P&O Adviseur

STAVV; Apeldoorn; On-site; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

STAVV detachering zoekt een ervaren senior P&O-adviseur voor onze opdrachtgever in Apeldoorn. Je bent sparringpartner voor het management en opereert tussen strategische visie en operationele uitvoering in een maatschappelijk relevante setting.

Je werkt 36 uur per week en hebt aantoonbare ervaring met veranderprocessen binnen de overheid, arbeidsrecht en strategische personeelsplanning. AFAS-kennis is eenpre. De rol biedt ruimte voor professionele ontwikkeling en een stabiele werkomgeving.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding en ruime werkervaring binnen HR.
• Kennis van veranderprocessen binnen de overheid.
• Ervaring met AFAS en arbeidsrecht.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken.
• Begeleiden van verzuim- en arbeidsrechtelijke dossiers.
• Deelnemen aan MT-vergaderingen als HR-businesspartner.
• Faciliteren en ondersteunen van organisatieveranderingen.
• Implementeren en bewaken van HR-kaders en beleid.
• Werken met AFAS ten behoeve van HR-processen.

Skills

Veranderingsmanagement

Arbeidsrecht

Strategische personeelsplanning

Education

HBO-opleiding

Tools

AFAS

Job description

Ben jij een gedreven en ervaren P&O-adviseur die organisaties moeiteloos meeneemt in verandering en vernieuwing? Zoek je een uitdagende rol waarin je op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau het verschil maakt? Bij onze opdrachtgever in Apeldoorn krijg je de kans om jouw HR-expertise in te zetten binnen een dynamische en maatschappelijk relevante omgeving!

Organisatie / Afdeling

Onze opdrachtgever is een vooraanstaande publieke organisatie, gevestigd in Apeldoorn. De organisatie speelt een cruciale rol in het beheren en verstrekken van essentiële vastgoed- en ruimtelijke gegevens in Nederland. De cultuur typeert zich als professioneel, informeel en gericht op continue ontwikkeling en maatschappelijke impact. Binnen de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie (AOI) van de directie P&O werk je in een betrokken team van P&O-adviseurs. Samen fungeren jullie als strategische en tactische HR-businesspartners om leidinggevenden en directie optimaal te ondersteunen bij complexe organisatie- en personeelsvraagstukken.

Functie-informatie

In deze rol als P&O-adviseur ben je de volwaardige sparringpartner voor het management. Je beweegt je soepel tussen strategische visie en praktische uitvoering. Vanwege een tijdelijke interne doorstroom stap je in een dynamische omgeving waarin verandering, reorganisatietrajecten en duurzame inzetbaarheid centraal staan. Je adviseert leidinggevenden over uiteenlopende P&O-thema's zoals strategische personeelsplanning, verzuim en arbeidsrecht, en vertaalt kaders en wet- en regelgeving naar haalbare, dagelijkse oplossingen. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit en doortastende aanpak weet je belangen snel te doorgronden en draagvlak te creëren.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken;
• Begeleiden van verzuim- en arbeidsrechtelijke dossiers;
• Deelnemen aan MT-vergaderingen als HR-businesspartner;
• Faciliteren en ondersteunen van organisatieveranderingen;
• Implementeren en bewaken van HR-kaders en beleid;
• Werken met AFAS ten behoeve van de HR-processen;
• Fungeren als sparringpartner voor collega P&O-adviseurs.

Voor deze functie zijn wij op zoek naar een ervaren senior P&O-adviseur die per 21 september 2026 beschikbaar is voor 36 uur per week.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde HBO-opleiding en ruime werkervaring binnen HR;
• Aantoonbare kennis van veranderprocessen binnen de overheid;
• Ruime ervaring met de toepassing van arbeidsrecht;
• Ervaring met strategische personeelsplanning in complexe organisaties;
• Recente werkervaring met AFAS;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
• Organisatiesensitiviteit en een verbindende manier van samenwerken.

Wij bieden een inspirerende en maatschappelijk betrokken werkomgeving waarin jouw ontwikkeling centraal staat. Je krijgt volop ruimte om initiatief te nemen en impact te maken op de HR-koers van de organisatie.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris in schaal 11 (€ 4.519,36 – € 6.276,34 op basis van 36 uur);
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 25% bovenop het salaris;
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per dag plus inrichtingsvergoeding;
• Volledige OV-vergoeding voor woon-werkverkeer (2e klas);
• Pensioenopbouw via het ABP;
• Uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Deze functie wordt ingevuld op basis van detachering via STAVV. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever. Ook na dit project kijken we samen naar de volgende stap in jouw carrière binnen ons uitgebreide netwerk.