Operationeel Planner - Utrecht

Nederlandse Spoorwegen; Utrecht; On-site; EUR 33,312 - 53,646; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 2985–4807 bruto maandelijks

144 uur verlof (fulltime)

3% eindejaarsuitkering

8% vakantietoeslag

Reiswaarding NS korting

Opleiding en trainingen

Job summary

Nederlandse Spoorwegen zoekt een Operationeel planner die verantwoordelijk is voor de juiste inzet van hoofdconducteurs en machinisten op nationaal niveau. Je werkt in een team en handelt snel bij verstoringen om de dienstregeling te waarborgen.

Je bent stressbestendig, kunt goed plannen en communiceren met collega’s tijdens hectische periodes. Vacature hoort bij een 24-uurs operationele omgeving in Utrecht.

Qualifications

• Minimaal afgeronde mbo-4 opleiding in vervoer en logistiek.
• Stressbestendig en presteert onder tijdsdruk.

Responsibilities

• Zorgt voor juiste inzet van hoofdconducteurs en machinisten op landelijk niveau.
• Signaleert onvolkomenheden in personeelsinzet.
• Stuur aspiraties in tijden van verstoringen bij en volg vaste procedures.

Skills

Stressbestendig

Snel schakelen

Analytisch denken

Teamwork

Efficiënte planning

Education

MBO-4 opleiding vervoer en logistiek

Job description

Daarom wil je als Operationeel planner bij NS werken

• Jij levert een belangrijkebijdrageaan het blijven rijden van de treinen en zorgt ervoor dat de reiziger, tijdens een verstoring, hier zo min mogelijk last van heeft.
• Van te voren weten we niet waar er verstoringen zijn op het spoor. Jij kan snel schakelen en werkt samen in een team om te zorgen dat het landelijk personeelsplan altijd op orde is.

Jan Willem de Vree, teammanager LBP:

''Het mooie aan onze afdeling is dat we 24/7 zorgen dat er een conducteur en machinist op de treinen zit. Dat brengt veel dynamiek met zich mee want er kan van alles gebeuren op het spoor. Onze doelstelling is dat de treinen zoveel mogelijk blijven rijden zodat onze reizigers, ondanks de dingen die rondom de sporen gebeuren, zo min mogelijk last hebben en dat ze zo snel mogelijk weten waar ze aan toe zijn. Je werkt samen met andere collega's om de problemen zo snel mogelijk op te lossen. Daarnaast moet je het leuk vinden om met een wisselende werkdruk om te gaan!''

Dit ga je doen als Operationeel planner

Als operationeel planner (ook wel Bijstuurder personeel) ben je verantwoordelijk voor de juiste inzet van hoofdconducteurs en machinisten op landelijk niveau. Dit doe je samen met collega’s. In het werk van Bijstuurder personeel is het hollen of stilstaan. Vooraf is er een personeelsplanning gemaakt en als er niks aan de hand is dan verloopt de treindienst volgens plan, maar als het op het spoor misgaat door een verstoring (denk aan een vrachtwagen die de bovenleiding eraf rijdt, of een boom op het spoor na een storm) dan kan het heel hectisch zijn op de afdeling. De werkdruk is op deze momenten erg hoog. Het is daarom belangrijk dat je stressbestendig bent en met dezewisselende werkdrukomkunt gaan. We verwachten dat je tijdens rustige momenten meedenkt om de afdeling, de Landelijke Bijsturing Personeel, nog beter te maken. Defunctie bestaat voor 90%uit werken achter een beeldscherm. Op 4beeldschermen monitor je in verschillende applicaties de stand van zaken op het spoor, zoals mogelijke verstoringenen dematerieel- enpersoneelsbalans. Daarnaast houd je jebezig met telefonische contactmomenten met je collega’s op de trein, wachtdienst en medewerkers op deverschillendeRBC's. Je wordtop zaaloperationeelaangestuurddoor de Landelijk Monitor Personeel(LMP).

