Locatiemanager Fietsenstalling Nijmegen

NS- Nederlandse Spoorwegen; Netherlands; Remote; EUR 36,000 - 41,000; Full time

Benefits offered by this job

Startsalaris €3.260 bruto/maand

Toeslag 35% onregelmatige uren

25 vakantiedagen

8% vakantiegeld

Pensioenopbouw

Reiskostenvergoeding

Fietsplan

Team en inwerktraject

Door groei binnen NS

Job summary

NS Fietsenstalling zoekt een locatiemanager die verantwoordelijkheid neemt voor de dagelijkse werking en het team aanstuurt voor optimale reizigersservice. Je stuurt fietsenmakers en servicemedewerkers aan en werkt mee in de operatie.

Je hebt een MBO-niveau, ervaring in leidinggeven en beheersing van het Nederlands. Start salaris circa €3.260 bruto per maand bij 38 uur en doorgroeimogelijkheden tot €3.672 bruto per maand.

Qualifications

• Minimaal mbo werk/denkniveau.
• Ervaring met leidinggeven.
• Affiniteit of ervaring met begeleiden van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• Goede communicatieve vaardigheden en beheersing van de Nederlandse taal.
• Ervaring met rooster- en voorraadsystemen is een pré.

Responsibilities

• Je werkt op de momenten die nodig zijn om de fietsenstalling optimaal te laten functioneren.
• Je geeft leiding aan een team van fietsenmakers en servicemedewerkers.
• Je maakt roosters, bewaakt voorraad en houdt rapportages bij over uren, gesprekken en ziekteverzuim.
• Je staat zelf ook in de operatie en draagt actief bij aan service aan reizigers.

Skills

Leidinggeven

Communicatieve vaardigheden

Nederlandse taal

RoRoosterplanning

Voorraadsystemen

Arbeidsmarktparticipatie

Education

MBO werk/denkniveau

Tools

Rooster- en voorraadsystemen

Job description

Jouw beschikbaarheid

Wij kunnen onze nieuwe collega een contract aanbieden voor 34 tot 38 uur per week.

Openingstijden Fietsenstalling

Maandag t/m woensdag & vrijdag: 05:15 – 02:05
Donderdag: 05:15 – 01:30
Zaterdag: 05:55 – 02:05
Zondag: 06:40 – 02:10

Onze nieuwe locatiemanager is daarom flexibel inzetbaar zijn, doordeweeks en in het weekend, ochtend, middag en avond. Je hebt regie over het rooster, maar werkt ook op momenten wanneer dit nodig is voor het optimaal functioneren van de stalling.

Let op!Gezien het om een leidinggevende functie gaat, kijken wij ook naar je werkervaring. Sollicitaties zonder CV nemen wij dus ook niet in procedure.

Het is ook belangrijk dat je onafhankelijk van het OV op tijd op de locatie aanwezig kan zijn.

Daarom wil je als locatiemanager bij NS Fietsenstalling werken

Je bent de steunpilaar van het team en degene die ervoor zorgt dat alles op rolletjes loopt. Met jouw positieve instelling, betrokkenheid en leiderschap maak je reizigers én je collega’s blij. Je stuurt het team aan, maar staat zelf ook midden in de operatie. Als team helpen jullie mensen om snel weer duurzaam verder te kunnen reizen.

Dit ga je doen als ...

Je werkt op de momenten die nodig zijn om de fietsenstalling optimaal te laten functioneren. Zo blijf je nauw betrokken bij je team en zorg je ervoor dat de dagelijkse operatie soepel verloopt. Je geeft leiding aan een team van fietsenmakers en servicemedewerkers die verschillende werkzaamheden uitvoeren: van fietsreparaties tot het helpen van reizigers bij het in- en uitchecken. Jouw passie voor gastvrijheid draag je actief uit en inspireert je team om iedere reiziger de beste service te bieden.

Als locatiemanager ben je er voor je team. Je beantwoordt vragen, biedt ondersteuning en zorgt voor structuur op de werkvloer. Je houdt je bezig met het maken van roosters, het bewaken van de voorraad en het bijhouden van rapportages over onder andere gewerkte uren, gesprekken en ziekteverzuim. Door de grootte van het team werk je zelf ook actief mee in de operatie en weet je precies wat er speelt op de locatie.

Je viert successen samen met je team en creëert een positieve en betrokken werksfeer. Je bent hands-on, neemt zelfstandig beslissingen in uitdagende situaties en zorgt voor een goede balans tussen dagelijkse aansturing en de ontwikkeling van je medewerkers. Zo help je jouw team groeien en maak je iedere dag het verschil voor reizigers.

Dit neem je mee

Als leidinggevende ga je voor de beste beleving voor de reizigers en je weet jouw medewerkers daar ook enthousiast voor te maken. Je kunt verschillende doelgroepen passend aansturen en schakelt makkelijk tussen werkzaamheden en communicatiestijlen.

Verder herken je jezelf in de volgende punten:

• Je hebt minimaal mbo werk/denkniveau.
• Je hebt ervaring met leidinggeven.
• Je hebt affiniteit ofervaring met het begeleiden van medewerkers met een
  afstand tot de arbeidsmarkt.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en een goede beheersing van de Nederlandse taal.
• Het hebben van ervaring met rooster- en voorraadsystemenis een pré.

Dit bieden wij

• Een startsalaris van € 3.260bruto per maand o.b.v. 38uur(vanaf 21 jaar) en kun je tijdens je loopbaan doorgroeien naar een salaris van max. € 3.672bruto per maand gebaseerd opschaal Guit de MVT cao.
• 35% toeslag voor werken op onregelmatige uren zoals in het weekend, in de nacht of op feestdagen.
• 25 vakantiedagen op fulltime basis (38 uur).
• 8% vakantiegeld.
• Pensioenopbouw (vanaf 18 jaar).
• Reiskostenvergoeding woon-werk 0,21ct per km, vanaf 10 km woonachtig van werklocatie.
• Een fietsplan.
• Een gezellig team, we doen het samen!
• Een goed inwerktraject.
• De mogelijkheid om door te groeien binnen NS.

Solliciteren naar deze baan

• Ik werk graag met collega’s en zet gerust een stapje harder als het nodig is.
• Ik zie het als een uitdaging omverschillende type medewerkers te motiveren tot het leveren van de beste service.
• Ik kan ’s ochtends, ’s middags,'s avonds ook in het weekend werken en ben buiten mijn werktijden ook goed bereikbaar.
• Ik heb eigen vervoer om op het werk te komen(soms rijdt op jouw vroege of late werktijden nog geen ov).

Heb je nog vragen? Bel ons gerust op via 088 6711313 of via mail [e-mail]
of stel je vraag via WhatsApp: [phone].
Goed om te weten:

• Het maken van een persoonprofiel maakt onderdeel uit van de selectie.
• Interne kandidaten met een voorrangspositie hebben tot een week na het plaatsen van de vacature voorrang op andere kandidaten.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.