vervullen richting onze teammanagers.

De koers is bepaald, maar hoe we daar komen, geven we samen met het team vorm. En daar kunnen we jouw ervaring goed bij gebruiken!

Als corporate recruiter ben je het aanspreekpunt voor teammanagers binnen jouw regio. Je begeleidt werving- en selectieprocedures, voert vacature-intakes en adviseert over de beste wervingsaanpak. Je stelt kritische vragen, houdt overzicht en zorgt dat kandidaten een prettig en professioneel sollicitatieproces ervaren.

Naast je dagelijkse recruitmentwerkzaamheden denk je actief mee over hoe we onze processen kunnen verbeteren en onze adviesrol richting teammanagers kunnen versterken. Samen met je collega's werk je aan verbeteringen en nieuwe projecten. Zo blijf je zelf recruiten én draag je bij aan de verdere ontwikkeling van ons team.

Dit ben jij

Je bent een recruiter die het vak kent en graag zelf kandidaten werft, selectieprocedures begeleidt en managers adviseert. Je denkt vooruit, neemt initiatief en weet managers op een prettige maar stevige manier te adviseren. Je ziet kansen voor verbetering en vindt het leuk om hier samen met collega's werk van te maken.

Daarnaast:

• Beschik je over hbo-werk- en denkniveau.
• Heb je ervaren als recruiter, corporate recruiter, Recruitment Business Partner of recruitment consultant.
• Begeleid je zelfstandig recruitmentprocedures en adviseer je managers over werving en selectie.
• Werk je gestructureerd, houd je overzicht en stel je de juiste prioriteiten.
• Denk je graag mee over procesverbeteringen en heb je affiniteit met projectmatig werken.
• Werk je graag samen, deel je kennis en neem je verantwoordelijkheid voor je werk.

Ervaring in de zorg is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. We zijn vooral benieuwd naar wat jij meebrengt!

Waarom deze organisatie?

Omdat je hier meer doet dan vacatures invullen.

De arbeidsmarkt in de ouderenzorg vraagt om een andere aanpak. Daarom investeren we in een recruitmentteam dat vooruitkijkt, steeds meer datagedreven werkt en als businesspartner optreedt richting deze organisatie. We hebben een duidelijke ambitie, maar zijn nog volop in ontwikkeling. We werken nu grotendeels volgens onze bestaande processen en zetten samen stappen naar een nieuwe werkwijze. Dat geeft jou de ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en jouw expertise in te zetten.

Je komt terecht in een betrokken team van recruiters, campus recruiters en collega's van arbeidsmarktcommunicatie. Samen bouwen we aan een toekomstbestendige recruitmentaanpak, waarin we kennis delen, elkaar versterken en ruimte maken voor nieuwe ideeën.

Dit kun je van ons verwachten

• Een salaris tussen € 3.502 en € 4.823 bruto per maand (o.b.v. 36 uur, FWG 50 cao VVT), afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Hybride werken met veel vrijheid en een thuiswerkvergoeding.
• Ruim 33 vakantiedagen per jaar (o.b.v. 36 uur).
• Een ruim opleidingsaanbod en persoonlijk ontwikkelbudget.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantiegeld en pensioen via PFZW.
• Flexibele arbeidsvoorwaarden via ons MeerKeuzeSysteem, waaronder een fiets- en laptopregeling.
• Een laptop en werktelefoon.

Laten we kennismaken

Ben jij een recruiter die graag zelf met het vak bezig blijft, managers adviseert en energie krijgt van samen verbeteren? Dan maken we graag kennis met je! We sluiten de vacature zodra we geschikte kandidaten hebben gevonden.