O&P Adviseur

GreenPepper; Den Haag; On-site; EUR 190,000 - 230,000; Full time

Job summary

Ministerie van Economische Zaken zoekt een O&P-adviseur HR die als sparringspartner voor ongeveer 10–12 managers optreedt en het toepassen van het overkoepelend O&P-beleid bewaakt binnen het account. Je verzorgt proactief advies en levert toegevoegde waarde voor management en collega’s.

Je bent verantwoordelijk voor de implementatie van O&P-kaders, neemt deel aan MT-vergaderingen en denkt mee over organisatiebrede O&P-thema’s.

Qualifications

• Minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur.
• Minimaal 3 jaren aantoonbare ervaring bij een politiek bestuurlijke organisatie.

Responsibilities

• Adviseren van het management als sparringpartner voor managers.
• Ondersteunen bij strategische personeelsplanning en verzuim/duurzame inzetbaarheid.
• Bewaken naleving van het O&P-beleid binnen jouw account.
• Deelnemen aan MT-vergaderingen en regelmatig bijpraatmomenten verzorgen.
• Doorontwikkeling van organisatiebrede O&P-thema’s.

Skills

HR-adviseur ervaring

Politieke organisatie ervaring

O&P-beleid kennis

Job description

HR - Ministerie van Economische Zaken

O&P Adviseur

• Startdatum: 05-10-2026
• Uren p/w: 36
• Einddatum: 31-01-2027
• Uurtarief: € 112
• Standplaats: The Hague
• Dienstverband: Detachering

Functieomschrijving

Rol: O&P-adviseur
Als O&P-adviseur adviseer je als sparringspartner/business partner ongeveer 10 tot 12 managers van jouw account. Je zorgt voor de toepassing van het overkoepelend O&P-beleid in jouw account (afdelingsmanager en teammanagers). Je maakt O&P-onderwerpen bespreekbaar op het juiste moment, brengt ze proactief verder en levert meerwaarde voor het management en je O&P-collega’s.

Kerntaken

• Adviseren van het management: fungeren als sparringpartner voor managers en ondersteunen bij strategische personeelsplanning, verzuim/duurzame inzetbaarheid, arbeidsjuridische kwesties en leer- en ontwikkeltrajecten.
• Deelnemen aan MT-vergaderingen: aansluiten als O&P-professional en regelmatig bijpraatmomenten met de managers verzorgen.
• Borgen van O&P-kaders: bewaken van naleving van het O&P-beleid en zorgen voor consistente toepassing binnen jouw account.
• Doorontwikkeling: meedenken en meewerken aan inhoudelijke organisatiebrede O&P-thema’s.

Wat deze functie uniek maakt

Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor de toepassing van het overkoepelend O&P-beleid binnen jouw account en draagt daarnaast actief bij aan organisatiebrede O&P-ontwikkelingen.

Vereisten

• Minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in CV of motivatie.
• Minimaal 3 jaren aantoonbare ervaring bij een politiek bestuurlijke organisatie.

Wensen

• Aantoonbare ervaring binnen RVO.
• Aantoonbare ervaring met hands-on O&P-advisering.
• Aantoonbare ervaring als managementadviseur.