Jouw werkzaamheden alsBijstuurderPersoneel bestaan uit:

• Het signaleren van onvolkomenheden met betrekking tot de inzet van rijdend personeel.
• Het vaststellen van de inzetbaarheid rijdend personeel.
• Het bijsturen van de diensten van rijdend personeel bij verstoringen.
• Het toetsen van de maakbaarheid van een bepaalde bijsturing en het adviseren van collega's.
• Het doorgeven van de wijzigingen in de personeelsdiensten aanbetrokken partijen.
• Hetbij verstoringenvolgen van vaste werkwijzen en proceduresomhet oorspronkelijke dienstregelingsplan te kunnen voortzetten.

Hier ga je werken

Je komt te werken bij deLandelijke Bijsturing Personeel (LBP), gelegen op de vierde verdieping van het Operationeel Controle Centrum Rail (OCCR)in Utrecht. Je werkplekligt opongeveer15 minuten loopafstand van Utrecht Centraal. Het team bestaat uit 100Bijstuurderspersoneel (Operationeel Planners). Het team bestaat ook uit 14Landelijk Monitor Personeel (LMP) waarvan er per dienst 1 of 2 aanwezig zijnvoor de operationele aansturing. Het LBP iseen operationele afdeling in een 24-uurs organisatie. Je werkt alsBijstuurderpersoneel in een vroeg/laat/nacht cyclusenwordtookingezetop weekend- en feestdagen. Flexibiliteit tegenover werken in de onregelmatigheid is daarom een vereiste. Kijk naar de video hieronder voor meer informatie. De opleiding tot Bijstuurder Personeel neemt ongeveer 10 weken in beslag enbestaat uit e-learnings, werkplekopdrachten en simulaties.

Dit zijn de functie-eisen

• Je hebt minimaal een afgeronde mbo-4 opleiding, bij voorkeur in de richting van vervoer en logistiek.
• Je bentstressbestendigen je werkt effectief onder hoge tijdsdruk, maarkunt ook goed omgaanmet rustigemomenten.
• De functiebetreftvoor 90% intensiefwerken achter de computer op 4 beeldschermen.Daardoor is het belangrijk dat je in staat bentte werken metverschillende systemen endat je snel kunt schakelen.
• Door jouw duidelijke enconcretemanier van communiceren met je collega's werk je effectiefendoelgericht,maar ben je ook in staat ommetweerstandom te gaan.
• Jebeschikt over analytisch denkvermogen en je werktplanmatigom de juiste prioriteiten te stellentijdens de gehele dienst.
• Je woont op maximaal 90 minuten reisafstand met de auto óf het OV (via de reisplanner van deur tot deur) van het OCCR. Je kunt dan voor de aanvang van iedere dienst (vroeg/laat/nacht) op tijd aanwezig zijn.
• Jestaat positieftegenover werkenin de onregelmatigheid.Dit betekent dat jewerktin een vroeg/laat/nacht cyclus,waarbij je ook in de weekenden en tijdens feestdageningedeeld wordt. In de video hierboven hoor je van collega Andrea wat het voor bijstuurders betekent om onregelmatig te werken.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een salaris tussen € 2985,12,- en €4807,44,- bruto per maand (schaal 58) (o.b.v. 36 uur) Het genoemde salaris is exclusief een onregelmatigheidstoeslag van gemiddeld € 400,- tot € 800,- bruto per maand. Je start in schaal 57, na het doorlopen van de inwerkperiode (hier staat ongeveer 6 maanden voor) ga je over naar schaal 58.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijk feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.

Nog vragen?

Mail naar Karin van onze frontoffice via: [e-mail].

Heb je liever telefonisch contact?

bel dan met onze frontoffice via 088-6713666.

Goed om te weten

• Een onderdeel van de selectie is het maken van een e-assessment dat gericht is op plannen en logistieke vaardigheden. Deze maak je voorafgaand aan het 2e gesprek.
• Let op: de eerste 10 weken start je in een opleiding. Binnen deze opleiding kun je geen vakantie opnemen.
• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.