Manager gezondheidsbevordering en onderzoek

GGDrU; Netherlands; Hybrid; EUR 66,000 - 86,000; Full time

Benefits offered by this job

Individueel Keuzebudget

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

Job summary

GGDrU zoekt een Manager Gezondheidsbevordering en Onderzoek die leiding geeft aan twee teams binnen publieke gezondheid (totaal 29 FTE). De functie is 32-36 uur per week, hybride in Zeist, startdatum in overleg met uitzicht op een vast contract.

Je bent verantwoordelijk voor HR- en financiële verantwoordelijkheid van het team, stelt kaders, bewaakt verandering en groei, en fungeert als gesprekspartner voor de directie en partners.

Qualifications

• Ruime ervaring in leidinggeven aan zelfstandige professionals.
• Bestuurlijke en senior beleidservaring in het publieke gezondheidsd en regio-niveau.
• Coachende en doorontwikkelende leidinggevende vaardigheden.
• Inzicht in strategie en menselijke aanpak bij beleidskeuzes.

Responsibilities

• Leidinggeven aan twee teams binnen GGDrU en afdelingsoverschrijdende samenwerking.
• Verantwoordelijk voor HR- en financiële processen binnen het team.
• Verbindend optreden met directie, gemeenten en samenwerkingspartners op nationaal/regionaal niveau.

Skills

Leidinggevende ervaring

Strategisch inzicht

Bestuurlijke ervaring

Analytisch denken

Education

WO-niveau vereist

Job description

Manager gezondheidsbevordering en onderzoek

32-36 uur per week

Manager gezondheidsbevordering en onderzoek
32-36 uur per week | Zeist/ hybride

Startdatum in overleg – 1 jaar met uitzicht op vast contract

Als Manager Gezondheidsbevordering en Onderzoek geef je leiding aan twee bevlogen en inhoudelijk betrokken teams binnen het domein van de publieke gezondheid met een totale omvang van 29 FTE.

De publieke gezondheid staat onder druk door complexe maatschappelijke vraagstukken. Gemeenten hebben daarom behoefte aan strategisch advies op basis van data dat hen ondersteunt bij het bepalen van koers en het maken van inhoudelijke keuzes. GGDrU gaat mede hierom haar kennis en adviesfunctie versterken door middel van een transformatieopdracht.

Als Manager Gezondheidsbevordering en Onderzoek speel je een centrale rol in de herinrichting en verdere ontwikkeling van de teams. Je begeleidt ze bij verandering en groei en bouwt samen met de professionals aan een toekomstgerichte manier van werken. Je zorgt voor focus, duidelijke kaders en heldere rolverdeling, zodat expertise optimaal wordt benut en de impact van publieke gezondheid zichtbaar wordt.

Daarnaast ben heb je de volledige HR- en financiële verantwoordelijkheid voor het team, van teamontwikkeling en personeelsprocessen tot het efficiënt inzetten van middelen en budget. Je bent een stevige inhoudelijke gesprekspartner voor de directie, medisch adviseur, gemeenten en samenwerkingspartners (landelijk en regionaal), en beweegt je effectief in bestuurlijke en politieke verhoudingen.

Je ondersteunt de directie en de teams bij het maken van richtinggevende keuzes, zodat er doelgericht en impactvol gewerkt kan worden. Daarvoor volg je landelijke en regionale ontwikkelingen, zoals de landelijke nota gezondheidsbeleid en transformatie m.b.t. AZWA, en weet deze te duiden en te vertalen naar strategische keuzes en concrete prioriteiten voor GGDrU en haar partners.

Op deze manier zorg je ervoor dat gezondheidsbevordering en onderzoek strategisch gepositioneerd zijn binnen GGDrU en een concrete bijdrage leveren aan de gezondheid van onze inwoners.

In welk team kom je te werken?

Als Manager Gezondheidsbevordering en Onderzoek geef je leiding aan twee inhoudelijk nauw verbonden teams, elk met een eigen specialisme. Beide teams voeren maatwerkopdrachten uit voor gemeenten en samenwerkingsverbanden en versterken daarmee de kennis- en adviesfunctie van de GGDrU.

Het team Gezondheidsbevordering vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar concrete prioriteiten en keuzes. Het team wordt aangevuld met een arts Maatschappij + Gezondheid, die belangrijke gezondheidsuitdagingen bundelt en jou ondersteunt met medisch-strategisch advies.

Het team Onderzoek monitort en duidt de gezondheidssituatie in de regio. Zij signaleren risico’s en bewaken gezondheidsaspecten in bestuurlijke besluitvorming, zodat gemeenten hun beleidsopgaven met actuele en betrouwbare data kunnen onderbouwen.

In jouw rol zorg je voor strategische aansturing en verbinding tussen beide teams en de domeinen van GGDrU, zodat hun expertise optimaal wordt benut.

GGD regio Utrecht (GGDrU) is de gemeentelijke gezondheidsdienst van de 26 gemeenten in de regio Utrecht. Met ons werk helpen we 1,4 miljoen inwoners gezonder te leven. We doen dit samen met gemeenten, (zorg)organisaties én met inwoners uit de steden en dorpen.

Bij een ramp of crisissituatie werken politie, ambulance, brandweer en de GGD samen, waarbij wij worden ingezet op het gebied van infectieziektebestrijding, medische milieukundige, psychosociale hulpverlening en gezondheidsonderzoek. Tijdens een omvangrijke gezondheidscrisis wordt GGDrU een crisisorganisatie. We rekenen dan op jouw flexibele inzet.

Wat vragen wij van jou?

Je beschikt over WO-werk- en denkniveau en hebt ruime ervaring in het leidinggeven aan zelfstandige professionals. Daarnaast breng je aantoonbare bestuurlijke en senior beleidservaring mee binnen het beleidsterrein van de publieke gezondheid, opgedaan op gemeentelijk of rijksniveau.

Je bent gewend teams te coachen en door te ontwikkelen, bewaart rust en overzicht in dynamische situaties, begeleidt veranderingen effectief en gaat soepel om met groepsdynamiek. Herein heb je aantoonbaar werkervaring.

Je combineert strategisch inzicht met een praktische, mensgerichte aanpak en weet complexe beleids- en maatschappelijke vraagstukken te vertalen naar duidelijke keuzes en prioriteiten voor organisatie en team.

Daarnaast beschik je over:

• Analytisch inzicht en het vermogen om complexe situaties te vereenvoudigen;
• Mensgerichtheid en verbindend vermogen;

Het aanvragen van een VOG maakt onderdeel uit van het sollicitatieproces. Bij indiensttreding leg je de ambtenaren eed af.

Wat bieden wij jou?

Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. Het salaris is afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, minimaal €5.885,- en maximaal €7.740,- bruto per maand (schaal 13, cao SGO) bij een fulltime dienstverband (36 uur).

Bovenop je salaris ontvang je 17,45% Individueel Keuzebudget (IKB), dat je naar eigen voorkeur kunt inzetten.

We zorgen goed voor onze medewerkers. Vitaliteit, inclusiviteit en persoonlijke ontwikkeling staan bij ons hoog in het vaandel. Alles over onze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden vind je op: https://werkenbij.ggdru.nl/arbeidsvoorwaarden

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.