Performance Management Specialist | Den Haag

PostNL; Den Haag; Hybrid; EUR 51,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Reiskostenvergoeding

8% vakantiegeld

25 vakantiedagen

Laptop en telefoon

Pensioenregeling PostNL

Job summary

PostNL zoekt een Performance Management Specialist die de doorontwikkeling van Performance Management en de Attent!on-cyclus leidt. Je zorgt dat beleid, processen, gedrag, communicatie, data en tooling goed op elkaar aansluiten en dat doelen en gesprekken daadwerkelijk leiden tot betere prestaties.

Je monitort toepassing en kwaliteit van Performance Management, vertaalt inzichten naar gerichte acties, en werkt samen met HRIT en Functioneel Beheer aan verdere ontwikkeling van MijnHR.

Qualifications

• Een HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur HRM/ verandermanagement.
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen HR.
• Minimaal 2 jaar ervaring met Performance Management en data-gedreven werken.

Responsibilities

• Drijvende kracht achter de doorontwikkeling van Performance Management en Attent!on.
• Zorg voor afstemming tussen beleid, proces, gedrag, communicatie, data en tooling.
• Helder communiceren wat leidinggevenden en medewerkers van kaders moeten verwachten en toepassen.
• Verzamel inzichten en vertaal ze naar gerichte acties voor HR en management.
• Werk samen met HRIT en Functioneel Beheer aan MijnHR-ondersteuning en realisatie.

Skills

Analytisch denken

Resultaatgericht

Stakeholder management

Verandermanagement

Datagedreven werken

AI in processen

Education

HBO/WO in HRM of verandermanagement

Tools

AI-toepassingen

Job description

Maak impact met Performance Management. Zorg dat heldere doelen, goede gesprekken, feedback en tijdige bijsturing bijdragen aan betere prestaties.

Daarom kies je als Performance Management Specialist voor PostNL

Zichtbaar werk:

jij zorgt dat Performance Management daadwerkelijk bijdraagt aan betere prestaties, ontwikkeling en executiekracht binnen de organisatie.

Uitdaging:

je ontwikkelt onze Performance Management-aanpak verder en verbindt strategie, doelen, gesprekken, gedrag en data.

Goede sfeer:

je werkt samen met collega’s die kansen durven te pakken en elkaar vooruithelpen.

Flexibiliteit:

je gaat thuis aan de slag en op een flexplek in ons bruisende, hypermoderne kantoor in het historische Stationspostgebouw naast station Holland Spoor.

Verantwoordelijkheid:

je voert regie over de Performance Management-cyclus Attent!on en stuurt op toepassing en continue verbetering.

Ontwikkelkansen:

je krijgt volop mogelijkheden om je te ontwikkelen en door te groeien naar andere functies of afdelingen.

Dit is jouw rol

Als Performance Management Specialist ben jij de drijvende kracht achter de doorontwikkeling en PostNL. Je voert regie over onze Performance Management-cyclus Attent!on en zorgt dat beleid, proces, gedrag, communicatie, data en tooling goed op elkaar aansluiten.

Je focus ligt vooral op het laten werken van Performance Management in de dagelijkse praktijk. Je maakt helder wat we van leidinggevenden en medewerkers verwachten en stuurt op toepassing van de afgesproken kaders. Zijn doelen vastgelegd en voldoende scherp? Worden betekenisvolle gesprekken gevoerd over prestaties en ontwikkeling? Is feedback een vanzelfsprekend onderdeel van het werk en wordt er gedurende het jaar tijdig bijgestuurd?

Je monitort de toepassing en kwaliteit van Performance Management en combineert data uit Attent!on met gebruikersfeedback. Zo maak je zichtbaar waar het goed gaat en waar verbetering nodig is. Samen met HR en management vertaal je deze inzichten naar gerichte acties en praktische ondersteuning.

Daarnaast werk je samen met HRIT en Functioneel Beheer aan de verdere ontwikkeling van de ondersteuning in MijnHR. Je haalt gebruikersbehoeften op, prioriteert verbeteringen en bewaakt de samenhang tussen beleid, proces en systeem. Zo zorg je dat Performance Management niet alleen goed is ingericht, maar daadwerkelijk wordt toegepast en bijdraagt aan meer duidelijkheid, eigenaarschap en accountability.

Dit bezorgen we jou

Een functie vol vernieuwing en werk dat je letterlijk in elke straat in Nederland terugziet. Bij ons willen we uitgroeien tot het logistieke e-commerceplatform van de toekomst. Zodat we nog slimmer, sneller en beter bijzondere momenten bezorgen. Jouw mentaliteit en onze uitdaging. Bij ons breng je het samen. Daarbij kun je rekenen op een mooi pakket met arbeidsvoorwaarden. De top benefits van jouw functie zijn:

• Salaris tussen € 4.588,- en € 6.498,- bruto per maand bij 37 uur per week.
• Ruimte om hybride te werken en je tijden flexibel in te delen. Werk je twee dagen of meer per week vanuit huis? Dan krijg je een vergoeding van € 45,- netto per maand.
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen als je fulltime werkt.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Laptop en telefoon.
• Een goede pensioenregeling via het PostNL-pensioenfonds.

Ontdek alle arbeidsvoorwaarden bij PostNL

Dit breng je mee

Je bent analytisch, resultaatgericht en weet mensen mee te nemen in verandering. Je combineert een duidelijke visie op performance management met een pragmatische aanpak. Daarbij durf je kaders te stellen, maak je voortgang transparant en zorg je dat verbeteringen ook daadwerkelijk worden gerealiseerd.

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, organisatiepsychologie, bedrijfskunde of verandermanagement.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring binnen HR.
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met Performance Management, talentontwikkeling of organisatieontwikkeling.
• Je hebt ervaring met datagedreven werken en het vertalen van analyses naar concrete verbeteracties.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor HR-professionals, leidinggevenden en management.
• Je weet hoe je AI kunt inzetten om processen slimmer en efficiënter te maken.

Nog wat laatste post ...

• Tijdens de sollicitatie doen we een achtergrondcheck. Hierbij vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Ook gaan we je referenties na en doen we mogelijk een maatwerkonderzoek.
• Omdat wij geloven in gelijke kansen, maken kandidaten een assessment dat is ontworpen om competenties en vaardigheden te evalueren die relevant zijn voor de functie.
• Wij zoeken zelf naar nieuwe collega’s die samen met ons willen bouwen aan het PostNL van de toekomst. Post van wervingsbureaus sturen we daarom retour.