Medior Recruiter - Gemeente Zoetermeer

Incipias; Zoetermeer; Hybrid; EUR 40,000 - 57,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB 17.05%

Hybride werken

Job summary

Incipias werft in opdracht van Gemeente Zoetermeer een Medior Recruiter. Je bent hét visitekaartje op de arbeidsmarkt voor het sociaal domein en coördineert het recruitmentproces voor de afdeling Samenleving/Sociaal Domein, in samenwerking met senior collega's.

Je schrijft vacatureteksten, voert arbeidsmarktcommunicatie uit en adviseert hiring managers. Je bouwt een sterk netwerk op en draagt bij aan het werkgeversmerk van Zoetermeer.

Qualifications

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
• Aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector, bij voorkeur bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring binnen het domein Samenleving/Sociaal Domein, waaronder Jeugdzorg.
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten en arbeidsmarktcommunicatie.
• Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen.

Responsibilities

• Coördineren van het volledige recruitmentproces voor de afdeling Samenstelling/Sociaal Domein.
• Schrijven van pakkende vacatureteksten en uitvoeren van arbeidsmarktcommunicatie.
• Optreden als sparringpartner voor hiring managers binnen Samenleving en geven van gevraagd en ongevraagd advies vanuit jouw expertise.
• Actief bijdragen aan de doorontwikkeling van het werkgeversmerk van Gemeente Zoetermeer.
• Volgen van ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en deze vertalen naar concrete acties.
• Opbouwen en onderhouden van een intern en extern netwerk van kandidaten en stakeholders.
• Deelnemen aan regulier werkoverleg en samenwerken in teamverband.

Job description

• Uren per week: 32
• Looptijd: 6 maanden
• Start: Zo snel mogelijk
• Salarisschaal: schaal 9 CAO Gemeenten, plus 17,05% IKB
• Reageren kan tot: 16 november 2026

Over de functie

Voor onze opdrachtgever, de Gemeente Zoetermeer, zijn wij op zoek naar een Medior Recruiter. In deze rol ben je het visitekaartje van de gemeente op de arbeidsmarkt en zet je je actief in voor het werkgeversmerk van Zoetermeer. Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van het recruitmentproces, met name voor de afdeling Samenleving, en werkt nauw samen met een senior recruiter, een projectleider Sociaal Domein, een beleidsadviseur P&O en een P&O-adviseur. Je focus ligt op vacatures binnen het sociaal domein, waarbij je continu op zoek bent naar creatieve en effectieve manieren om de beste kandidaten te vinden.

Wat ga je doen?

• Coördineren van het volledige recruitmentproces voor de afdeling Samenleving/Sociaal Domein.
• Schrijven van pakkende vacatureteksten en uitvoeren van arbeidsmarktcommunicatie.
• Optreden als sparringpartner voor hiring managers binnen Samenleving en geven van gevraagd en ongevraagd advies vanuit jouw expertise.
• Actief bijdragen aan de doorontwikkeling van het werkgeversmerk van Gemeente Zoetermeer.
• Volgen van ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en deze vertalen naar concrete acties.
• Opbouwen en onderhouden van een intern en extern netwerk van kandidaten en stakeholders.
• Deelnemen aan regulier werkoverleg en samenwerken in teamverband.

Jouw profiel

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
• Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de publieke sector, bij voorkeur bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring binnen het domein Samenleving/Sociaal Domein, waaronder Jeugdzorg.
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten en arbeidsmarktcommunicatie.
• Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen.
• Je bent klant- en servicegericht en bouwt sterke relaties op met vacaturehouders en kandidaten.
• Je communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk, met verschillende doelgroepen.
• Je werkt analytisch en procesgericht: je organiseert recruitmentprocessen, gebruikt data en stelt prioriteiten.
• Je hebt verbindend vermogen en bent sterk in stakeholdermanagement.
• Je bent proactief zichtbaar op de arbeidsmarkt, benaderbaar en zoekt actief contact met potentiële kandidaten.
• Je bent resultaatgericht en hands-on: je pakt werkzaamheden zelfstandig op en toont eigenaarschap.
• In het bezit van een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), of bereid deze aan te vragen.

Wat bieden wij?

• Een opdracht van 32 uur per week bij de Gemeente Zoetermeer voor een periode van 6 maanden, met mogelijke verlenging.
• Een functie ingedeeld in schaal 9 (CAO Gemeenten), met een bruto maandsalaris van 3.568 tot 5.096 euro bij fulltime dienstverband. Daarbovenop ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris.
• Een dynamische werkomgeving binnen de afdeling P&O, waar samenwerking, eigenaarschap en resultaatgerichtheid centraal staan.
• De mogelijkheid om hybride te werken, waarbij je het grootste deel van de week op kantoor in Zoetermeer aanwezig bent.
• Een maatschappelijk relevante rol waarbij je direct bijdraagt aan een toekomstbestendige gemeentelijke organisatie.

Voor vragen kun je bellen naar 06 27839864 of mailen naar [e-mail] (Elise Spaans, recruiter).