Meewerkstage Talent Management

Jde-Peet; Utrecht; Híbrido; EUR 5600 - 7800; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Maandelijkse stagevergoeding €525

Reiskostenvergoeding OV

Resumo da oferta

JDE Peet’s biedt een Talent Management stageplek aan op kantoor in Utrecht en Amsterdam, met focus op leer- en ontwikkelprogramma’s, performance cycles, onboarding en employee engagement in Noord-Europa.

Je werkt hands-on, levert een bijdrage aan trainingen en organiseert leeractiviteiten, terwijl je samenwerkt in een energiek team. Stage van februari tot juli 2027, mogelijk verlenging, 4–5 dagen per week met één dag per week vanuit huis.

Qualificações

• Inschrijving bij een HBO of WO-opleiding gedurende de hele stageperiode.
• Preferreden: HR, Psychologie, Sociologie, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.

Responsabilidades

• Ondersteunen bij Learning & Development-initiatieven en Performance Management.
• Communiceren en organiseren van trainingen en leeractiviteiten voor Noord-Europa.
• Coördineren van onboarding-programma voor nieuwe medewerkers.
• Beheren van de Talent Management Team-inbox en opvolging van vragen.
• Samenwerken met HR en business stakeholders om talentontwikkelingsvraagstukken te begrijpen.

Conhecimentos

Nederlandse taal

Engelse taal

MS Office

Formação académica

HBO/WO-inschrijving gedurende hele stage (HR, psychologie, sociologie, bedrijfskunde of vergelijkbaar)

Ferramentas

PowerPoint

Excel

Outlook

Descrição da oferta de emprego

Wij zijn JDE Peet’s. Wij maken koffie en thee voor ieder moment en bouwen sterke, geliefde merken.

JDE Peet's, onderdeel van Keurig Dr Pepper, is het grootste 'pure-play' koffie- en theebedrijf in de wereld en serveert ongeveer 4.400 koppen koffie per seconde in meer dan 100 markten. Met ons hoofdkantoor in Nederland en gedreven door onze strategie ‘Reignite the Amazing’, richten wij ons op merkgedreven groei met sterke internationale merken zoals Peet’s, L’OR en Jacobs, en lokale iconen zoals Douwe Egberts, Senseo®, Pickwick en Moccona. In 2025 behaalde JDE Peet’s een totale omzet van 9,9 miljard euro en had het wereldwijd meer dan 21.000 medewerkers in dienst. Ontdek meer over onze koffiereis op www.jdepeets.com .

De business unit Retail is de verkooporganisatie gericht op het supermarktkanaal en de online shoppende consument. Met merken als Douwe Egberts, Pickwick, SENSEO® en L’OR is JDE Peet’s Retail marktleider op het gebied van koffie en thee in Nederland en wordt er intensief samengewerkt met alle supermarktketens en diverse grote non-food en online retailers.

Functieomschrijving

Start in Februari 2027 als Talent Management stagiair(e) bij ons op kantoor in Utrecht en Amsterdam. Tijdens deze stage draag je bij aan het versterken van de leer- en ontwikkel cultuur binnen het Noord‑Europa cluster en ondersteun je het team bij uiteenlopende Talent Management activiteiten, zoals onze jaarlijkse performance cycle, onboarding, learning & development en employee engagement.

Wat je zoal gaat doen:

• Je ondersteunt bij de ontwikkeling en uitvoering van initiatieven op het gebied van Learning & Development, Performance Management, Talent Management en Employee Engagement.
• Je draagt actief bij aan de organisatie en communicatie van trainingen, workshops en andere leeractiviteiten voor medewerkers binnen Noord‑Europa.
• Je coördineert onderdelen van het onboardingprogramma voor nieuwe medewerkers en zorgt er zo voor dat nieuwe collega’s een vliegende start maken.
• Je beheert de mailbox van het Talent Management Team en zorgt voor een soepele opvolging van vragen en verzoeken.
• Je werkt samen met verschillende stakeholders binnen HR en de business en krijgt inzicht in een breed scala aan talent- en ontwikkelvraagstukken.

