P&O adviseur

Public United; Berg en Dal; Remote; EUR 48,000 - 64,000; Full time

Job summary

Gemeente Berg en Dal werkt in het P&O-team aan HR-beleid en uitvoering en biedt adviezen aan teamleiders en medewerkers. Je bent betrokken bij werving, selectie en projectmatige HR-initiatieven zoals de aanbesteding van de arbodienst, de implementatie van Wet loontransparantie en het vitaliteitsbeleid.

Je rapporteert aan de teamleider P&O en werkt samen met specialisten op salarisadministratie, rechtspositie, preventie en arbozaken om HR-beleid vorm te geven en uit te voeren.

Qualifications

• 5+ jaar ervaring als P&O-adviseur of vergelijkbare functie.
• HR-opleiding op HBO-niveau
• Ervaring met implementeren van nieuwe HR-wetgeving (min. 1 jaar in afgelopen 3 jaar)
• Ervaring met AFAS (min. 1 jaar in afgelopen 3 jaar)
• Ervaring met Arbo-Beleid en minimaal 1 referentieproject

Responsibilities

• Adviseert teamleiders en medewerkers over HR-beleid en uitvoering.
• Draagt bij aan werving en selectieprocedures.
• Signaleert ontwikkelingen ter verbetering van HR-beleid.
• Werkt aan uitvoering van arbodienst enWet loontransparantie projecten.
• Rapporteert aan de teamleider P&O.

Skills

Collegiaal

Klantgericht

Flexibel

Toegankelijk

Goede communicatie

Education

HR-opleiding HBO

Tools

AFAS

Job description

Je komt te werken in het P&O-team van Gemeente Berg en Dal, bestaande uit 7 collega's waaronder specialisten in salarisadministratie, rechtspositie, preventie en arbozaken. Het team werkt samen met de organisatie-adviseur en andere P&O-adviseurs om een coherent HR-beleid uit te voeren. De gemeente richt zich op effectieve dienstverlening aan haar inwoners en ondersteunt de bestuurlijke ambities van de organisatie.Je fungeert als adviseur voor teamleiders en medewerkers op het gebied van HR-beleid en werkt mee aan uitvoeringsregelingen. Je geeft adviezen zowel gevraagd als ongevraagd, bent betrokken bij werving- en selectieprocedures, en signaleert ontwikkelingen voor verbetering van het HR-beleid. Je speelt een rol in concrete projecten zoals de aanbesteding van de arbodienst, implementatie van nieuwe wetgeving (onder meer de Wet loontransparantie), realisatie van een vitaliteitsbeleid, en optimalisering van het AFAS-systeem. Je rapporteert aan de teamleider P&O.

Belangrijkste eisen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van P&O adviseur of direct vergelijkbare functie, onderbouwd met concrete voorbeelden en/of referentieprojecten
• Aantoonbare afgeronde HR-opleiding of direct vergelijkbare opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
• Aantoonbare werkervaring met implementatie van nieuwe wetgeving op HR-terrein (minimaal 1 jaar in afgelopen 3 jaar), onderbouwd met concrete voorbeelden
• Aantoonbare werkervaring met AFAS (minimaal 1 jaar in afgelopen 3 jaar), onderbouwd met concrete voorbeelden
• Aantoonbare werkervaring met Arbo-beleid en minimaal 1 referentieproject op arboterrein, onderbouwd met concrete voorbeelden
• Collegiaal, klantgericht, flexibel en toegankelijk
• Goede communicatievaardigheden op alle organisatieniveaus
• Bedrijfsmatig en financieel inzicht
• Creatief en overtuigingskracht
• Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) beschikbaar

Team: Het P&O-team bestaat uit 7 collega's: spécialisten in salarisadministratie, rechtspositie, preventie en arbozaken, een organisatie-adviseur en adviseurs P&O. Het team werkt samen om HR-beleid vorm te geven en uit te voeren.

Looptijd: Tot en met 1 juli 2027