Manager HR Verzuim en Inzetbaarheid

AllerZorg; Woerden; On-site; EUR 74,000 - 88,000; Full time

Benefits offered by this job

Fiscaal aantrekkelijk meerkeuzesysteem

Vrijheid om jezelf te zijn

Balans & flexibiliteit

Zorg voor ouderen met dementie

Job summary

AllerZorg zoekt een Manager HR Verzuim & Inzetbaarheid die leiding geeft aan ons Verzuim & Inzetbaarheids-team en werkt aan beleid voor verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid.

Je werkt nauw samen met directie, HR-collega’s, arbodienst en externe partners om beleid te harmoniseren en draagvlak te creëren voor veilige, vitale medewerkers.

Qualifications

• Een relevante HBO-opleiding en vakinhoudelijke kennis op post-HBO niveau.
• Leidinggevende ervaring en het vermogen professionals te coachen en ontwikkelen.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om data, beleid en uitvoering met elkaar te verbinden.

Responsibilities

• Je geeft leiding aan het team Verzuim & Inzetbaarheid, bestaande uit 8 verzuimadviseurs, 4 arbo/preventiemedewerkers en een projectmanager.
• Je ontwikkelt en implementeert organisatiebreed beleid op het gebied van verzuim, re-integratie, arbo en duurzame inzetbaarheid.
• Je analyseert ontwikkelingen en trends, vertaalt deze naar gerichte interventies en stuurt op meetbare resultaten.
• Je regisseert een integrale aanpak van schadelastbeheersing inclusief dossiers.

Skills

Leiderschap

Analytisch denken

Stakeholdermanagement

Communicatie

Education

HBO-opleiding

Job description

Krijg je energie van het terugdringen van verzuim, het versterken van duurzame inzetbaarheid en het begeleiden van organisaties in verandering? Dan is dit een functie waarin je écht impact kunt maken.

Als Manager HR Verzuim & Inzetbaarheid geef je leiding aan een team van professionals dat zich dagelijks inzet voor gezonde, vitale en duurzaam inzetbare medewerkers binnen Dagelijks Leven, Bloezem en het hoofdkantoor. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid, het creëren van een organisatie waarin medewerkers (duurzaam) inzetbaar blijven en neemt regie over het beheersen van verzuimkosten en arbeidsongeschiktheidslasten.

Je brengt onze twee HR-teams samen tot één sterk en goed samenwerkend geheel. Door zichtbaar en toegankelijk aanwezig te zijn in zowel Apeldoorn als Woerden, verbind je mensen, kennis en werkwijzen. Je zorgt voor de harmonisatie van beleid, processen en instrumenten, zodat de organisatie eenduidig en effectief wordt ondersteund.

Je ontwikkelt richtinggevende kaders, vertaalt ontwikkelingen naar een concrete verzuim- en preventieaanpak en zorgt ervoor dat beleid daadwerkelijk effect heeft. Daarbij werk je intensief samen met leidinggevenden, HR-collega’s, directie, arbodienst, bedrijfsartsen en andere interne en externe partners.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere integratie en harmonisatie van processen, systemen en werkwijzen binnen Dagelijks Leven en Bloezem. Je brengt structuur, creëert draagvlak en helpt de organisatie groeien naar één gezamenlijke aanpak.

Dit ga je doen:

• Je geeft leiding aan het team Verzuim & Inzetbaarheid, bestaande uit 8 verzuimadviseurs, 4 adviseurs arbo/preventiemedewerkers en een projectmanager.
• Je ontwikkelt en implementeert organisatiebreed beleid op het gebied van verzuim, re-integratie, arbo, preventie en duurzame inzetbaarheid. Je leidt complexe organisatiebrede HR-projecten en verandertrajecten op jouw vakgebied en verbindt beleid, uitvoering en organisatiebelang.
• Je analyseert ontwikkelingen en trends, vertaalt deze naar gerichte interventies en stuurt op meetbare resultaten.
• Je neemt regie op een integrale aanpak van de schadelastbeheersing inclusief schade- en aansprakelijkheidsdossiers.

Wat kan hier:

• Fijne extra’s – Profiteer van ons fiscaal aantrekkelijke meerkeuzesysteem voor o.a. een (elektrische) fiets, telefoon of fitness-abonnement.
• Ruimte voor jou – We bieden de vrijheid om jezelf te zijn, je expertise in te zetten en zorg te verlenen op jouw manier.
• Balans & flexibiliteit – We denken met je mee, zodat je werk bij jouw leven past.
• Samen sterk – We delen ideeën, ondersteunen elkaar en verbeteren de zorg samen.
• Echte aandacht – Bij ons draait alles om liefdevolle, persoonlijke zorg voor ouderen met dementie.

Pas jij erbij:

Je bent iemand die verder kijkt dan het individuele verzuimdossier. Je begrijpt dat duurzame inzetbaarheid ontstaat op het snijvlak van leiderschap, gezondheid, werkorganisatie en cultuur. Je bent analytisch sterk, houdt van aanpakken en verliest de menselijke kant nooit uit het oog. Je weet hoe je beweging creëert in een complexe organisatie en bent in staat uiteenlopende belangen met elkaar te verbinden. Je schakelt gemakkelijk tussen directie, management, professionals en externe partners en weet op alle niveaus vertrouwen te winnen.

Daarnaast beschik je over:

• Een relevante hbo-opleiding en vakinhoudelijke kennis op post-hbo niveau.
• Meerdere jaren ervaring binnen HR, verzuim, inzetbaarheid of gezondheidsmanagement.
• Leidinggevende ervaring en het vermogen professionals te coachen en ontwikkelen.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter en sociale zekerheid.
• Ervaring met beleidsontwikkeling, verandertrajecten en stakeholdermanagement.
• Sterke adviesvaardigheden, overtuigingskracht en sensitiviteit. Het vermogen om data, beleid en uitvoering met elkaar te verbinden en te vertalen naar concrete resultaten.

• 32-36 uur
• Max. 7263,-