P&O adviseur

Zorggroep Tangenborgh; Emmen; Hybrid; EUR 36,000 - 47,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering 8,33%

Vakantietoeslag 8%

Tangenborgh Academie & e-learnings

Job summary

Zorggroep Tangenborgh in Emmen zoekt een proactieve P&O Adviseur die signalen uit de organisatie oppakt en direct van advies voorziet aan managers en HR-teams. Je bent sparringpartner voor meerdere zorgmanagers, leidt HR-projecten en vertaalt beleid naar de praktijk.

Een jaarcontract voor 32 uur met uitzicht op vaste aanstelling. Wij bieden een marktconform FWG 55-salaris met eindejaarsuitkering en vakantietoeslag, plus ruimte voor ontwikkeling via de Tangenborgh Academie en flexibele

Qualifications

• HBO-diploma HRM/ P&A en actuele kennis van wet- en regelgeving.
• aantal jaren relevante werkervaring.
• Kan(wijst) verbanden zien tussen P&O- en organisatiethema’s.

Responsibilities

• Wordt vaste sparringpartner van meerdere zorgmanagers.
• Leidt HR-thema’s als projectleider van initiatieven.
• Verbindt, schrijft beleid en zorgt dat plannen daadwerkelijk leven in de organisatie.

Skills

Proactieve houding

Sparringpartner voor managers

Veranderingsgericht

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO-diploma HRM/Personnel/Organisatie

Tools

FWG 55 cao VVT

Job description

Jij weet wat er speelt. Jij ziet wat er nodig is. En je komt in beweging.

Wil jij als P&O Adviseur niet langs de zijlijn staan, maar écht invloed hebben? Wil je werken in de zorg, waar iedere dag iets gebeurt en waar jouw advies direct impact kan hebben op medewerkers, managers én de organisatie? Dan is dit misschien wel jouw volgende stap.

Bij Tangenborgh krijg je de ruimte om jouw vak uit te oefenen op een manier die bij jou past. We hebben korte lijnen, pakken vraagstukken samen aan en zijn niet bang om dingen anders te doen.

Van een praktische vraag over de cao tot een complexe personele casus: jij draait je hand er niet voor om.

Als P&O Adviseur ben je de vaste sparringpartner van meerdere zorgmanagers. Je weet wat er speelt, stelt de juiste vragen en geeft advies waar een manager écht mee verder kan. Soms is dat praktisch en ad-hoc, soms vraagt een situatie om meer strategisch denkwerk. Jij schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus en onderwerpen.

En er is meer.

Je wordt ook projectleider van een aantal HR-thema’s. Welke thema’s? Daar hebben we natuurlijk ideeën over, maar we kijken vooral naar waar jij energie van krijgt en waar jij jezelf verder in wilt ontwikkelen.

Je bent daarbij niet iemand die alleen het projectplan schrijft en daarna weer vertrekt. Je bent betrokken van idee tot uitvoering. Je onderzoekt, verbindt, schrijft beleid, werkt samen met collega’s. Samen met de projectgroep zorg je ervoor dat plannen ook echt gaan leven in de organisatie.

Op dit moment werken we bijvoorbeeld aan:

• Strategische Personeel Planning;
• Implementatie van de nieuwe cao VVT.

En eerlijk is eerlijk: over een jaar kan dat lijstje er alweer anders uitzien. Onze organisatie en het P&O-vak staan namelijk nooit stil.

Je nieuwe team

Ons P&O team bestaat uit gedreven en betrokken professionals. Samen met twee andere P&O Adviseurs vorm jij de spil van het adviesteam. Daarnaast werk je nauw samen met collega’s op het gebied van Recruitment, Opleidingen, Inzetbaarheid, Teamcoaching, Functioneel Applicatiebeheer en de P&O-ondersteuning. Een compleet en dynamisch team waarin we elkaar versterken!

We houden van samenwerken, humor en plezier in ons werk. We zijn professioneel als het moet, maar vinden het minstens zo belangrijk dat je gewoon jezelf kunt zijn.

Daarnaast bouwen we volop aan een zelfstandig en integraal team. Dit betekent dat we elkaar proactief opzoeken, kennis delen en eigenaarschap tonen. Zo kijken we elke dag hoe we onze dienstverlening nog een beetje beter kunnen maken.

Je hoeft niet op ieder onderdeel van P&O een expert te zijn. We zoeken vooral een proactieve collega die nieuwsgierig is, stevig in zijn of haar schoenen staat en graag samen met anderen het verschil maakt.

• Hebt hart voor de zorg. Je draagt vanuit P&O graag bij aan een zo gelukkig mogelijke leef-tijd van onze bewoners én een fijne werk-tijd voor medewerkers.
• Beschikt over een hbo-diploma HRM/ P&A en hebt actuele kennis van wet- en regelgeving.
• Brengt een aantal jaren relevante werkervaring mee en kunt helder vertellen waar jij eerder écht het verschil hebt gemaakt.
• Ziet de rode draad en legt makkelijk verbanden tussen verschillende P&O- en organisatiethema’s.
• Bent een stevige én benaderbare sparringpartner voor onze managers.
• Hebt goede voelsprieten voor wat er leeft op de werkvloer en binnen de organisatie.
• Durft kritisch mee te denken, geeft gevraagd én ongevraagd advies en neemt graag het initiatief.
• Krijgt energie van verandering en vindt het leuk om samen iets nieuws op te bouwen.

Bij Tangenborgh krijg je geen organisatie met eindeloze lagen en ingewikkelde routes. De lijnen zijn kort, mensen zijn betrokken en initiatief wordt gewaardeerd.

Daarnaast bieden wij:

• Zekerheid. Je krijgt een jaarcontract voor 32 uur per week. Bij wederzijds goed bevallen wordt deze omgezet in een vast dienstverband.
• Een goed salaris. Ingeschaald conform de cao VVT (FWG 55), passend bij jouw opleiding en ervaring.
• Mooie extra's. Boven op je salaris ontvang je 8,33% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag.
• Ruimte voor groei. Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen via de Tangenborgh Academie, waaronder de e-learnings van GoodHabitz.
• Flexibiliteit. Een smartphone en laptop van de zaak, zodat je ook moeiteloos vanuit huis kunt werken.
• Fijne secundaire voorwaarden. Denk hierbij aan voordelen via Benefits at Work.

Een referentiecheck en het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maken onderdeel uit van de procedure.