Personeelsplanner

Nash Direct GmbH; Utrecht; Hybrid; EUR 58,000 - 98,000; Full time

Job summary

Harvey Nash zoekt voor de Politie een Personeelsplanner in Utrecht. Start zo spoedig mogelijk na screening; opdrachtduur 12 maanden. 36 uur per week; hybride werken mogelijk; team van ~55 medewerkers. Doel: roosters tijdig opleveren en afspraken nakomen.

Vereisten: minimaal 2 jaar personeelsplanervaring; bij voorkeur Quintiq-kennis; 24/7 roostermethodes; ATW-kennis; kandidaten werken na een korte inwerkperiode zelfstandig en onderhouden proactief contact met stakeholders.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar personeelsplanervaring in zorg-, logistiek-, publieke en/of evenementenbranche.
• Bij voorkeur kennis van Quintiq. Geen harde eis.
• Bij voorkeur kennis van 24/7 roostermethodes. Dit staat hoog op de voorkeurslijst.
• Kennis van ATW is noodzakelijk.

Responsibilities

• Rooster maken voor een team en opleveren binnen plantermijnen (4 wekelijkse cyclus).
• Individueel zelfstandig werken na inwerkperiode en afstemmen met stakeholders.
• Bereikbaar als eerste aanspreekpunt voor planverantwoordelijke.
• Minimaal één samenwerkdag per week met andere planners.

Skills

Klantgerichtheid

Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid

Flexibel gedrag

Samenwerken

Organisatievermogen

Kwaliteitsgerichtheid

Education

MBO niveau 3

Tools

Quintiq

ATW kennis

Job description

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar Personeelsplanner

Startdatum: z.s.m. na afronding van de screening

Duur van de opdracht: 12 maanden

Aantal uren per week: 36 uur

Locatie van de werkzaamheden: Utrecht

Op locatie of vanuit huis: Thuis/op kantoor werken mogelijk

ZZP mogelijk: NEE

Functieschaal en trede: 7 Gespecialiseerd medewerker AOpleidingsniveau: MBO 3Max tarief: 71 EUR all-in ex BTW

Deadline: 05-10-2026 voor 10:00 uur

Opdracht

Kandidaat zal als planner worden ingezet binnen ons team, hij/zij heeft als doel resultaat te behalen om zich aan de roostertermijnen te houden. De planner zal zelfstandig een team gaan plannen en eerste aanspreekpunt zijn voor de planverantwoordelijke.

We zijn een team van ong. 55 man en gaan eind dit jaar over naar een nieuw systeem, Quintiq. Om die reden is plan-ervaring een vereiste. Uiteraard moeten er wel planningen opgeleverd worden binnen de plantermijnen.

Werkzaamheden/ taken, verantwoordelijkheden & doelstellingen

De kandidaat komt in een team terecht waar minimaal elke week 1 samenwerkdag verplicht is met andere planners. De werkzaamheden zijn om een rooster te maken voor een team en dit op te leveren binnen de gesteld plantermijnen (terugkerende cyclus van vier weken), dit kan een blauw team zijn of een team vanuit de opsporing of recherche. Van de kandidaat wordt verwacht dat hij/zij zelfstandig kan werken na een korte maar intensieve inwerkperiode. Daarnaast onderhoud de kandidaat proactief contact met de betreffende stakeholders van het team waar hij/zij voor plant.

Professionele werkervaring & kennis

• Minimaal 2 jaar personeelsplanervaring in zorg-, logistiek-, publieke en/of evenementen-branch.
• Bij voorkeur kennis van Quintiq. Geen harde eis.
• Bij voorkeur kennis van 24/7 roostermethodes. Dit staat hoog op de voorkeurslijst.
• Kennis van ATW in noodzakelijk.
• Eerder binnen de politie werkzaam geweest is een wens maar geen harde eis.

Competenties:

• Klantgerichtheid
• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
• Flexibel gedrag
• Samenwerken
• Organisatievermogen
• Kwaliteitsgerichtheid

Randvoorwaarden

• Elke week minimaal 1 samenwerkdag op maandag, dinsdag of donderdag.
• Verplichte werkdagen zijn woensdag of vrijdag, dit kan wel hybride.
• Wegens een nieuw systeem later in het jaar minimaal 2x per week naar bureau.
• In overleg stemmen we werktijden af met de kandidaat.
• Kandidaat dient voor eigen laptop te zorgen en bij voorkeur telefoon.
• Inloggen via politieomgeving en die software gebruiken. Er moet gewerkt worden in de politieomgeving, dit kan via een eigen laptop.

De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

Voor deze opdracht is een screening type BO van toepassing. Voor meer informatie over de screening: Politie selectie - Screening | Kombijdepolitie

Verder ontvangen wij graag de volgende informatie:

Door te reageren op deze aanvraag verklaart Opdrachtnemer kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van Harvey Nash en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Politie. Deze zijn te vinden op www.harveynash.nl/politie