Manager HR Verzuim & inzetbaarheid

Dagelijks Leven; Apeldoorn; Híbrido; EUR 47.000 - 60.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Eindejaarsuitkering

Pensioen PFZW

Dagelijks Leven Academy

Korting op aanschaf fiets/computers/ab

Leaseauto

Collectieve zorg- en schadeverzekering

Descripción de la vacante

Dagelijks Leven zoekt een Manager HR Verzuim & Inzetbaarheid die de HR-teams samenbrengt en leidt vanuit Apeldoorn en Woerden. Je ontwikkelt beleid voor verzuim, re-integratie, arbo en duurzame inzetbaarheid en stuurt op betrouwbare resultaten.

Met ruime leidinggevende ervaring en kennis van de Wet verbetering poortwachter ben je in staat belangen te verbinden, processen te harmoniseren en zo de organisatie te laten groeien naar één gezamenlijke aanpak.

Formación

• Een relevante hbo-opleiding en vakinhoudelijke kennis op post-hbo niveau.
• Meerdere jaren ervaring binnen HR, verzuim, inzetbaarheid of gezondheidsmanagement.
• Leidinggevende ervaring en het vermogen professionals te coachen en ontwikkelen.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter en sociale zekerheid.
• Ervaring met beleidsontwikkeling, verandertrajecten en stakeholdermanagement.
• Sterke adviesvaardigheden, overtuigingskracht en sensitiviteit.

Responsabilidades

• Je geeft leiding aan het team Verzuim & Inzetbaarheid, bestaande uit 8 verzuimadviseurs, 4 adviseurs arbo/preventiemedewerkers en een projectmanager.
• Je ontwikkelt en implementeert organisatiebreed beleid op het gebied van verzuim, re-integratie, arbo, preventie en duurzame inzetbaarheid. Je leidt complexe organisatiebrede HR-projecten en verandertrajecten op jouw vakgebied en verbindt beleid, uitvoering en organisatiebelang.
• Je analyseert ontwikkelingen en trends, vertaalt deze naar gerichte interventies en stuurt op meetbare resultaten.
• Je neemt regie op een integrale aanpak van de schadelastbeheersing inclusief schade- en aansprakelijkheidsdossiers.

Descripción del empleo

Krijg je energie van het terugdringen van verzuim, het versterken van duurzame inzetbaarheid en het begeleiden van organisaties in verandering? Dan is dit een functie waarin je écht impact kunt maken.

Als Manager HR Verzuim & Inzetbaarheid geef je leiding aan een team van professionals dat zich dagelijks inzet voor gezonde, vitale en duurzaam inzetbare medewerkers binnen Dagelijks Leven, Bloezem en het hoofdkantoor. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid, het creëren van een organisatie waarin medewerkers (duurzaam) inzetbaar blijven en neemt regie over het beheersen van verzuimkosten en arbeidsongeschiktheidslasten.

Jouw uitdaging

Dagelijks Leven en Bloezem zijn in 2026 samengegaan en bevinden zich momenteel in een integratieproces. Je brengt onze twee HR-teams samen tot één sterk en goed samenwerkend geheel. Door zichtbaar en toegankelijk aanwezig te zijn in zowel Apeldoorn als Woerden, verbind je mensen, kennis en werkwijzen. Je zorgt voor de harmonisatie van beleid, processen en instrumenten, zodat de organisatie eenduidig en effectief wordt ondersteund.

Je ontwikkelt richtinggevende kaders, vertaalt ontwikkelingen naar een concrete verzuim- en preventieaanpak en zorgt ervoor dat beleid daadwerkelijk effect heeft. Daarbij werk je intensief samen met leidinggevenden, HR-collega's, directie, arbodienst, bedrijfsartsen en andere interne en externe partners.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere integratie en harmonisatie van processen, systemen en werkwijzen binnen Dagelijks Leven en Bloezem. Je brengt structuur, creëert draagvlak en helpt de organisatie groeien naar één gezamenlijke aanpak.

Dit ga je doen:

• Je geeft leiding aan het team Verzuim & Inzetbaarheid, bestaande uit 8 verzuimadviseurs, 4 adviseurs arbo/preventiemedewerkers en een projectmanager.
• Je ontwikkelt en implementeert organisatiebreed beleid op het gebied van verzuim, re-integratie, arbo, preventie en duurzame inzetbaarheid. Je leidt complexe organisatiebrede HR-projecten en verandertrajecten op jouw vakgebied en verbindt beleid, uitvoering en organisatiebelang.
• Je analyseert ontwikkelingen en trends, vertaalt deze naar gerichte interventies en stuurt op meetbare resultaten.
• Je neemt regie op een integrale aanpak van de schadelastbeheersing inclusief schade- en aansprakelijkheidsdossiers.

Wie ben jij?

• Je bent iemand die verder kijkt dan het individuele verzuimdossier. Je begrijpt dat duurzame inzetbaarheid ontstaat op het snijvlak van leiderschap, gezondheid, werkorganisatie en cultuur. Je bent analytisch sterk, houdt van aanpakken en verliest de menselijke kant nooit uit het oog.
• Je weet hoe je beweging creëert in een complexe organisatie en bent in staat uiteenlopende belangen met elkaar te verbinden. Je schakelt gemakkelijk tussen directie, management, professionals en externe partners en weet op alle niveaus vertrouwen te winnen.
• Daarnaast beschik je over:
• Een relevante hbo-opleiding en vakinhoudelijke kennis op post-hbo niveau.
• Meerdere jaren ervaring binnen HR, verzuim, inzetbaarheid of gezondheidsmanagement.
• Leidinggevende ervaring en het vermogen professionals te coachen en ontwikkelen.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter en sociale zekerheid.
• Ervaring met beleidsontwikkeling, verandertrajecten en stakeholdermanagement.
• Sterke adviesvaardigheden, overtuigingskracht en sensitiviteit. Het vermogen om data, beleid en uitvoering met elkaar te verbinden en te vertalen naar concrete resultaten.

Wil jij bouwen aan een organisatie waarin medewerkers gezond, vitaal en met plezier kunnen blijven bijdragen? Dan maken wij graag kennis met je.

Arbeidsvoorwaarden:

• Volgens de CAO VVT word je op basis van opleiding en ervaring ingeschaald in FWG 65, met een salaris van [FWG65] per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur);
• Je ontvangt een eindejaarsuitkering en een goed pensioen bij PFZW;
• Met onze Dagelijks Leven Academy is er aandacht voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling;
• Als medewerker van Dagelijks Leven krijg je (fiscale)korting op het kopen van een nieuwe fiets, computer, laptop tablet, telefoonabonnementen en sportabonnementen;
• Je hebt recht op een leaseauto;
• Ook hebben wij een collectieve zorg- en schadeverzekering om jouw vaste lasten naar beneden te brengen.