planner

Politie; Zwolle; Hybrid; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Job summary

Politie zoekt een LFNP-specialist die roosters van teams en ondersteunende diensten op de genoemde locaties samenstelt, rekening houdend met deadlines en de 24/7-operatie. Je werkt nauw samen met andere planners binnen de Eenheid Oost-Nederland en houdt rekening met verzuim en landelijke afspraken.

Je hebt mbo 3-niveau, bij voorkeur ervaring als planner, en kennis van ICT-systemen. Er is ruimte voor 3 FTE en een tijdelijke aanstelling tot 31-12-2027, met circa 50% werktijd op locatie en de rest

Qualifications

• MBO 3 werk- en denkniveau vereist.
• Bij voorkeur ervaring als planner.
• Kennis van ICT-systemen en wet- en regelgeving (arbeidstijdenwet) is gewenst.
• Bereidheid tot werken met roostersystemen en deadlines.

Responsibilities

• Stel de roosters van teams en diensten op een lokale eenheid samen.
• Hanteer strakke deadlines en vierwekelijkse roosters.
• Beheer onregelmatigheidsdiensten en 24/7-operaties.
• Schakel met teams en afdelingen voor planning en capaciteitsmanagement.
• Voorzie van ramingen en advies over capaciteit.

Skills

Plannerervaring

Communicatie

Education

MBO 3 werk- en denkniveau

Tools

ICT-systemen

Job description

De roosters opstellen van de teams en diensten van jouw eenheid: dat is soms een behoorlijke puzzel. Elke keer wanneer dit gelukt is geeft dit jou weer een goed gevoel. Met jouw functie ben je onmisbaar voor de politie-inzet én daarmee voor de veiligheid op straat in de regio.

Specificaties vacature

LFNP Functie:

gespecialiseerd medewerker A

Locatie(s):

Apeldoorn, Enschede, Zevenaar, Zwolle

Organisatieonderdeel:

Eenheid Oost-Nederland

Contractvorm:

Tijdelijk

Schaal:

Schaal 7

De LFNP-functie gespecialiseerd medewerker A, gewaardeerd in schaal 7Bbp, is van toepassing. voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Jij stelt de roosters van de teams en ondersteunende diensten op jouw locatie samen. Een mooie uitdaging, want je hebt te maken met strakke deadlines. Elke vier weken moeten de roosters compleet zijn. Ook heb je met het maken van de roosters rekening te houden met onregelmatigheidsdiensten én met het feit dat de politie een 24/7-organisatie is. Je schakelt continu met de verschillende teams en afdelingen. Zij geven je informatie over de activiteiten voor de komende periode en jij vertaalt deze naar de planning. Daarbij houd je rekening met onvoorziene zaken zoals verzuim. En met landelijke wetgeving en interne afspraken die van invloed zijn op de planning.

Is het rooster voor de komende weken compleet? Dan zit jouw werk er nog niet op. In de tussentijd speelt er veel en dat maakt je werk erg interessant. Je zorgt bijvoorbeeld voor de inzet van de Mobiele Eenheid bij een demonstratie. Of je houdt in de planning tijd vrij voor teamleden die zo een training voor een nieuw stroomstootwapen kunnen volgen. En er kunnen zich altijd incidenten op straat voordoen waar we met spoed extra politie moeten inzetten. Als planner houd je altijd het hoofd koel en regel je de planning, ook als er onverwachte knelpunten zijn.

Wat je functie extra uitdagend maakt, is je rol bij het goed op elkaar laten aansluiten van de werkvraagen de capaciteit, ook in de toekomst. Daarvoor stel je ramingen op en adviseer, informeer en ondersteun je onder meer collega’s die verantwoordelijk zijn voor het capaciteitsmanagement. Daarmee draag je bij aan de verdere verbetering van het hele plannings- en beheerproces. Vanzelfsprekend werk je in je verantwoordelijke baan nauw samen met andere (senior) planners binnen de eenheid en waar nodig ook landelijk.

Waar ga je werken?

Jij gaat aan de slag bij het Team Planning & Capaciteitsmanagement binnen de Eenheid Oost-Nederland. In totaal bestaat de afdeling uit 67 fte planners, 8 fte senior planners, 8 fte adviseurs capaciteitsmanagement, één bedrijfsvoeringspecialist en één teamchef. Samen verzorgen we de roosters van zo’n zevenduizend politiecollega’s en ondersteunen we teams bij capaciteitsvraagstukken.Voor een goede geografische spreiding wordt er gewerkt vanaf diverse locaties. We zijn trots op ons gevoel voor verantwoordelijkheid, de goede samenwerking en onze gedrevenheid om goed politiewerk mogelijk te maken.We werken ongeveer 50% op locatie, de rest van de tijd is er in overleg de mogelijkheid om vanuit huis te werken.

Wie ben jij?

Of je nu spreekt met je collega-planner, de teamchef of de collega wiens rooster je hebt gemaakt; jij kunt helder communiceren over jouw werk en de keuzes die je hierin maakt. Bij het opstellen van de planningen ga je zorgvuldig te werk en haal je gemakkelijk informatie op uit verschillende roostersystemen. Daarnaast kun je goed inspelen op veranderingen en snel schakelen tussen je werkzaamheden. Ook voorzie je collega’s graag van tips die in lijn liggen met de landelijke afspraken en processen.

Verder heb je:

• mbo 3 werk- en denkniveau*;
• bij voorkeur ervaring als planner;
• kennis van ICT-systemen of je wilt deze kennis snel opdoen;
• de motivatie om (interne) opleidingen te volgen en je kennis van wet- en regelgeving (zoals de arbeidstijdenwet) te vergroten.

Wat wij bieden

De standplaats is Apeldoorn, Enschede, Zevenaar of Zwolle. Er is ruimte voor 3 fte. Het betreft een tijdelijke functie t/m 31-12-2027 voor 36 uur per week.

Als de functie op een hoger schaalniveau is dan je persoonlijke salarisschaal ontvang je analoog aan hetgeen bepaald is in artikel 17 Bbp een toelage naar dat hogere schaalniveau. De reiskosten naar de tijdelijke plaats van tewerkstelling kun je declareren op basis van de vergoeding woon-werkverkeer. Aan de tijdelijke werkzaamheden kun je geen rechten ontlenen. Je huidige leidinggevende dient akkoord te gaan met je eventuele nieuwe rol. Daarom is het raadzaam om deze te informeren indien je je belangstelling kenbaar wilt maken.
Het betreft de LFNP-functie gespecialiseerd medewerker A, gewaardeerd in schaal7 Bbp.

Bel of mail met Maarten Preusterink, adviseur capaciteitsmanagement (06 – 39 01 22 28, [e-mail] ) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Stefan van der Woude, recruiter (06 – 28 46 64 04, [e-mail] ).

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op mbo 3-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 3werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
• Je hebt een verklaring van de eenheidsleiding waaruit blijkt dat je over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, conform de beleidsregel Cognitieve Capaciteitentest en Assessment.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.