People & Change Director

Homerun; Amsterdam; On-site; EUR 150,000 - 210,000; Full time

Benefits offered by this job

80% tarief voor jou

12% commissie bij opdrachten binnenha-

Uitdagingen in projecten

Maandelijks trainingsprogramma

Unlimited plezier met collega’s

Meebouwen aan nlmtd in interne rol

Job summary

nlmtd zoekt een ervaren People & Change Director die senior stakeholders adviseert en een breed netwerk inzet om transities te versnellen. Je werkt nauw samen met het Go-to-Market team en ontwikkelt nieuwe diensten om organisaties futureproof te maken.

Je combineert strategische scherpte met menselijk inzicht, coacht senior leiders en bouwt aan duurzame verandering. De werksfeer is informeel, kantoor in Amsterdam, met sociale activiteiten en jaarlijks ski-trip en outdoor-weekend.

Qualifications

• Minimaal 10 jaar ervaring in People & Change, organisatieontwikkeling of HR-transformatie, bij voorkeur in consultancy of corporate omgeving.
• Ervaring met leidinggeven aan complexe programma’s met stakeholders op C-level.
• Een groot, actief netwerk van klanten en partners die graag met jou werken in het People & Change-domein. Ervaring en/of netwerk in de publieke sector, zorg, sociaal domein, energiesector, of travel & transport is een pré.
• Sterke analytische, probleemoplossende en strategische vaardigheden.
• Ondernemende mindset en ervaring met intrapreneurship of business development.
• Teamplayer die anderen kan inspireren en verbinden.
• Vloeiend Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Leiding geven aan strategische veranderprogramma’s bij klanten, van analyse tot implementatie en borging.
• Adviseren van C-level stakeholders over organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en cultuurverandering.
• Actief inzetten van jouw netwerk van klanten, partners en experts om projecten en nieuwe initiatieven te versnellen.
• Ontwikkelen van nieuwe People & Change diensten die de transities in organisaties helpen versnellen binnen nlmtd.
• Begeleiden, coachen en inspireren van teams en leiders bij het realiseren van duurzame verandering.
• Samenwerken met het managementteam van nlmtd om de strategische koers van de Go-to-Market vorm te geven.

Job description

Ben jij een ervaren en ondernemende People & Change leider met strategisch netwerk? Geloof jij dat mensen het verschil maken in succesvolle transformaties? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Sluit je aan bij nlmtd (spreek uit: unlimited) en help organisaties hun transities te versnellen door de menselijke kracht te ontsluiten!

Bij ons draait het om duurzame impact. Niet alleen met onze projecten, maar door strategie, cultuur en leiderschap te verbinden en organisaties futureproof te maken.

Als People & Change Director ben je lid van de Go-to-Market People & Change binnen nlmtd. Je adviseert en coacht senior stakeholders bij complexe verandertrajecten en ontwikkelt nieuwe diensten en methoden om organisaties te helpen hun missie sneller te realiseren. Daarnaast ben je actief verantwoordelijk voor business development: je signaleert markt- en klantkansen, zet je netwerk strategisch in en vertaalt commerciële opportunities naar duurzame klantrelaties en proposities

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Leiding geven aan strategische veranderprogramma’s bij klanten, van analyse tot implementatie en borging.

  • Adviseren van C-level stakeholders over organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en cultuurverandering.

  • Actief inzetten van jouw netwerk van klanten, partners en experts om projecten en nieuwe initiatieven te versnellen.

  • Ontwikkelen van nieuwe People & Change diensten die de transities in organisaties helpen versnellen binnen nlmtd.

  • Begeleiden, coachen en inspireren van teams en leiders bij het realiseren van duurzame verandering.

  • Samenwerken met het managementteam van nlmtd om de strategische koers van de Go-to-Market vorm te geven.

Over jou:

Over jou: Je bent een senior professional die strategische scherpte verbindt met menselijk inzicht. Je combineert hoofd en hart en weet daardoor op meerdere niveaus duurzame impact te realiseren.

Wat we van je vragen:

• Minimaal 10 jaar ervaring in People & Change, organisatieontwikkeling of HR-transformatie, bij voorkeur in consultancy of corporate omgeving.

  • Ervaring met leidinggeven aan complexe programma’s met stakeholders op C-level.

  • Een groot, actief netwerk van klanten en partners die graag met jou werken in het People & Change-domein. Ervaring en/of netwerk in de publieke sector, zorg, sociaal domein, energiesector, of travel & transport is een pré.

  • Sterke analytische, probleemoplossende en strategische vaardigheden.

  • Ondernemende mindset en ervaring met intrapreneurship of business development.

  • Teamplayer die anderen kan inspireren en verbinden.

  • Vloeiend Nederlands en Engels.

Beschik je niet over alle gevraagde ervaringen of skills maar denk je toch dat nlmtd met jou goud in handen heeft? Dan nodigen we je graag uit toch te reageren!

Over de voorwaarden:

Aansluiten bij nlmtd geeft je de mogelijkheid om deel uit te maken van een organisatie die het verschil maakt. De werksfeer is informeel, met zowel vrijheid voor ieder individu alsook gezamenlijke betrokkenheid bij de organisatie. Wij zitten in een fraai kantoor in Amsterdam en organiseren geregeld sociale activiteiten en daarnaast jaarlijks een ski-trip en een outdoor-weekend.

Je sluit bij ons aan als ondernemer onder de volgende voorwaarden en voordelen:

• 80% van het tarief is voor jou, 20% draag je af (als investering in jou en de groei van nlmtd).

  • Commissie van 12% wanneer je opdrachten voor collega’s binnenhaalt. Deze 12% draag je dus ook af als je werkt op een opdracht van een collega.

  • Werken aan uitdagende projecten binnen jouw persoonlijke interesse.

  • Maandelijks trainingsprogramma om je consulting skills - en andere skills te ontwikkelen.

  • Unlimited plezier met je collega’s.

  • Meebouwen aan nlmtd in interne rol.

Over de sollicitatieprocedure:

• Vooraf: reageren op de vacature, inclusief motivatie

  • Ronde 1: een gesprek met een senior People & Change nlmtd’er

    • Ronde 2: een tweede gesprek met een People & Change Go-to-Market lead waarin we graag jouw visie horen op People & Change in diverse transities.

      • Ronde 3: laatste gesprek één van de Founders van nlmtd

        • Daarna: tekenen samenwerkingsovereenkomst.

  Wij geloven dat verschillen ons sterker maken en we zetten ons in voor het creëren van een open en inclusieve cultuur. We willen gewoon dat jij jezelf bent, of je nu thuis bent, uit met vrienden, thuis of op kantoor werkt.

  Heb je vragen? Neem contact op met Floor van Dranen ([e-mail]).