An application made for this job — a tailored resume and cover letter that speak straight to the posting.
Search X Recruitment poszukuje Head of Customer Success odpowiedzialnego za całą ścieżkę klienta od podpisania umowy po ekspansję. Kierujesz zespołem 5 specjalistów i rozwijasz procesy zgodne z podejściem AI-first, łącząc taktykę z praktyką w środowisku B2B SaaS.
Rola łączy onboarding, implementację, retencję i growth, z silnym naciskiem na analitykę i automatyzację. Oczekujemy 5+ lat w CS B2B SaaS, ~2 lata na zarządzanie zespołem, komunikatywność i NL (native) jako wymóg.
Jako Head of Customer Success (Player-Coach) otrzymujesz ostateczną odpowiedzialność za całą podróż klienta od podpisania umowy: onboarding, implementacja, retencja oraz ekspansja. Kierujesz zespołem pięciu specjalistów (CS, onboarding, eksperci ds. danych/finansów) i czynisz ich samozarządzającymi się. Retencja jest silna; Twój fokus leży na skalowaniu setek do tysięcy kont oraz napędzaniu NRR. Raportujesz bezpośrednio do CEO.
Łączysz taktyczny przegląd z praktycznym współtworzeniem. Innowacja jest kluczowa: wdrażasz agentów AI w procesach, aby zautomatyzować powtarzalną pracę. Dzięki temu przyspieszasz pracę zespołu i tworzysz przestrzeń na strategiczne rozmowy z klientami. Budujesz skalowalne playbooki, usprawniasz przekazanie do Account Management i wykorzystujesz dane, aby natychmiast realizować szanse na wzrost.
Masz 5+ lat doświadczenia w B2B SaaS Customer Success oraz około 2 lat doświadczenia w budowaniu i prowadzeniu zespołu. Rozumiesz połączenie SaaS i service, jesteś komercyjnie bystry (bez bycia sprzedawcą) i pracujesz w sposób naturalny AI-first. Podejmujesz decyzje z determinacją, działasz autonomicznie i masz affinity do procesów opartych na danych oraz zrównoważonego rozwoju. Wymagany jest język niderlandzki na poziomie (prawie) native.
Rynkowe wynagrodzenie z częścią zmienną, dobry plan emerytalny oraz 27 dni urlopu (+ święta). Otrzymasz możliwości pracy hybrydowej (1-2 dni w domu), budżet na rozwój i narzędzia oraz kluczową rolę z bezpośrednim wpływem w szybko rosnącej scale-up liczącej 30 osób.