MD Adviseur Recruitment, ontwikkeling & processen

Werkenbijdnb; Netherlands; On-site; EUR 59,000 - 93,000; Full time

Benefits offered by this job

36-urige werkweek

Reiskosten OV vergoeding

Internetvergoeding

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

Job summary

De Nederlandsche Bank zoekt een ervaren MD Adviseur Recruitment, ontwikkeling & processen die end-to-end verantwoordelijk is voor managementwerving en -selectie. Je adviseert directie en hoger management over strategische vacatures en profielkeuzes, en bewaakt de kwaliteit van alle wervingstrajecten.

Je werkt nauw samen met HR Beleid & Expertise, leert en ontwikkelt en HR-adviseurs Leren & Ontwikkelen. Daarnaast coördineer je kalibraties en beoordelingsprocessen en bevorder je een samenhangende

Qualifications

• Ruime ervaring met werving en selectie voor management- en senior leiderschapsposities.
• Eerdere zelfstandige invulling van end-to-end recruitmentprocessen met complexe vraagstukken.
• Bewezen adviesvaardigheden op directie- en hoger managementniveau.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor end-to-end wervings- en selectieprocessen voor managementposities.
• Adviseert directie en hoger management over strategische vacatures en selectieaanpak.
• Draagt bij aan ontwikkeling en implementatie van recruitmentbeleid en kaders.
• Waarborgt kwaliteit, objectiviteit en consistentie in besluitvormingsprocessen.
• Coördineert en ondersteunt talent reviews, kalibraties en beoordelingsprocessen.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Analytisch vermogen

Relationele vaardigheden

Education

Hbo of wo werk- en denkniveau

Job description

MD Adviseur Recruitment, ontwikkeling & processen

Versterk management development door recruitment, ontwikkeling en processen te verbinden als MD Adviseur Recruitment, ontwikkeling & processen bij DNB.

Jij hebt impact

Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Als MD Adviseur Recruitment, ontwikkeling & processen draag je bij aan kwalitatief sterk management en duurzame talentontwikkeling. Je bent verantwoordelijk voor de professionele invulling van managementposities en helpt management development-processen in samenhang vorm te geven en uit te voeren.

Daarbij kijk je verder dan de afzonderlijke vacature. Je adviseert over de ontwikkeling en een gezonde, evenwichtige opbouw van managementteams. Je verbindt recruitment met talent- en performanceprocessen, leiderschapsontwikkeling en de toekomstige behoeften van de organisatie. Zo lever je een directe bijdrage aan de kwaliteit en continuïteit van het management binnen DNB.

Zo doe je dat als MD Adviseur Recruitment, ontwikkeling & processen bij DNB

Je geeft zelfstandig vorm aan het volledige wervings- en selectieproces voor managementposities en voert dit van begin tot eind uit. Je adviseert directie en hoger management over strategische vacatures, competentie- en profielkeuzes, de samenstelling van managementteams en de wervings- en selectieaanpak. Je bent een stevige en overtuigende gesprekspartner. Je luistert goed, doorgrondt de vraag achter de vraag en durft vanuit je expertise een onafhankelijk advies te geven. Ook wanneer belangen of opvattingen uiteenlopen, blijf je standvastig en bewaak je de kwaliteit en zorgvuldigheid van het proces.

Nabij de uitvoering van management recruitment draag je bij aan de ontwikkeling en implementatie van recruitmentbeleid, kaders en werkwijzen. Je zorgt voor samenhang tussen recruitment, management development, talentmanagement en leiderschapsontwikkeling. Je werkt daarbij intensief samen met onder andere directie en management, HR Business Partners, recruitment, de senior MD-adviseur en HR-adviseurs Leren & Ontwikkelen.

