Meewerkstage Talent Management

JDE Professional; Nederland; Híbrido; EUR 5000 - 6700; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Maandelijkse stagevergoeding

Reiskostenvergoeding

Descripción de la vacante

JDE Peet's zoekt een Talent Management stagiair(e) voor Utrecht en Amsterdam. Je versterkt de leercultuur, ondersteunt performance cycles, onboarding, learning & development en employee engagement.

Je werkt aan communicatie, trainingen en onboarding, coördineert onderdelen van het onboardingprogramma en onderhoudt de Talent Management mailbox. Het team werkt cross-functioneel in HR en business aan diverse vraagstukken.

Formación

• Ingeschreven bij HBO/WO gedurende hele stage.
• Bij voorkeur studie HR, Psychologie, Sociologie, Bedrijfskunde.
• Vloeiend in Nederlands en Engels.

Responsabilidades

• Ondersteunt ontwikkeling en uitvoering van Learning & Development, Performance Management, Talent Management en Employee Engagement.
• Draagt bij aan organisatie en communicatie van trainingen en leeractiviteiten voor Noord-Europa.
• Coördineert onderdelen onboardingprogramma voor nieuwe medewerkers.
• Beheert mailbox Talent Management Team en regelt opvolging van vragen.
• Werkt samen met HR en business en verkent talent- en ontwikkelvraagstukken.

Conocimientos

MS Office

PowerPoint

Excel

Outlook

Dutch & English

Educación

HBO/WO student (BSc/Msc)

Descripción del empleo

Vacatureomschrijving

Start in Februari 2027 als Talent Management stagiair(e) bij ons op kantoor in Utrecht en Amsterdam. Tijdens deze stage draag je bij aan het versterken van de leer- en ontwikkel cultuur binnen het Noord-Europa cluster en ondersteun je het team bij uiteenlopende Talent Management activiteiten, zoals onze jaarlijkse performance cycle, onboarding, learning & development en employee engagement.

Wat je zoal gaat doen:

• Je ondersteunt bij de ontwikkeling en uitvoering van initiatieven op het gebied van Learning & Development, Performance Management, Talent Management en Employee Engagement.
• Je draagt actief bij aan de organisatie en communicatie van trainingen, workshops en andere leeractiviteiten voor medewerkers binnen Noord-Europa.
• Je coördineert onderdelen van het onboardingprogramma voor nieuwe medewerkers en zorgt er zo voor dat nieuwe collega’s een vliegende start maken.
• Je beheert de mailbox van het Talent Management Team en zorgt voor een soepele opvolging van vragen en verzoeken.
• Je werkt samen met verschillende stakeholders binnen HR en de business en krijgt inzicht in een breed scala aan talent- en ontwikkelvraagstukken.

Bij JDE Peet’s krijg je de kans om écht het verschil te maken. Je werkt hands‑on en kunt je stempel drukken, terwijl je samenwerkt met een team dat gedreven is door één gemeenschappelijk doel. Wij zijn een energiek en snelgroeiend bedrijf, gericht op wat echt belangrijk is. Hier telt lef: het lef om nieuwe ideeën te proberen, om buiten de gebaande paden te denken en om impact te maken.

Ben jij nieuwsgierig, leergierig en vol ideeën? Dan willen we jou graag leren kennen!

• Studie: Je staat ingeschreven bij een HBO of WO-opleiding (BSc. of MSc.) gedurende je hele stage periode, bij voorkeur in HR, Psychologie, Sociologie, Bedrijfskunde of een vergelijkbare studie.
• Skills: Je bent handig met MS Office (met name PowerPoint, Excel en Outlook) en communiceert vloeiend in zowel Nederlands als Engels.
• Persoonlijkheid: Je bent nieuwsgierig, proactief en leergierig. Je werkt gestructureerd, neemt initiatief en schakelt gemakkelijk met verschillende stakeholders. Zowel zelfstandig werken als samenwerken in een team gaat je goed af.
• Toewijding: Je bent beschikbaar van februari tot en met juli 2027, met de mogelijkheid om je stage te verlengen tot augustus. Dit betreft een meewerkstage waarin je praktijkervaring opdoet en actief onderdeel wordt van het team.
• Beschikbaarheid: Je bent beschikbaar voor 4 of 5 dagen per week. Je werkt voornamelijk vanuit onze kantoren in Utrecht en Amsterdam, met de mogelijkheid om één dag per week vanuit huis te werken.

Aanvullende informatie

WerkenbijJDE Peet’sbetekentimpactmakenineendynamischeenambitieuzeomgeving. Jewerktsamenmetenthousiastecollega’s,viertsuccessenenkrijgtvolopkansenom jeverderteontwikkelen.Iedereeniseropgerichtomtedoenwatjuistis –overalterwereld. Wat jehierdoet,wordtopgemerkt.

• Een maandelijks staagevergoeding van €525 (fulltime)
• Reiskostenvergoeding als je geen gratis OV hebt

Bedrijfsomschrijving

Wij zijn JDE Peet’s. Wij maken koffie en thee voor ieder moment en bouwen sterke, geliefde merken.

JDE Peet's, onderdeel van Keurig Dr Pepper, is het grootste 'pure-play' koffie- en theebedrijf in de wereld en serveert ongeveer 4.400 koppen koffie per seconde in meer dan 100 markten. Met ons hoofdkantoor in Nederland en gedreven door onze strategie ‘Reignite the Amazing’, richten wij ons op merkgedreven groei met sterke internationale merken zoals Peet’s, L’OR en Jacobs, en lokale iconen zoals Douwe Egberts, Senseo®, Pickwick en Moccona. In 2025 behaalde JDE Peet’s een totale omzet van 9,9 miljard euro en had het wereldwijd meer dan 21.000 medewerkers in dienst. Ontdek meer over onze koffiereis op www.jdepeets.com .

De business unit Retail is de verkooporganisatie gericht op het supermarktkanaal en de online shoppende consument. Met merken als Douwe Egberts, Pickwick, SENSEO® en L’OR is JDE Peet’s Retail marktleider op het gebied van koffie en thee in Nederland en wordt er intensief samengewerkt met alle supermarktketens en diverse grote non-food en online retailers.

Wij geloven dat koffie mensen verbindt en kansen creëert. Als één team werken we dagelijks aan impact, geleid door onze waarden: Dare to Amaze, Own It, Make It Simple en Win Together. Je krijgt hier ruimte om te innoveren, te groeien en samen successen te behalen in een internationale omgeving.

Bij JDE Peet’s streven we naar een betere toekomst, waarin we iedereen op een authentieke manier bedienen, weerspiegelen en omarmen. Wij geloven in het bevorderen van een meer diverse, eerlijke en inclusieve organisatie, waar iedereen zich comfortabel voelt om echt zichzelf te zijn en zijn of haar volledige potentieel kan benutten. Dit betekent dat we geen enkele vorm van discriminatie tolereren op basis van ras, etniciteit, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, religie, nationaliteit, leeftijd, beperking of enig ander door de wet beschermd kenmerk.

Tijdens de hele loopbaan van onze medewerkers staat diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) centraal in onze personeelsprocessen. Dit stelt ons in staat objectiviteit te waarborgen en mogelijke vooroordelen te elimineren, zodat iedereen een inclusieve ervaring op de werkvloer heeft. Aarzel niet om contact op te nemen als je aanpassingen nodig hebt tijdens het wervingsproces.

Een online assessment maakt onderdeel uit van de procedure.