Projectleider -Arbeidsmarktstrategie Civiele Techniek

Flexintens; Utrecht; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Part time

Job summary

FlexIntens is voor de Gemeente Utrecht op zoek naar een Projectleider Arbeidsmarktstrategie Civiele Techniek voor 24 uur per week.

De opdracht richt zich op strategisch HR, civieltechnische arbeidsmarkt en het aantrekken en behouden van professionals. Je werkt nauw samen met P&O-adviseurs, recruiters en managers en levert onderbouwde adviezen en uitvoering.

Qualifications

• WO-werk- en denkniveau vereist.
• Ruime ervaring met strategisch HR en arbeidsmarktvraagstukken.
• Eerdere leidinggevende ervaring bij complexe opdrachten.
• Kennis van personeelsplanning en functieontwikkeling.
• Inzicht in arbeidsmarkt en werkgeverspositie.
• Sterke gesprekspartner voor management en bestuur.
• Waar nodig zelfstandig verantwoordelijkheid nemen.

Responsibilities

• Leiden van complexe HR-vraagstukken rondom civieltechnische arbeidsmarkt.
• Onderzoeken en vertalen van analyses naar advies en uitvoering.
• Samenbrengen van kennis en initiatieven en ontwikkelen van gerichte maatregelen.
• Aanknopen en communiceren met senior P&O-adviseurs, recruiters en managers.
• Aandragen van belemmeringen en zorgen voor uitvoering van adviezen.
• Werken aan optimale kandidatenwerving en matching.

Skills

Strategisch HR

Arbeidsmarktstrategie civiele techniek

Leidinggeven aan complexe opdrachten

Overleggen met management

Education

WO-niveau

Job description

Reageren op deze opdracht kanuitsluitendt/m 30-10-2026 om 9:00.

Functiebeschrijving

Voor de Gemeente Utrecht is FlexIntens op zoek naar een Projectleider -Arbeidsmarktstrategie Civiele Techniek voor 24 uur per week.

Projectleider Arbeidsmarktstrategie Civiele Techniek

De opdracht

Hoe zorg je ervoor dat civieltechnische professionals voor de gemeente Utrecht kiezen en er graag blijven werken? Voor Stadsingenieurs en Beheer Openbare Ruimte zijn dit belangrijke vraagstukken. De concurrentie op de arbeidsmarkt is groot en er is behoefte aan vakmensen.

Je richt je op maatregelen die specifiek voor civieltechnische functies het verschil kunnen maken. Daarbij bouw je voort op de aanwezige kennis en bestaande initiatieven. Je brengt activiteiten samen en voegt je eigen expertise toe. Reguliere werving en algemene arbeidsmarktcommunicatie vallen buiten je opdracht.

Wat ga je doen?

• Je leidt complexe vraagstukken rond strategisch HR en de civieltechnische arbeidsmarkt.
• Je onderzoekt wat nodig is om talent voor verschillende civieltechnische functies aan te trekken en te behouden.
• Je vertaalt analyses naar goed onderbouwde adviezen en zorgt voor de uitvoering daarvan.
• Je brengt bestaande kennis en initiatieven samen en ontwikkelt gerichte maatregelen.
• Je pakt belangrijke belemmeringen aan en werkt aan het bereiken van meer passende kandidaten.
• Je werkt nauw samen met senior P&O-adviseurs, recruiters en managers van Stadsingenieurs en Beheer Openbare Ruimte, en met het hoofd P&O.

Wat breng je mee?

• WO-werk- en denkniveau en minimaal 10 jaar werkervaring op WO-niveau.
• Ruime ervaring met strategisch HR en arbeidsmarktvraagstukken.
• Ervaring met het leiden van complexe opdrachten en het vertalen van analyses naar advies en uitvoering.
• Kennis van strategische personeelsplanning, formatiemanagement en functieontwikkeling.
• Inzicht in de werking van de arbeidsmarkt en in mogelijkheden om de positie van een organisatie als werkgever te versterken.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor het management en hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen.
• Je kunt omgaan met uiteenlopende belangen en durft een duidelijk advies te geven.
• Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en houdt koers, ook wanneer besluiten niet vanzelf tot stand komen.

Pré

• Kennis van de civieltechnische arbeidsmarkt.
• Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. De kandidaat beschikt over WO-werk- en denkniveau en heeft minimaal 10 jaar werkervaring op WO-niveau
2. De kandidaat heeft ruime ervaring met strategisch HR en arbeidsmarktvraagstukken
3. De kandidaat heeft eerder complexe opdrachten geleid en kan een analyse vertalen naar een goed onderbouwd advies en de uitvoering daarvan
4. De kandidaat heeft kennis van strategische personeelsplanning, formatiemanagement en functieontwikkeling
5. De kandidaat begrijpt hoe de arbeidsmarkt werkt en kan beoordelen welke mogelijkheden een organisatie heeft om haar positie als werkgever te versterken
6. De kandidaat is een stevige gesprekspartner voor het management, heeft gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen, kan omgaan met uiteenlopende belangen en durft een duidelijk advies te geven
7. De kandidaat werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en houdt koers, ook wanneer besluiten niet vanzelf tot stand komen

Wensen:

1. Kennis van de civieltechnische arbeidsmarkt is een belangrijk voordeel
2. Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie is eveneens een belangrijk voordeel

Arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.