Projectmanager HR

SIGRA; Wognum, Amsterdam; Hybrid; EUR 40,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Ontwikkelingsmogelijkheden

Deskundig M&O-team

Job summary

Calidus zoekt een Projectmanager Mens & Organisatieontwikkeling die richting geeft aan de HR- en organisatieontwikkeling. Je brengt mensen en ideeën samen en vertaalt strategische HR-vraagstukken naar concreet uitvoerbare plannen.

Je bewaakt voortgang, synchroniseert initiatieven en fungeert als sparringpartner voor HR-collega’s, directie en management. De functie biedt 32-36 uur per week, hybride werken en ruimte voor ontwikkeling.

Qualifications

• Minimaal HBO+ werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring in strategisch HR-advies binnen een complexe organisatie.
• Ervaring met coördineren van complexe projecten en verandertrajecten.
• Actuele kennis van HR-methoden, systemen en wet- en regelgeving.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen.

Responsibilities

• Richting geven aan HR-beleid en organisatieontwikkeling.
• Coördineren van HR-projecten en verandertrajecten.
• Samenwerken met Directeur Mens & Organisatieontwikkeling en management.
• Analyse van HR-data en trends.
• Begeleiden van implementatie en evaluatie van beleid.

Skills

HR-advies

Analytisch denken

Communicatieve vaardigheden

Veranderingsmanagement

Stakeholder management

Education

HBO+ werk- en denkniveau

Tools

MS Project

Microsoft 365

Job description

Vanuit jouw expertise geef jij richting aan de zorg organisatie van morgen en zo maak je direct impact

Wat ga je doen

Als Projectmanager Mens & Organisatieontwikkeling help jij Calidus om de organisatie van morgen vorm te geven. Je brengt mensen, ideeën en ambities samen en vertaalt strategische HR-vraagstukken naar concrete plannen die werken in de praktijk. Zo draag je direct bij aan een organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en cliënten de best mogelijke ondersteuning krijgen.

Je brengt overzicht in complexe vraagstukken, verbindt mensen en ideeën en zorgt dat plannen ook echt van de grond komen. Samen met de Directeur Mens & Organisatieontwikkeling geef je richting aan onze strategische HR-agenda en organisatieontwikkeling. Een rol waarin je daadwerkelijk invloed hebt op de toekomst van Calidus.

Geen dag is hetzelfde. Je zorgt voor samenhang, bewaakt de voortgang en brengt mensen bij elkaar.

Je:

• geeft richting en regie aan HR-beleid, projecten en organisatieontwikkeling;
• bewaakt de samenhang tussen verschillende initiatieven en organisatiedoelstellingen;
• houdt zicht op planning, kwaliteit, capaciteit en resultaten en zorgt dat plannen worden gerealiseerd;
• signaleert kansen, risico’s en knelpunten en weet deze te vertalen naar concrete adviezen;
• brengt verschillende stakeholders en organisatieonderdelen samen en zorgt dat samenwerking vanzelfsprekender wordt;
• bewaakt de implementatie en evaluatie van beleid en projecten;
• analyseert HR-data, trends en ontwikkelingen en vertaalt deze naar heldere beleidsadviezen en verbeteracties;
• denkt mee over een toekomstbestendige visie op HR en organisatieontwikkeling;
• bent een stevige sparringpartner voor HR-collega’s, directie en management bij complexe vraagstukken.

Bij Calidus draait het om mensen. Om cliënten die zo zelfstandig mogelijk willen leven en medewerkers die iedere dag het verschil maken. Om dat goed te blijven doen, zijn we volop in beweging.

Jouw team

Je komt terecht in een ervaren en betrokken M&O-team. Samen werken we aan thema’s die er binnen Calidus echt toe doen. We zijn professioneel en zien jou als persoon. We nemen initiatief, denken met elkaar mee en durven elkaar kritisch te bevragen.

En natuurlijk is er ook ruimte voor een goede dosis humor. Want hard werken gaat bij ons prima samen met plezier in je werk.

Wat bieden wij

Bij Calidus krijg je de ruimte om jouw kennis en ideeën in te zetten voor een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je krijgt vertrouwen, verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om echt iets te betekenen.

Daarnaast bieden we:

• een uitdagende functie voor 32-36 uur per week;
• een salaris in FWG 60, conform cao VVT;
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
• pensioenopbouw via PFZW;
• volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen;
• flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid om deels hybride te werken;
• een professioneel én persoonlijk M&O-team waarin samenwerken en leren belangrijk zijn.

Wat neem je mee

Je bent iemand die graag vooruitkijkt en weet hoe je plannen werkelijkheid maakt. Je bent analytisch en organisatiesensitief en weet wat er speelt, ook als het niet direct wordt uitgesproken.

Je kunt goed schakelen tussen verschillende niveaus en belangen en weet complexe onderwerpen helder te maken. Je neemt mensen mee in verandering, durft buiten de gebaande paden te denken en komt met oplossingen die passen bij wat Calidus nodig heeft.

Daarnaast heb je:

• minimaal hbo+ werk- en denkniveau;
• minimaal 3 jaar ervaring in strategisch HR-advies binnen een complexe organisatie;
• aantoonbare ervaring met het coördineren van complexe projecten, verandertrajecten en organisatiebrede implementaties;
• ervaring met beleidsontwikkeling binnen een complexe organisatie;
• actuele kennis van HR-methoden, systemen en wet- en regelgeving;
• uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om gemakkelijk te schakelen tussen verschillende niveaus.

Wij geloven dat het leven mooier is als we naar elkaar omzien.