Re-integratiebegeleider

UWV; Breda; Hybrid; EUR 33,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering 8,33%

Pensioenvoorziening

Opleidingsmogelijkheden

Hybride werken

Job summary

UWV zoekt een Re-integratiebegeleider die vanuit het bel-team cliënten analyseert en richting geeft in het re-integratieproces. Je werkt aan intake, voorlichting en het stimuleren van cliënten om te hervatten in werk.

De functie vereist HBO-niveau en actuele coachingsvaardigheden, met kennis van verzuimtheorie, SV-wetgeving en re-integratiemiddelen. Hybride werken wordt geboden met minimaal 2 dagen op kantoor.

Qualifications

• Je functioneert op HBO-niveau.
• Je houdt van bellen waarbij je de nodige ervaring meeneemt.
• Je handelt nieuwe casussen administratief af.
• Je beschikt over actuele coachingsvaardigheden voor het activeren en stimuleren van cliënten om hervatten in werk.
• Je hebt kennis van verzuimtheorie en de sociale kaart.
• Je hebt kennis van functionele mogelijkheden en kennis van re-integratiemiddelen/instrumenten.
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving SV.
• Je kent en begrijpt het werkproces arbeidsgeschiktheid.
• Bij voorkeur heb je grondige en actuele kennis van de Ziektewet.

Responsibilities

• Je analyseert de clientvraag en vertaalt deze naar concrete acties;
• Je beoordeelt re-integratiemogelijkheden en stimuleert cliënten om deze te realiseren;
• Je brengt met behulp van gesprekstechnieken telefonisch én face to face de cliënt in beweging;
• Je zet zelfstandig re-integratiemiddelen in onder eindverantwoordelijkheid van de Arbeidsdeskundige;
• Je brengt op methodische wijze problematiek(en) in beeld;
• Je bent regiehouder van alle acties die zorgdragen voor de tijdigheid van de Wet verbetering poortwachter en BeZaVa;
• Je onderhoudt contact en informeert relevante interne- en externe partijen zoals uitzendbureaus, re-integratiebureaus, werkgevers en andere divisies.

Education

HBO-niveau

Job description

Wat ga je doen

Heb je een achtergrond op het terrein van Re-integratie/ Poortwachter of wil jij je ontwikkelen in de toekomst naar een re-integratiebegeleider? Ben je bereid ons bel-team te komen versterken? En heb je kennis van Sociale Verzekeringswetten? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen

Heb je een achtergrond op het terrein van Re-integratie/ Poortwachter of wil jij je ontwikkelen in de toekomst naar een re-integratiebegeleider? Ben je bereid ons bel-team te komen versterken? En heb je kennis van Sociale Verzekeringswetten? Lees dan snel verder!

Binnen ons bel-team verzorgen wij voor alle nieuwe ziektewetinstroom de eerste intake en de voorlichting. Hierbij werken wij volgens een vastgestelde werkwijze met behulp van het 12-stappen-/POM-light script.

Het bel-team is opgericht om de re-integratiebegeleider te laten focussen op hun kerntaak. Ben jij diegene die ons bel-team komen versterken en waar nodig in de toekomst door te groeien naar een Re-integratiebegeleider?

Als Re-integratiebegeleider (waar je vanuit het bel-team naar door kan groeien) onderhoud je proactief contact met cliënten en bewaak, stuur, initieer en begeleid je het re-integratieproces met als doel uitstroom en participatie van de klant. Je werkt als regiehouder binnen een professioneel sociaal medisch team.

De belangrijkste onderdelen van jouw werk:

• Je analyseert de clientvraag en vertaalt deze naar concrete acties;
• Je beoordeelt re-integratiemogelijkheden en stimuleert cliënten om deze te realiseren;
• Je brengt met behulp van gesprekstechnieken telefonisch én face to face de cliënt in beweging;
• Je zet zelfstandig re-integratiemiddelen in onder eindverantwoordelijkheid van de Arbeidsdeskundige;
• Je brengt op methodische wijze problematiek(en) in beeld;
• Je bent regiehouder van alle acties die zorgdragen voor de tijdigheid van de Wet verbetering poortwachter en BeZaVa;
• Je onderhoudt contact en informeert relevante interne- en externe partijen zoals uitzendbureaus, re-integratiebureaus, werkgevers en andere divisies.

Wat we van je verwachten

• Je functioneert op hbo-niveau;
• Je houdt van bellen waarbij je de nodige ervaring meeneemt;
• Je handelt nieuwe casussen administratief af;
• Je beschikt over actuele coachingsvaardigheden voor het activeren en stimuleren van cliënten om te hervatten in werk;
• Je hebt kennis van verzuimtheorie en de sociale kaart;
• Je hebt kennis van functionele mogelijkheden en kennis van re-integratiemiddelen/instrumenten;
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving SV;
• Je kent en begrijpt het werkproces arbeidsgeschiktheid;
• Bij voorkeur heb je grondige en actuele kennis van de Ziektewet.

Naast de algemene UWV-kerncompetenties die voor iedere UWV-medewerker gelden (samenwerken, resultaatgerichtheid en klantgerichtheid) beschik je over de volgende competenties:

• Initiatief
• Netwerken
• Oordeelsvorming
• Coachen
• Organiseren eigen werk

Wat kun je van ons verwachten

Als UWV willen we het beste voor onze mensen betekenen. Ons streven is een goede werk-privé balans en ontwikkelperspectief. We bieden een uitdagende baan met passende arbeidsvoorwaarden, een eindejaarsuitkering (8,33%), een modern keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleidingen en ontwikkeling. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden waarbij we verwachten dat je minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig bent.

• Salaris: minimaal € 2.934,- en maximaal € 4.476,- bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring, o.b.v. een 38-urige werkweek.
• We bieden een jaarcontract aan.

Iets meer over ons

Divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.

De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. UWV kan deze vraag niet opvangen zonder veranderingen in de organisatie en werkwijze door te voeren. UWV kiest voor een strategie waarmee ze de menselijke maat en de sociaal-medische dienstverlening centraal stelt zodat mensen zich gezien, gehoord en geholpen voelen en zij perspectief krijgen op het weer kunnen meedoen in de maatschappij.

Iets voor jou?

De vacature staat open tot en met 17 oktober 2026.

Ben je komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan aan in je sollicitatie.

Voor inhoudelijke vragen en de procedure over de functie kun je contact opnemen met Johan Bons, 06-15456152.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Daarnaast kunnen referenties worden opgevraagd (daartoe wordt eerst toestemming aan je gevraagd) en kunnen open digitale bronnen worden geraadpleegd (zoals social media en internet). Bij indiensttreding wordt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen.