manager ambulant Uitgelicht

MedNet; Heerhugowaard; Remoto; EUR 53.000 - 79.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

CAO gehandicaptenzorg FWG 65

32 uur contract

Ontwikkeling en training

VOG verplicht

Descrizione del lavoro

De Waerden zoekt een gedreven Manager Ambulant (32 uur) met een duidelijke veranderopdracht. Je geeft strategische richting aan het domein Ambulant, stuurt op productie en de financiële huishouding en werkt nauw samen met meewerkend teamleiders en een orthopedagoog voor een uniforme werkwijze.

Je bent lid van het managementteam en organiseert verbeteringstrajecten, met focus op samenwerking met gemeenten en ketenpartners.

Competenze

• Leiderschap op strategisch niveau.
• Ervaring met verandermanagement en teams aansturen.
• Aantoonbare affiniteit met ambulante zorg en complexe financiën.

Mansioni

• Verantwoordelijk voor de koers van het domein Ambulant.
• Leiden van meewerkend teamleiders en orthopedagoog.
• Beheren van budgetten en financiële gezondheid van het domein.

Conoscenze

Leadership

Strategic thinking

Change management

Ambulant care domain knowledge

Formazione

Bachelor's degree in Healthcare Management

Strumenti

Budget management software

Strategic planning tools

Descrizione del lavoro

Manager Ambulant (met een duidelijke veranderopdracht)

Ben jij een leider met lef? Krijg jij energie van complexe veranderopgaven en stuur je succesvol op heldere targets en blijf je in verbinding? Voor het domein Ambulant zoeken wij een ervaren manager die vooruit kijkt, strategisch richting geeft en resultaat levert.

Wij zijn op zoek naar een manager voor het domein ambulante ondersteuning bij De Waerden voor 32 uur per week.

Over de Waerden

Voor ons is iedereen gelijkwaardig. Punt. Wij ondersteunen mensen met een (verstandelijke) beperking bij een dagelijks leven dat ze begrijpen. En waarin ze zichzelf kunnen zijn. Waarbij ze zich goed voelen. Waarin ze plezier hebben, nieuwsgierig kunnen zijn en mogen groeien. Zo zorgen wij met onze professionele begeleiding voor een fijn dagelijks leven. Of iemand nu bij ons woont, werkt of vrije tijd doorbrengt: wij kijken hoe wij iemand verder kunnen helpen. Dit kan alleen door samen te werken. In jouw rol als manager ben jij hierin een onmisbare schakel.

Je richt je op het werkklimaat van de teams die jij onder je hoede hebt. Samen met de meewerkend teamleider en orthopedagoog bekijk jij wat de teams nodig hebben. Het doel hierbij is om de meewerkend teamleiders handvatten te bieden om hun team te versterken. Meewerkend teamleiders hebben als taak om het team in hun kracht te zetten en mee te nemen in organisatie- en teamontwikkelingen. Zodat het team ondersteuning kan bieden die onze cliënten nodig hebben.

Jouw rol en de veranderopdracht

Als manager Ambulant stap je niet in een gespreid bedje, maar sta je voor een stevige en uitdagende veranderopdracht. Waar voorheen de focus lag op de dagelijkse operatie, vragen wij van jou een strategische blik. Jij geeft richting aan het gehele domein Ambulant. Je bent integraal verantwoordelijk voor het uitzetten van een heldere koers en het realiseren van een structureel gezonde financiële situatie.

Zorginhoudelijk staan onze ambulante teams sterk; er is veel deskundigheid en hart voor de cliënt. Maar de zorg is volop in beweging: de trend van ambulatisering zet door, terwijl we tegelijkertijd te maken hebben met krapte in tarieven en complexe financieringsstromen. Jij ziet dit niet als een bedreiging, maar als een kans. Met jouw visie anticipeer je op deze veranderingen en vertaal je deze naar concrete doelen. Je stuurt op het versterken van de ambulante teams, met expliciete aandacht voor een toename van de productie, efficiënter werken en de optimale functiemix.

Daarnaast ben je lid van ons managementteam (mt). Vanuit deze rol kijk je over de grenzen van je eigen domein heen en geef je mede richting aan de strategische koers van de gehele organisatie.

• Je bent integraal verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de ambulante teams. Je stuurt een team van meewerkend teamleiders aan. Zij werken mee op locatie en sturen de teams van (persoonlijk) begeleiders aan.
• Samen met de meewerkend teamleiders en orthopedagoog (de driehoek) zet je een heldere, uniforme werkwijze neer. Er is behoefte aan heroriëntatie op de organisatie van het domein.
• Vanuit de driehoek evalueer je de zorg- en werkprocessen en de teamresultaten. Signalen zet je direct om in verbeteringstrajecten. Vanuit de methodiek Triple-C begeleid je de meewerkend teamleiders en teams.
• Je benut het groeipotentieel in de regio door De Waerden (en specifiek Ambulant) stevig op de kaart te zetten. Je bouwt actief aan het netwerk met gemeenten, zorgkantoren en ketenpartners.
• Je bent budgetverantwoordelijk.

Wie ben jij?

We zoeken een leider met lef. Iemand die knopen durft door te hakken. Om deze opdracht tot een succes te maken, ben je mensgericht op de inhoud en relatie, maar duidelijk en zakelijk als het gaat om afspraken en resultaten.

• Je bouwt actief bruggen en zoekt de verbinding op met andere domeinen binnen en buiten De Waerden.
• Je gaat voor resultaat.
• Je handelt aantoonbaar op academisch/hbo+ werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring in een strategische managementrol bij voorkeur binnen de ambulante zorg of in een vergelijkbare complexe omgeving.
• Je bent ondernemend, besluitvaardig en hebt een scherp zakelijk inzicht, gecombineerd met een zorghart.
• Je bent een verbinder, maar ook een stevige onderhandelaar richting externe partijen.
• Je staat stevig in je schoenen, je beschikt over relativeringsvermogen en je verliest je gevoel voor humor niet.

Herken jij jezelf in dit profiel?

Ben jij de manager die deze veranderopdracht met beide handen aanpakt? We gaan graag met je in gesprek! We zien je motivatie en C.V. graag tegemoet voor 1 november 2026. Heb je vragen? Bel Roelie van Hartingsveldt op contactinformatie .

Wat bieden we jou

• Een uitdagende, strategische positie met veel ruimte voor eigen invulling en ondernemerschap.
• Een plek in een gedreven managementteam.
• Per twee maanden heb je consultatiedienst buiten kantooruren voor heel De Waerden.
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen – we hebben veel scholingsmogelijkheden. Een ontwikkel assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
• Persoonlijk trainings- en coachingstraject om de rol als manager kwalitatief te kunnen beoefenen.
• De arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO gehandicaptenzorg. Inschaling in FWG 65 minimaal € 4.711, - maximaal € 7.115,- bij een fulltime dienstverband.
• Een arbeidsovereenkomst voor de functie van 32 uur, voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vast contract.
• Deze vacature is gelijktijdig intern en extern geplaatst.
• De Waerden hanteert een screeningsbeleid. Wij vragen aan alle nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Wij werken op basis van een arbeidsovereenkomst en niet op basis van zzp-contracten
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.