Manager Jeugdgezondheidszorg voor meerdere teams

GGDrU; Utrecht; Hybrid; EUR 59,000 - 80,000; Part time

Benefits offered by this job

Laptop met 4G

Dual SIM telefoon

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

Job summary

GGDrU zoekt een ervaren manager Jeugdgezondheidszorg voor meerdere teams in de regio Utrecht. Je geeft leiding aan circa vijftig professionals en werkt aan integrale JGZ-doelen met focus op kwaliteit, begroting en data-inzichten.

De rol vereist HBO+ werk- en denkniveau, ten minste tien jaar ervaring met minimaal 3 jaar in leidinggevende functies, en een mensgerichte, resultaatgerichte aanpak. Er is ruimte voor samenwerking met HR, financiën en andere dienstverleners.

Qualifications

• Je hebt hbo+ werk- en denkniveau en minimaal tien jaar werkervaring, waarvan minstens 3 jaar als leidinggevende.
• Je kent het werkveld van de jeugdgezondheidszorg en weet wat er nodig is om sterke teams te bouwen en in positie te brengen.
• Je bent mensgericht en resultaatgericht tegelijk.
• Je hebt aantoonbare ervaring met projectmatig werken en het begeleiden van veranderprocessen.
• Je werkt graag met data en voelt je comfortabel bij sturing op cijfers, ook als nog niet alle informatie voorhanden is.
• Let op: een VOG-aanvraag maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Responsibilities

• Leiding geven aan circa vijftig professionals verdeeld over meerdere wendbare teams in de regio.
• Verantwoordelijk voor integraal JGZ-aandachtsgebied en bijbehorende projecten.
• Leveren van samenwerking met analist bedrijfsvoering en HR/financien en andere afdelingen.

Job description

Manager Jeugdgezondheidszorg voor meerdere teams

32-36 uur per week

Manager Jeugdgezondheidszorg voor meerdere teams

Startdatum in overleg | voor één jaar met uitzicht op vast contract

Als manager van meerdere teams binnen de Jeugdgezondheidszorg (JGZ) draag jij direct bij aan de gezondheid en veiligheid van de inwoners in de regio Utrecht. Samen werken we aan onze ambitie: in 2030 zijn gezondheidsverschillen kleiner en hebben we de collectieve gezondheid vergroot. Hoe? Door scherp zicht te houden op onze doelgroep en gezondheidsthema’s, zoals de mentale gezondheid van jongeren, vroegtijdig te signaleren en te monitoren.

De samenleving verandert en dat merken we in de JGZ. We zijn regionaal georganiseerd, maar om toekomstgericht te blijven, draaien er ook altijd organisatiebrede projecten. De organisatie is continu in ontwikkeling. Jij bent de ervaren, inhoudelijk gedreven manager die graag samen met sterke teams bouwt aan een wendbare organisatie. Dat doe je samen met je teams, de algemeen manager JGZ en collega-managers.

Je geeft leiding aan zo’n vijftig professionals, verdeeld over meerdere wendbare teams in de regio. Ook op afstand weet je betrokken te blijven, professionals in positie te brengen en richting en kaders te bieden, terwijl je ruimte laat voor vakmanschap. Je bent resultaatgericht, stuurt op het proces en durft keuzes te maken, ook zonder alle informatie. Tegelijkertijd heb je oog voor het welzijn van je medewerkers: je bent benaderbaar, luistert actief en creëert een veilige werkomgeving waarin mensen zich gehoord en gewaardeerd voelen. Vanuit een mensgerichte stijl weet je wanneer je operationeel nodig bent en wanneer afstand beter werkt. Je communiceert helder, schakelt soepel tussen strategie en praktijk en houdt steeds het grotere geheel in beeld.

Naast je integrale verantwoordelijkheid voor je teams, van kwaliteit tot begroting, neem je een centraal JGZ-aandachtsgebied op je, inclusief bijbehorende projecten. Je levert ook een actieve bijdrage aan de overkoepelende doelen van GGD regio Utrecht.

