Projectleider-arbeidsmarktstrategie civiele techniek (zzp - freelance)

Gemeente Utrecht; Utrecht; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Gemeente Utrecht zoekt een Projectleider Arbeidsmarktstrategie Civiele Techniek om de civieltechnische werving en arbeidsmarktcommunicatie binnen de gemeente te versterken. Je werkt nauw samen met de senior P&O-adviseurs van SI en BOR, de recruiters en de managers van beide afdelingen.

Ook het hoofd P&O is betrokken bij de opdracht. Je benut beschikbare kennis, brengt activiteiten bij elkaar en voegt je eigen expertise toe.

Job description

Voor de gemeente Utrecht is Freep op zoek naar een Projectleider Arbeidsmarktstrategie Civiele Techniek.

Utrecht heeft jou nodig!

Hoe zorgen we ervoor dat goede civieltechnische professionals voor de gemeente Utrecht kiezen? En dat ze bij ons willen blijven werken? Voor Stadsingenieurs (SI) en Beheer Openbare Ruimte (BOR) zijn dit belangrijke vragen. De concurrentie op de arbeidsmarkt is groot en de komende jaren hebben we veel vakmensen nodig.

Je werkt nauw samen met de senior P&O-adviseurs van SI en BOR, de betrokken recruiters en de managers van beide afdelingen. Ook het hoofd P&O is betrokken bij de opdracht.

Er is binnen Stadsingenieurs (SI) en Beheer Openbare Ruimte (BOR) veel kennis aanwezig en er lopen al verschillende initiatieven. Je benut die kennis, brengt de verschillende activiteiten bij elkaar en voegt daar je eigen expertise aan toe. Recruitment blijft verantwoordelijk voor de reguliere werving en de algemene arbeidsmarktcommunicatie. Jij richt je op de vraagstukken en maatregelen die specifiek voor de civieltechnische functies van SI en BOR het verschil kunnen maken.

Over een jaar willen we aantoonbaar sterker staan op de civieltechnische arbeidsmarkt. Niet alleen met goede plannen, maar met maatregelen die zijn ingevoerd en resultaat opleveren.

Dat betekent dat we voor de verschillende civieltechnische functies beter weten wat nodig is om talent aan te trekken en te behouden. Dat belangrijke belemmeringen zijn aangepakt en dat we meer kandidaten bereiken die goed passen bij het werk dat we doen.