Bij JDE Peet’s krijg je de kans om écht het verschil te maken. Je werkt hands‑on en kunt je stempel drukken, terwijl je samenwerkt met een team dat gedreven is door één gemeenschappelijk doel. Wij zijn een energiek en snelgroeiend bedrijf, gericht op wat echt belangrijk is. Hier telt lef: het lef om nieuwe ideeën te proberen, om buiten de gebaande paden te denken en om impact te maken.

Ben jij nieuwsgierig, leergierig en vol ideeën? Dan willen we jou graag leren kennen!

• Studie: Je staat ingeschreven bij een HBO of WO‑opleiding (BSc. of MSc.) gedurende je hele stage periode, bij voorkeur in HR, Psychologie, Sociologie, Bedrijfskunde of een vergelijkbare studie.
• Skills: Je bent handig met MS Office (met name PowerPoint, Excel en Outlook) en communiceert vloeiend in zowel Nederlands als Engels.
• Persoonlijkheid: Je bent nieuwsgierig, proactief en leergierig. Je werkt gestructureerd, neemt initiatief en schakelt gemakkelijk met verschillende stakeholders. Zowel zelfstandig werken als samenwerken in een team gaat je goed af.
• Toewijding: Je bent beschikbaar van februari tot en met juli 2027, met de mogelijkheid om je stage te verlengen tot augustus. Dit betreft een meewerkstage waarin je praktijkervaring opdoet en actief onderdeel wordt van het team.
• Beschikbaarheid: Je bent beschikbaar voor 4 of 5 dagen per week. Je werkt voornamelijk vanuit onze kantoren in Utrecht en Amsterdam, met de mogelijkheid om één dag per week vanuit huis te werken.

Aanvullende informatie

WerkenbijJDE Peet’sbetekentimpactmakenineendynamischeenambitieuzeomgeving. Jewerktsamenmetenthousiastecollega’s,viertsuccessenenkrijgtvolopkansenom jeverderteontwikkelen.Iedereeniseropgerichtomtedoenwatjuistis –overalterwereld. Wat jehierdoet,wordtopgemerkt.

• Een maandelijksestagevergoeding van €525 (fulltime)
• Reiskostenvergoedingalsjegeengratis (studenten) OVhebt

Wij geloven dat koffie mensen verbindt en kansen creëert. Als één team werken we dagelijks aan impact, geleid door onze waarden: Dare to Amaze, Own It, Make It Simple en Win Together. Je krijgt hier ruimte om te innoveren, te groeien en samen successen te behalen in een internationale omgeving.

Bij JDE Peet’s streven we naar een betere toekomst, waarin we iedereen op een authentieke manier bedienen, weerspiegelen en omarmen. Wij geloven in het bevorderen van een meer diverse, eerlijke en inclusieve organisatie, waar iedereen zich comfortabel voelt om echt zichzelf te zijn en zijn of haar volledige potentieel kan benutten. Dit betekent dat we geen enkele vorm van discriminatie tolereren op basis van ras, etniciteit, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, religie, nationaliteit, leeftijd, beperking of enig ander door de wet beschermd kenmerk.

Tijdens de hele loopbaan van onze medewerkers staat diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) centraal in onze personeelsprocessen. Dit stelt ons in staat objectiviteit te waarborgen en mogelijke vooroordelen te elimineren, zodat iedereen een inclusieve ervaring op de werkvloer heeft. Aarzel niet om contact op te nemen als je aanpassingen nodig hebt tijdens het wervingsproces.

Onze inspanningen op dit gebied hebben ons de prestigieuze Catalyst Award opgeleverd, evenals de Fair Pay Leader-certificering in 2025, dankzij een onverklaarde loonkloof tussen mannen en vrouwen van slechts 0,52%.

Een online assessment maakt onderdeel uit van de procedure.