Performance Management Specialist

PostNL; Den Haag; Hybrid; EUR 51,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Reiskostenvergoeding

Laptop en telefoon

Goede pensioenregeling

8% vakantiegeld

25 vakantiedagen

Job summary

PostNL zoekt een Performance Management Specialist die de doorontwikkeling van onze Attent!on-cyclus regisseert en zorgt voor afstemming tussen beleid, processen, gedrag en data. Je werkt hybride van Den Haag en ondersteunt HR en management met praktische handvatten en duidelijke kaders, zodat prestaties en ontwikkeling realistisch verbeterd worden.

Je focus ligt op toepasbare performance-managementpraktijken, monitoring van toepassing en kwaliteit, en samenwerking met HRIT/Functioneel Beheer om

Qualifications

• Afgeronde HBO/WO-opleiding in HR, organisatiepsychologie of verandermanagement.
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen HR.
• Minimaal 2 jaar ervaring met Performance Management, talentontwikkeling of organisatieontwikkeling.
• Ervaring met datagedreven werken en het vertalen van analyses naar concrete verbeteracties.
• Sterke gesprekspartner voor HR-professionals, leidinggevenden en management.
• Kennis van AI-toepassingen om processen slimmer te maken.

Responsibilities

• Regie voeren over de Performance Management-cyclus Attent!on en zorgen voor aansluiting van beleid, proces, gedrag, communicatie, data en tooling.
• Zorgen dat performance management in de dagelijkse praktijk werkt en verwachtingen helder zijn.
• Toezien op toepassing en kwaliteit van Performance Management en vertalen van inzichten naar gerichte acties.
• Samenwerken met HRIT en Functioneel Beheer aan verdere ontwikkeling van ondersteuning in MijnHR.

Skills

Performance Management

HR

Data-analyse

Stakeholder management

Verandermanagement

Communicatie

Education

HBO/WO

Tools

MijnHR

Attent!on

HRIT/Functioneel Beheer

Job description

Maak impact met Performance Management. Zorg dat heldere doelen, goede gesprekken, feedback en tijdige bijsturing bijdragen aan betere prestaties.

• Performance Management Specialist
• Den Haag/hybride
• 37 uur per week
• Medior/senior
• HBO/WO
• HR
• € 4588,87 - € 6498,75 per maand

Daarom kies je als Performance Management Specialist voor PostNL

Zichtbaar werk: jij zorgt dat Performance Management daadwerkelijk bijdraagt aan betere prestaties, ontwikkeling en executiekracht binnen de organisatie.
Uitdaging: je ontwikkelt onze Performance Management-aanpak verder en verbindt strategie, doelen, gesprekken, gedrag en data.
Goede sfeer: je werkt samen met collega’s die kansen durven te pakken en elkaar vooruithelpen.
Flexibiliteit: je gaat thuis aan de slag en op een flexplek in ons bruisende, hypermoderne kantoor in het historische Stationspostgebouw naast station Holland Spoor.
Verantwoordelijkheid: je voert regie over de Performance Management-cyclus Attent!on en stuurt op toepassing en continue verbetering.
Ontwikkelkansen: je krijgt volop mogelijkheden om je te ontwikkelen en door te groeien naar andere functies of afdelingen.

Dit is jouw rol

Als Performance Management Specialist ben jij de drijvende kracht achter de doorontwikkeling en PostNL. Je voert regie over onze Performance Management-cyclus Attent!on en zorgt dat beleid, proces, gedrag, communicatie, data en tooling goed op elkaar aansluiten.

Je focus ligt vooral op het laten werken van Performance Management in de dagelijkse praktijk. Je maakt helder wat we van leidinggevenden en medewerkers verwachten en stuurt op toepassing van de afgesproken kaders. Zijn doelen vastgelegd en voldoende scherp? Worden betekenisvolle gesprekken gevoerd over prestaties en ontwikkeling? Is feedback een vanzelfsprekend onderdeel van het werk en wordt er gedurende het jaar tijdig bijgestuurd?

Je monitort de toepassing en kwaliteit van Performance Management en combineert data uit Attent!on met gebruikersfeedback. Zo maak je zichtbaar waar het goed gaat en waar verbetering nodig is. Samen met HR en management vertaal je deze inzichten naar gerichte acties en praktische ondersteuning.

Daarnaast werk je samen met HRIT en Functioneel Beheer aan de verdere ontwikkeling van de ondersteuning in MijnHR. Je haalt gebruikersbehoeften op, prioriteert verbeteringen en bewaakt de samenhang tussen beleid, proces en systeem. Zo zorg je dat Performance Management niet alleen goed is ingericht, maar daadwerkelijk wordt toegepast en bijdraagt aan meer duidelijkheid, eigenaarschap en accountability.

Jouw collega's

Je maakt onderdeel uit van het Talent & Learning-team. Binnen dit team werk je nauw samen met HR Business Partners, Senior Management, HRIT/Functioneel Beheer, Communicatie, Talent Management, Learning & Development en Leadership Development.

Je bent vanuit Performance Management de inhoudelijke expert en regisseur. Je geeft HR-collega’s de kaders, inzichten en ondersteuning om Performance Management binnen de organisatie verder te brengen. Samen zorgen jullie ervoor dat performance, talentontwikkeling en leiderschap elkaar versterken.

Hier kom je terecht

Wij zijn PostNL. En samen met jou blijven we de favoriete bezorger. Dagelijks maken we 1,2 miljoen mensen blij met het bezorgen van bijzondere momenten. Dat kunnen we alleen dankzij jou en ons team mogelijk maken.

Dit bezorgen we jou

Een functie vol vernieuwing en werk dat je letterlijk in elke straat in Nederland terugziet. Bij ons willen we uitgroeien tot het logistieke e-commerceplatform van de toekomst. Zodat we nog slimmer, sneller en beter bijzondere momenten bezorgen. Jouw mentaliteit en onze uitdaging. Bij ons breng je het samen. Daarbij kun je rekenen op een mooi pakket met arbeidsvoorwaarden. De top benefits van jouw functie zijn:

• Salaris tussen € 4.588,- en € 6.498,- bruto per maand bij 37 uur per week.
• Ruimte om hybride te werken en je tijden flexibel in te delen. Werk je twee dagen of meer per week vanuit huis? Dan krijg je een vergoeding van € 45,- netto per maand.
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen als je fulltime werkt.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Laptop en telefoon.
• Een goede pensioenregeling via het PostNL-pensioenfonds.

Dit breng je mee

Je bent analytisch, resultaatgericht en weet mensen mee te nemen in verandering. Je combineert een duidelijke visie op performance management met een pragmatische aanpak. Daarbij durf je kaders te stellen, maak je voortgang transparant en zorg je dat verbeteringen ook daadwerkelijk worden gerealiseerd.

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, organisatiepsychologie, bedrijfskunde of verandermanagement.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring binnen HR.
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met Performance Management, talentontwikkeling of organisatieontwikkeling.
• Je hebt ervaring met datagedreven werken en het vertalen van analyses naar concrete verbeteracties.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor HR-professionals, leidinggevenden en management.
• Je weet hoe je AI kunt inzetten om processen slimmer en efficiënter te maken.

Nog wat laatste post ...

• Tijdens de sollicitatie doen we een achtergrondcheck. Hierbij vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Ook gaan we je referenties na en doen we mogelijk een maatwerkonderzoek.
• Omdat wij geloven in gelijke kansen, maken kandidaten een assessment dat is ontworpen om competenties en vaardigheden te evalueren die relevant zijn voor de functie.