operationeel specialist B - Districtsrecherche Rotterdam-Stad

Politie; Rotterdam; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Politie zoekt een operationeel specialist B voor District Rotterdam-Stad. Je vertaalt digitale ontwikkelingen naar praktische onderzoeken en begeleidt de implementatie van nieuwe methoden en tooling. Je werkt aan het verbeteren van opsporingsresultaten met focus op digitale transformatie en samenwerking.

Je bouwt netwerken, coacht collega’s en zorgt dat digitale expertise snel en effectief landt in onderzoeken. Je opereert op het snijvlak van tactische opsporing, intelligence en innovatie.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau en een politiediploma op minimaal niveau 3.
• De hovj-bevoegdheid of de bereidheid deze te halen.
• Ervaring binnen de opsporing, intelligence of een digitaal specialisme.

Responsibilities

• Vertalen van digitale opsporingsmogelijkheden naar toepasbare werkwijzen.
• Implementeren en borgen van nieuwe methoden en tools in de praktijk.
• Trends en data vertalen naar operationele kansen en advies geven.

Skills

Aanjager

Verbinder

Vertaler

Education

HBO werk- en denkniveau

Politie diploma minimaal niveau 3

Job description

operationeel specialist B - Districtsrecherche Rotterdam-Stad

De criminaliteit digitaliseert. Wij bewegen mee en zoeken daarom een specialist die niet alleen begrijpt hoe het nu werkt, maar vooral ziet hoe het beter kan. Iemand die digitale ontwikkelingen vertaalt naar de praktijk. Iemand die kansen herkent, collega’s meeneemt en verandering realiseert.

Organisatieonderdeel:

Eenheid Rotterdam

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 10

De LFNP-functie operationeel specialist B, gewaardeerd in schaal 10Bbp, is van toepassing.

Als operationeel specialist B bij de Districtsrecherche Rotterdam-Stad heb je een belangrijke rol in de doorontwikkeling van de opsporing, met speciale aandacht voor het domein ‘Digitale Transformatie’ met onderliggende thema’s zoals digitale innovatie, OSINT en cybercriminaliteit.

Je werkt op het snijvlak van tactische opsporing, intelligence en digitale innovatie. Je analyseert vraagstukken, ontwikkelt werkwijzen, begeleidt de implementatie en zorgt ervoor dat nieuwe methoden daadwerkelijk landen binnen de Districtsrecherche Rotterdam-Stad. Precies waar operationeel specialisten voor bedoeld zijn: het ondersteunen van de uitvoeringspraktijk met concrete oplossingen en verbeteringen.

Concreet betekent dit dat jij:

• digitale opsporingsmogelijkheden vertaalt naar toepasbare werkwijzen in onderzoeken;
• nieuwe methoden, technieken en tools helpt implementeren én borgen in de praktijk;
• trends, data en online gedrag vertaalt naar operationele kansen;
• collega’s coacht, meeneemt en versterkt in het rechercheren;
• meewerkt en/of meedenkt in onderzoeken waar jouw (digitale) expertise het verschil maakt;
• netwerken bouwt binnen én buiten de politie om kennis, innovatie en slagkracht te vergroten.

Jouw rol in de ontwikkeling van het team

In samenspraak met de operationeel specialist C draag je bij aan de doorontwikkeling van het team, het gehele vakgebied opsporen en in het domein digitale transformatie. Je begrijpt de visie op de toekomst van opsporen en organiseert in de geest van deze ontwikkellijn. Gezamenlijk ontwikkelen we van een voornamelijk incidentgerichte werkwijze naar een team dat ook probleemgericht werkt.

Dat betekent dat jij helpt bouwen aan een recherche die:

• niet alleen reageert, maar vooruitkijkt;
• online en offline criminaliteit als één geheel benadert;
• data, context en patronen gebruikt om structureel impact te maken;
• digitaal vakmanschap vanzelfsprekend maakt in elk onderzoek.

Waar ga je werken?

Het District Rotterdam-Stad bestaat uit twee basisteams, de districtsrecherche en een flexteam. Het district vormt het bruisende, multiculturele middelpunt van de regio. De vele winkels, het uitgaansleven, grootschalige evenementen in de binnenstad, oude woonwijken en een voetbalstadion maken het district tot een enerverend werkgebied.

Werken bij de opsporing in District Rotterdam-Stad is onvoorspelbaar, soms hectisch en vraagt inzet en aanwezigheid op momenten dat het werk daarom vraagt. Je levert hieraan een bijdrage in de rol van ovd-r en hulpofficier van justitie. Daar staat tegenover dat je ruimte krijgt om te pionieren, verantwoordelijkheid neemt om richting te geven en samenwerkt met collega’s die net zo gedreven zijn om impact te maken.

Wie ben jij?

Jij bent geen klassieke specialist, die in een hoekje zit met tools en dashboards. Jij bent een aanjager, verbinder en vertaler.

Verder heb jij:

• hbo werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3;
• de hovj-bevoegdheid of de bereidheid deze te halen;
• ervaring binnen de opsporing, intelligence of een digitaal specialisme.

Wat wij bieden

De standplaats is Doelwater 5 in Rotterdam.Er is ruimte voor 1fte. Het betreft een functie voor 36uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist B, gewaardeerd in schaal 10Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij deze functie hoort.

Nieuwsgierig geworden? Neem gerust contact op met Marco van Pelt de teamchef van de afdeling of Lisa Stam de operationeel specialist C. Zij vertellen je graag meer over de functie én over werken bij de Districtsrecherche Rotterdam-Stad. Even sparren kan telefonisch, maar je bent ook van harte welkom om eens langs te komen en kennis te maken.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

*Je hebt een (politie)diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor) werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
• Je hebt een verklaring van de eenheidsleiding waaruit blijkt dat je over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, conform de beleidsregel Cognitieve Capaciteitentest en Assessment.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is ook minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.