Je hebt oog voor bedrijfsvoering en werkt nauw samen met de analist bedrijfsvoering. Je gebruikt data en cijfers om de dienstverlening te verbeteren en ontbrekende informatie boven tafel te krijgen.

In welk team kom je te werken?

GGD regio Utrecht is een organisatie met een open, informele en respectvolle cultuur.

Medewerkers krijgen ruimte om mee te denken en slimme oplossingen aan te dragen.

Je vormt samen met 9 collega-managers en de algemeen manager een JGZ-managementteam. Jullie sparren, stemmen af en trekken samen op. Je werkt inhoudelijk met professionals uit je eigen teams én collegiaal met ondersteunende diensten zoals HR en financiën. Dit alles doen we in een open, informele en respectvolle sfeer. Het JGZ managementteam bestaat uit mensen met allerlei verschillende achtergronden, wat het team divers en aanvullend op elkaar maakt. Wij zijn nieuwsgierig wie jij bent en hoe jij wil en kan toevoegen.

GGDrU doet meer dan alleen JGZ. We werken breed aan gezondheid en preventie via o.a. Seksuele Gezondheid, Infectieziektebestrijding, Forensische Geneeskunde en Toezicht Wmo. Met de managers van deze afdelingen vorm je het Groot Managers Overleg (GMO), waarin je samenwerkt aan integrale thema’s en maatschappelijke opgaven.

GGDrU is de gemeentelijke gezondheidsdienst van 26 Utrechtse gemeenten. Samen met gemeenten, (zorg)organisaties en inwoners helpen we 1,4 miljoen mensen gezonder te leven.

Bij rampen of crisissituaties werken we samen met o.a. politie en brandweer. Denk aan infectieziektebestrijding, psychosociale hulpverlening en gezondheidsonderzoek. Bij een grote gezondheidscrisis wordt GGDrU een crisisorganisatie. Dan rekenen we op jouw flexibiliteit.

Wat vragen wij van jou?

Je hebt hbo+ werk- en denkniveau en minimaal tien jaar werkervaring, waarvan minstens 3 jaar als leidinggevende. Je kent het werkveld van de jeugdgezondheidszorg en weet wat er nodig is om (met) sterke teams te bouwen en in positie te brengen.

Je bent mensgericht en resultaatgericht tegelijk. Je geeft ruimte waar het kan en kaders waar het moet. Transparantie, eigenaarschap en vertrouwen zijn voor jou vanzelfsprekend in samenwerking.

Je hebt aantoonbare ervaring met projectmatig werken en het begeleiden van veranderprocessen. Je schakelt makkelijk tussen de dagelijkse praktijk en de strategische lijn en weet complexe vraagstukken overzichtelijk te maken.

Je werkt graag met data en voelt je comfortabel bij sturing op cijfers, ook als nog niet alle informatie voorhanden is. Je neemt initiatief, bouwt structuur en houdt altijd zicht op de maatschappelijke impact van het werk.

Let op: een VOG-aanvraag maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Wat bieden wij jou?

• Een parttime of fulltime functie vanaf 32 tot 36 uur per week
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
• Een salaris volgens schaal 12 van de cao SGO (€5.303 tot €7.163 bij een fulltime -dienstverband). Als je nog niet volledig voldoet aan alle functie-eisen, kan een aanloopschaal (schaal 11) van toepassing zijn met een bijbehorend ontwikkeltraject
• Een laptop met 4G en een telefoon met Dual SIM

We zorgen goed voor onze medewerkers. Vitaliteit, inclusiviteit en persoonlijke ontwikkeling staan bij ons hoog in het vaandel. Alles over onze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden vind je op: https://werkenbij.ggdru.nl/arbeidsvoorwaarden

Wil je meer weten

Heb je vragen over deze vacature of wil je meer informatie, vul dan het contactformulier in via: https://werkenbij.ggdru.nl/contact . Je ontvangt zo snel mogelijk een reactie.

Ben je enthousiast?

Reageren kan tot en met 5 januari 2026.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.