Medior Corporate Recruiter

Talent & Pro; Utrecht; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bruto maandsalaris tussen 3.100,- en 4

Mobiliteitsbudget

Opleidingen en trainingen

Laptop en telefoon

Teamuitjes en skitrip

Résumé du poste

Talent & Pro zoekt een Medior Corporate Recruiter die strategisch mee Denkt en recruitment naar een hoger level tilt. Je werkt aan de werving voor diverse business units, bouwt duurzame talentpools en stuurt op kwaliteit, impact en toekomstbestendigheid van het proces.

Je gebruikt data-gedreven inzichten en Power BI om acties te evalueren en bij te sturen, en geeft trainingen aan het team. Een mobiliteitsbudget en opleidingsmogelijkheden maken deel uit van het pakket.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar ervaring binnen recruitment.
• Ervaring met stakeholdermanagement op tactisch en strategisch niveau.
• Sterke kennis van actieve sourcing en LinkedIn Recruiter.

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor eigen business unit en recruitmentstrategie.
• Signaleer arbeidsmarktontwikkelingen en geef advies over doelgroepbenadering.
• Werk datagedreven en gebruik Power BI om processen te evalueren en bij te sturen.
• Train en coach het recruitmentteam en breng sourcing-ontwikkelingen naar het team.

Connaissances

Recruitment

Stakeholder management

Active sourcing

LinkedIn Recruiter

Future-proof recruitment

Outils

Power BI

Description du poste

—Dutch speaking and writing proficiency is required—

Bij Talent&Pro geloven we in groei. Niet alleen van organisaties, maar vooral van mensen. Als Medior Corporate Recruiter speel jij daarin een sleutelrol. Jij kijkt verder dan het invullen van vacatures: je stuurt op kwaliteit, impact en toekomstbestendigheid van ons recruitmentproces. Met jouw ervaring, marktkennis en eigenaarschap til je recruitment naar een hoger niveau. Je bent strategisch sparringpartner voor de business en kartrekker in verbeter- en verandertrajecten.

Wij

• Bieden jou een bruto maandsalaris tussen €3.100,- en €4.500,-, afhankelijk van je ervaring;
• Ontzorgen je met een mobiliteitsbudget dat past bij jouw manier van reizen (leaseauto, fiets, NS Businesscard, deelscooter of een maandelijkse vergoeding van €225,-);
• Ontwikkelen jou volop met opleidingen en trainingen;
• Zorgen voor een laptop en telefoon zodra je bij ons start;
• Organiseren voldoende tijd voor ontspanning en gezelligheid, van teamuitjes en borrels tot onze jaarlijkse skitrip.

Wat kan je verwachten?

Je werkt je samen met een hecht team van acht collega’s. Samen zorgen we ervoor dat jaarlijks zo’n 400 young professionals hun weg vinden naar een plek waar ze kunnen groeien binnen onze opdrachtgevers. Iedere recruiter is verantwoordelijk voor een eigen business unit, met een eigen focusgebied. Denk aan Banking & Business, Compliance, Risk & Legal of House of Bèta. Als Medior Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor een eigen business unit, maar ook voor het verder professionaliseren van recruitment binnen Talent&Pro. Je kent de arbeidsmarkt, signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete adviezen over doelgroepbenadering, wervingsstrategie en positionering. Daarbij durf je te challengen waar nodig en neem je stakeholders mee in veranderingen binnen het recruitmentproces.

Naast je operationele verantwoordelijkheid houd je je bezig met projecten, bijvoorbeeld op het gebied van sourcing, tooling, data-inzet of candidate experience. Je werkt datagedreven en gebruikt inzichten uit onder andere Power BI om te evalueren wat werkt en waar bijsturing nodig is. Sourcing is daarnaast een belangrijk onderdeel van je rol. Je benadert kandidaten via LinkedIn en bouwt duurzame talentpools voor de toekomst. Ook neem je het team mee in de nieuwste sourcing ontwikkelingen en geef je trainingen aan het team.

Je komt terecht in een hecht, open en hard werkend team. Wist je bijvoorbeeld dat Lies je altijd (ongevraagd) tips kan geven over muziek en je Luca over de streep trekt met een Aperol Spritz? Dat je altijd bij Sonja terecht kan voor het recept van de dag en Marit mag bellen als je zin hebt in een goede pasta carbonara? Jurjen en Daniëlle je elke maandagmiddag meeslepen naar de bootcamp en Floris altijd open staat voor een potje schaken? Tot slot staat Wendy voor je klaar wanneer je door de bomen het bos niet meer ziet… Klinkt goed toch?

Nieuwsgierig geworden? De rest vertellen we je graag als we kennismaken!

Jij

• Beschikt over minimaal 2 jaar ervaring binnen recruitment;
• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op tactisch en strategisch niveau;
• Sterke kennis van en ervaring met actieve sourcing, met name via LinkedIn Recruiter;
• Denkt vooruit en werkt actief aan toekomstbestendig recruitment;
• Draagt actief bij aan professionalisering van het recruitmentteam.