• Je geeft zelfstandig vorm aan end-to-end wervings- en selectieprocessen voor managementposities en voert deze uit, inclusief de intake, profielbepaling, search, selectie, verdiepende adviestrajecten, assessments en gespreksrondes.
• Je adviseert directie en hoger management over strategische vacatures, profiel- en competentiekeuzes, de wervingsaanpak en de inrichting van het selectieproces.
• Je treedt op als stevige sparringpartner en geeft duidelijke, onderbouwde en onafhankelijke adviezen, ook bij tegengestelde belangen of complexe benoemingsvraagstukken.
• Je bewaakt de kwaliteit, objectiviteit en consistentie van selectie- en besluitvormingsprocessen.
• Je adviseert over de ontwikkeling en een gezonde opbouw van managementteams. Daarbij kijk je onder andere naar complementariteit van kwaliteiten, leiderschapscompetenties, diversiteit, teamdynamiek en toekomstige ontwikkelbehoeften.
• Je ontwikkelt recruitmentbeleid, kaders en werkwijzen voor de werving en selectie van management en draagt zorg voor de implementatie en toepassing daarvan.
• Je signaleert ontwikkelingen en knelpunten binnen management recruitment en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen en concrete verbeteringen.
• Je coördineert en ondersteunt talent reviews, kalibraties en beoordelingsprocessen en bewaakt de voortgang, kwaliteit en vastlegging van MD-processen.
• Je analyseert en verbetert MD-processen en werkwijzen, initieert verbeteracties en draagt bij aan een professionele en samenhangende MD-keten.

Als MD Adviseur Recruitment, ontwikkeling & processen werk je binnen HR Beleid & Expertise. Dit onderdeel is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, inrichting en uitvoering van HR-beleid en -instrumenten.

Binnen het MD-domein richt je je op management recruitment en de uitvoering en coördinatie van management development-processen. Je rapporteert aan de Manager HR Beleid & Expertise en werkt intensief samen met de senior MD-adviseur, HR Business Partners, HR-adviseurs Leren & Ontwikkelen en recruitment. Daarnaast heb je veel contact met directie, management en externe partners.

Dit breng je mee

Je bent een ervaren management recruiter die zelfstandig richting geeft aan complexe wervings- en selectieprocessen. Je overziet het gehele proces, organiseert zorgvuldig en houdt regie op voortgang, kwaliteit en besluitvorming.

Je beschikt over stevige adviesvaardigheden en beweegt je gemakkelijk in een complexe organisatie op directie- en hoger managementniveau. Je bent organisatiesensitief, maar laat je niet uitsluitend leiden door bestaande opvattingen of belangen. Je stelt kritische vragen, maakt afwegingen expliciet en komt tot heldere en onderbouwde adviezen. Daarbij ben je standvastig, overtuigend en gericht op het bereiken van een kwalitatief goed resultaat.

Je hebt oog voor de bredere organisatiecontext en begrijpt hoe leiderschap, talentontwikkeling, teamdynamiek en recruitment elkaar beïnvloeden. Daardoor kun je niet alleen adviseren over de beste kandidaat voor een functie, maar ook over wat een managementteam als geheel nodig heeft.

Je combineert analytisch vermogen met daadkracht en goede relationele vaardigheden. Je bouwt gemakkelijk relaties op, werkt effectief samen met uiteenlopende interne en externe stakeholders en kunt kandidaten op een professionele en verdiepende manier interviewen en beoordelen. Je communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Hbo or wo werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring met werving en selectie voor management- en senior leiderschapsposities.
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig vormgeven en uitvoeren van end-to-end recruitmentprocessen met mogelijk complexe wervings-, selectie- en benoemingsvraagstukken.
• Ervaring met het ontwikkelen, implementeren en verbeteren van managementrecruitmentbeleid, kaders en werkwijzen.
• Kennis van en ervaring met management development, talentmanagement en leiderschapsontwikkeling.
• Goede communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.

Dit bieden wij je

Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier (wordt in een nieuw venster geopend) meer.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten.Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 5.300 ,-- en maximaal € 8.300,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 79.300,-- en maximaal € 123.000,-- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie bedraagt 6,98%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om met de trein 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk