Projectleider Arbeidsmarktstrategie Civiele Techniek - Gemeente Utrecht

Incipias; Utrecht; On-site; EUR 60,000 - 81,000; Part time

Benefits offered by this job

IKB 17,05%

CAO Gemeenten schaal 12

Job summary

Gemeente Utrecht zoekt een Projectleider Arbeidsmarktstrategie Civiele Techniek voor 24 uur per week om civieltechnisch talent te versterken en aan de organisatie te binden. Je werkt aan samenhangende arbeidsmarktinitiatieven binnen SI en BOR, inclusief beleidsadvisering en implementatie.

Je beschikt over een WO-opleiding en ruime ervaring met strategische HR, met aandacht voor politieke verhoudingen en governance. Utrecht biedt een strategische rol met directe impact en een marktconform salaris.

Qualifications

• Minimaal een WO-opleiding en 10 jaar werkervaring op WO-niveau.
• Ruime ervaring met strategisch HR en arbeidsmarktvraagstukken.
• Kennis van strategische personeelsplanning, formatiemanagement en functieontwikkeling.
• Begrip van arbeidsmarkt en bestuurlijke/verhoudingen; politieke sensitiviteit.

Responsibilities

• Analyseren wat civieltechnisch talent nodig heeft voor Utrecht.
• Vertalen van bestaande initiatieven naar een samenhangende arbeidsmarktstrategie.
• Ontwikkelen en implementeren van civieltechnische maatregelen voor SI en BOR.
• Optreden als stevige gesprekspartner voor management en adviseren over personeelsvraagstukken.
• Samenwerken met P&O-adviseurs, recruiters en managers om de werkgeverpositie te versterken.
• Signaleren en aanpakken van knelpunten om meer passende kandidaten te bereiken.

Skills

Strategisch HR

Arbeidsmarktvraagstukken

Formatiemanagement

Functieontwikkeling

Politieke sensitiviteit

Zelfstandig werken

Education

WO-opleiding vereist

Job description

• Uren per week: 24
• Looptijd: t/m 24-11-2027
• Start: Zo spoedig mogelijk
• Salarisschaal: schaal 12 CAO Gemeenten, plus 17,05% IKB
• Reageren kan tot: 2 november 2026

Over de functie

Voor onze opdrachtgever, de Gemeente Utrecht, zijn wij op zoek naar een Projectleider Arbeidsmarktstrategie Civiele Techniek. In deze rol zorg je ervoor dat de gemeente Utrecht sterker staat op de civieltechnische arbeidsmarkt. Hoe trek je goede civieltechnische professionals aan? En hoe zorg je dat ze bij de gemeente willen blijven werken? Dat zijn de centrale vragen die jij voor de afdelingen Stadsingenieurs (SI) en Beheer Openbare Ruimte (BOR) beantwoordt. De concurrentie op de arbeidsmarkt is groot en de komende jaren zijn er veel vakmensen nodig. Jij brengt de bestaande kennis en lopende initiatieven samen, voegt je eigen expertise toe en zorgt ervoor dat maatregelen daadwerkelijk worden ingevoerd en resultaat opleveren. Je werkt nauw samen met de senior P&O-adviseurs van SI en BOR, de betrokken recruiters, de managers van beide afdelingen en het hoofd P&O.

Wat ga je doen?

• Analyseren wat er nodig is om civieltechnisch talent aan te trekken en te behouden voor de gemeente Utrecht.
• Bestaande initiatieven en kennis binnen SI en BOR samen brengen en vertalen naar een samenhangende arbeidsmarktstrategie.
• Maatregelen ontwikkelen en implementeren die specifiek gericht zijn op de civieltechnische functies van SI en BOR.
• Optreden als stevige gesprekspartner voor het management en adviseren over strategische personeelsvraagstukken.
• Samenwerken met P&O-adviseurs, recruiters en managers om de positie van de gemeente Utrecht als werkgever aantoonbaar te versterken.
• Knelpunten en belemmeringen signaleren en aanpakken, zodat meer passende kandidaten worden bereikt.

Jouw profiel

• Je hebt een afgeronde wo-opleiding en minimaal tien jaar werkervaring op wo-niveau.
• Je hebt ruime ervaring op het gebied van strategisch HR en arbeidsmarktvraagstukken en hebt eerder complexe opdrachten geleid.
• Je beschikt over kennis van strategische personeelsplanning, formatiemanagement en functieontwikkeling.
• Je begrijpt hoe de arbeidsmarkt werkt en kunt beoordelen welke mogelijkheden een organisatie heeft om haar positie als werkgever te versterken.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor het management, hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen en durft een duidelijk advies te geven.
• Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en houdt koers, ook wanneer besluiten niet vanzelf tot stand komen.
• Kennis van de civieltechnische arbeidsmarkt is een belangrijk voordeel; ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie eveneens.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende opdracht bij de Gemeente Utrecht voor 24 uur per week, met een looptijd tot 24 november 2027.
• Een functie binnen de afdelingen Stadsingenieurs en Beheer Openbare Ruimte, op een strategisch niveau met directe impact op de organisatie.
• Standplaats Utrecht, in een diverse en inclusieve werkomgeving.
• Inschaling in schaal 12 volgens de CAO Gemeenten, met een bruto maandsalaris bij fulltime tussen 5.369 en 7.253 euro. Daar bovenop ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris.