Preventiemedewerker

Kraft Heinz Company; Netherlands; Teletrabalho; EUR 42 000 - 64 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Kraft Heinz Company zoekt een Preventiemedewerker voor Elst om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Je werkt mee aan RI&E, levert advies aan de werkgever en de OR, en coördineert maatregelen met EHS. Optionele taken omvatten EHS-inspecties, meldpunten en coaching van collega's.

De rol vereist communicatieve vaardigheden, administratieve aanleg en kennis van KHMS en relevante wetgeving. Je ondersteunt BHV en draagt bij aan het opstellen van arbobeleidsdocumenten en plan van aanpak.

Qualificações

• Communicatief sterk en in staat mee te werken aan overleg en rapportage.
• Administratieve onderlegtheid met ervaring in MS Office (Excel/Word/PowerPoint).
• Kennis van KHMS, relevante wet- en regelgeving en normen.
• Oplossingsgericht denken en handelen op korte en lange termijn.
• Benaderbaar voor collega's en managers en coachingsrol kunnen oppakken.
• MVK kennis is een pré voor voorlichting en communicatie.
• Mee kunnen werken aan RI&E en het plan van aanpak.
• Inzicht in arbo- en milieu beleid en de uitvoering daarvan.
• Bereidheid tot bijscholing en externe trainingen preventiemedewerker.

Responsabilidades

• Het mede opstellen en uitvoeren van RI&E i.s.m. EHS en KHMS.
• Adviseren en samenwerken met VGWM-commissie over maatregelen.
• Ondersteuning en toezicht bij uitvoering van maatregelen door operationele afdelingen en EHS.
• Uitvoeren van aanvullende taken zoals periodieke inspectierondes en arbobeleiddocumenten.
• Coachen van collega’s en aanleveren van input voor het plan van aanpak.
• Bijwonen van werkoverleggen en verstrekken van voorlichting over arbo- en milieuzaken.

Conhecimentos

Communicatief sterk

Administratief onderlegd

KHMS

Wetten en normen

Oplossingsgericht denken

Coachen

RI&E uitvoering

Arbo en milieubeleid

Collega's coachen

Ferramentas

KHMS

MS Office

Descrição da oferta de emprego

Job Description Over de rol - Preventiemedewerker Een preventiemedewerker ondersteunt de werkgever bij het zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving door het uitvoeren en opstellen van de risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E), het adviseren van de werkgever en de ondernemingsraad (OR) over risico's en maatregelen, en het mede uitvoeren van die maatregelen. De rol is gericht op het proactief wegnemen of beperken van arbeidsrisico's om verzuim en ongevallen te voorkomen.

Wat ga je doen?

• Het (mede) opstellen en (laten) uitvoeren van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) i.s.m. de afdeling EHS.
• Het adviseren en nauw samenwerken met de VGWM commissie over de te nemen maatregelen voor een goed arbeidsomstandigheden- en milieubeleid.
• Ondersteuning en toezicht bij de uitvoer van deze maatregelen i.s.m. de operationele afdelingen en afdeling EHS.

Naast bovenstaande hoofdtaken heb jij als preventiemedewerker ook de mogelijkheid om met de volgende optionele aanvullende taken aan de slag te gaan:

• Health Checks op Periodieke EHS inspectierondes lopen om te kijken of richtlijnen worden nageleefd;
• Uitvoeren van BOS rondes (Behavior Observation System) i.s.m. KHMS teams;
• Meldpunt zijn voor gevaarlijke situaties, (bijna) incidenten, arbeidsgerelateerde klachten en milieuzaken;
• Aanspreken en coachen van collega’s op het gebied van veiligheid en milieu;
• Input aanleveren aan afdeling EHS t.b.v. het schrijven van (en bijstelling van) voorstel voor plan van aanpak;
• Input aanleveren t.b.v. produceren/aanpassen van arbobeleidsdocumenten;
• Ondersteuning bij BHV organisatie;
• Bijwonen werkoverleggen en teammeetings m.b.t. EHS (om info te verzamelen/verspreiden);
• Vraagbaak zijn (beantwoorden vragen van medewerkers over arbo- en milieugerelateerde (EHS) zaken;
• Verzorgen voorlichting/instructie/onderricht tav arbo- en milieugerelateerde (EHS) zaken;
• Evalueren gerealiseerde uitvoering plan van aanpak i.s.m. afdeling EHS.
• Evalueren van werking van het arbozorgsysteem in het licht van gestelde doelen i.s.m. afdeling EHS.

Waar zijn we naar opzoek?

• Communicatief sterk;
• Administratief onderlegd – kennis en kunde van MS Office (Excel/Word/Powerpoint);
• Het kunnen omgaan met zorg(systeem)elementen, KHMS, wetgeving en normen;
• Oplossingsgericht denken en werken, op zowel korte als lange termijn;
• Benaderbaar voor collega's en leidinggevenden;
• Kennis hebben en gebruik maken van het voorlichtingsmateriaal wat betreft gezond en veilig werken (MVK is een pré);
• Mee kunnen werken aan het (laten) uitvoeren van een RI&E en het plan van aanpak;
• Overzicht over het inrichten en uitvoeren van een het beleid op het gebied van arbo- en milieu gerelateerde (EHS) zaken;
• Coachen van collega’s;
• Volgen van externe cursus preventiemedewerker.

Location(s)Elst

Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes.

ABOUT US

Kraft Heinz is a global food company with a delicious heritage. With iconic and emerging food and beverage brands around the world, we deliver the best taste, fun and quality to every meal table we touch. We’re on a mission to disrupt not only our own business, but the global food industry. A consumer obsession and unexpected partnerships fuel our progress as we drive innovation across every part of our company. Around the world, our people are connected by a culture of ownership, agility and endless curiosity. We also believe in being good humans, who are working to improve our company, communities, and planet. We’re proud of where we’ve been – and even more thrilled about where we’re headed – as we nourish the world and lead the future of food.

WHY US

We grow our people to grow our business. We champion great people who bring ambition, curiosity, and high performance to the table as the guardians of our beloved and nostalgic brands. Good isn't good enough. We choose greatness every day by challenging the ordinary and making bold decisions. All while celebrating our wins - and our failures – as we work together to lead the future of food. Challenging the status quo takes talent. We invest in your purpose and potential by developing skills and nurturing strengths that leave a legacy on our business and a lasting impact on your career. Because great people make great companies, and we’re growing something great here at Kraft Heinz.

INCLUSION MATTERS TO US

Everyone is welcome at our table. In fact, we thrive on learning and growing from our diverse backgrounds and perspectives. Doesn’t matter who you are, where you’re from, or who makes your heart sing. We want you to show up as your authentic self, excited to work with amazing colleagues to solve complex challenges and innovate in an ever-changing industry. We’re committed to: Hiring and growing talent from diverse backgrounds and perspectives. Growing our Business Resource Groups — vibrant, celebrated communities that enhance our business through thought leadership employee engagement and professional development opportunities. Providing our managers and leaders high quality learning experiences to explore how to foster inclusion and belonging.