Manager Techniek Flexpool - Landelijk

Nederlandse Spoorwegen; Utrecht; On-site; EUR 35,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

3% eindejaarsuitkering

8% vakantietoeslag

Pensioenregeling NS

Reizen met NS gratis/taak gerelateerd

Job summary

Nederlandse Spoorwegen zoekt een Manager Techniek Flexpool O&S die op standplaatsen in het hele land zorgt voor een volle formatie en aanspreekpunt is voor de teams binnen O&S. Je stuurt eerstelijns managers aan, motiveert met situationeel leiderschap en bewaakt operationele KPI's door planning en nauwe samenwerking met HR, MBN, Supply Chain Operations en onderhoudsbedrijven.

Standplaats is Utrecht, met rotatie naar andere locaties ongeveer elke 3–4 maanden.

Qualifications

• Minimaal mbo4 diploma of aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
• Landelijk inzetbaar
• Minimaal 3 jaar hiërarchische leidinggevende ervaring
• Leiderschap: houding en gedrag
• Je kunt mensen en processen in beweging zetten
• Snel contact maken in een nieuwe omgeving

Responsibilities

• Zorgen dat de formatie van eerstelijns managers op peil blijft en gereed is voor inzet.
• Sturen op KPI's en teamdynamiek binnen verschillende afdelingen (onderhoudsbedrijven, servicebedrijven, MBN, Supply Chain Operations).
• Actief coachen en motiveren met situationeel leiderschap.
• Coördineren met HR voor verlof, opleidingen en verzuimmanagement.
• Graag reizen tussen standplaatsen en in- en uitwijk van roosters en dienstverplichtingen.

Skills

Leiderschap

Flexibiliteit

Communicatieve vaardigheden

Situationeel leidinggeven

Teammanagement

Leiderschapservaring

Education

MBO-4 / HBO werk- en denkniveau

Job description

Daarom wil je als Manager Techniek Flexpool O&S bij NS werken

• Omdat je als Manager Techniek Flexpool O&S werkt op alle standplaatsen door het hele land binnen de verschillende afdelingen van Onderhoud & Service: onderhoudsbedrijven, servicebedrijven, Nieuw Materieel, MBN en Supply Chain Operations.
• Omdat je garant staat voor een goede service en dienstverlening aan onze reizigers door in een technische omgeving goede operationele resultaten te boeken.
• Omdat jij weet hoe je medewerkers intrinsiek te motiveert door middel vansituationeel leidinggeven.

Dit ga je doen als Manager Techniek Flexpool O&S

Als Manager Techniek in de flexpool kun je op verschillende standplaatsen worden ingezet om de formatie van eerstelijns managers maximaal op peil te houden. Dit gebeurt wanneer er sprake is van onderbezetting door bijvoorbeeld langdurig verzuim en/of openstaande vacatures. Altijd in de rol van eerstelijns leidinggevende (Manager Techniek), maar wel voor de verschillende afdelingen binnen O&S zoals: onderhoudsbedrijven, servicebedrijven, MBN en Supply Chain Operations.

Gedurende een periode van ongeveer drie tot vier maanden bied jijop een locatie een helpende hand en weet je met jouw kennis en ervaring het team oporde te houden en/of te brengen. Tijdens deze periode word je functioneel aangestuurd door de desbetreffende Productiemanager van de afdeling. Je doet er alles aan om je medewerkers mee te nemen in jouw enthousiasme.Je weet je medewerkers middels situationeel leidinggeven intrinsiek te motiveren en stuurt hen aan op houding en gedrag.Je legt makkelijk contact en weet je snel aan te passen in een nieuwe omgeving. Een nieuwe omgeving zie jij als een nieuw avontuur; daardoor weet je je moeiteloos te verdiepen in een voor jou onbekende context zodat je ook daar snel maximaal van waarde kunt zijn.

Mede dankzij jouw sterke communicatieve vaardigheden en leidinggevende ervaring ben jij vangrotewaarde bij het:

• Zorgen dat je met jouw team het dagelijks productieresultaten haalt (kpi's afhankelijk van de afdeling van je opdracht).
• Sturen op houding, gedrag en samenwerken. Zorgen dat jouw mensen met hun kwaliteiten effectief ingezet worden en de groepsdynamiek optimaal is.
• Maximaliseren samenwerking met verschillende ketenpartners
• Zorgen voor goede inzetbaarheid van jouw medewerkers in de diensten: opleiden van medewerkers, verlofzaken, effectief (langdurig) verzuimmanagement.
• Overig taken: Aanspreekpunt zijn voor HR gerelateerde onderwerpen voor de medewerkers uit hetteam.

Hier ga je werken

Als Manager Techniek in de flexpool is je standplaats Utrecht, maar werk je circa om de 3-4 maanden op een andere locatie. Dit is afhankelijk van waar de nood in de verschillende regio’s het hoogst is.

Per opdracht maak je afspraken met de inhurende afdeling over welke specifieke doelen er zijn, het mogelijk meedraaien in de wachtdienstcyclus en in hoeverre je meedraait in de lokale roosters/onregelmatigheid. Daarnaast maak je met je hiërarchisch leidinggevende Productiemanager Nieuw Materieel afspraken over hoe je inzet te faciliteren binnen de mogelijkheden die de CAO kent. Bij een opdracht verder weg van huis worden er bijvoorbeeld overnachtingen geregeld en kan het dus voorkomen dat je meerdere dagen aaneengesloten in een hotel verblijft; maar als je opdracht dichterbij huis is en je met de trein kunt gaan, doe je slim je administratie al in de trein tijdens werktijd. Omdat het kan zijn dat je veel onderweg bent, is het binnen de flexpool niet gek dat je lange dagen maakt, waarbij je de uren op een ander moment compenseert en hier zelf regie op houdt.

De flexpool bestaat in totaal uit 3 Managers Techniek, die ingezet kunnen worden op verschillende disciplines binnen O&S.

Dit zijn de functie-eisen

• Je hebt minimaal mbo4 diploma of aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
• Je bent landelijk inzetbaar
• Ervaring / affiniteit met een technische omgeving.
• De eigenschap “Flexibiliteit” is jou op het lijf geschreven; je haalt lol uit het werken op verschillende afdelingen op verschillende plekken in het land. Dit zie je als een avontuur.
• Je hebt minimaal 3 jaar hiërarchische leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een technische / productie omgeving
• Je onderscheid jezelf op het gebied van leiderschap, begeleidenen aansturen van mensen op houding en gedrag.
• Je zet mensen en processen in beweging en maakt medewerkers zelf verantwoordelijk voor het oplossen van problemen.
• Je maakt snel contact in een nieuwe omgeving en in een nieuwe context. Je hebt je eigen proces volledig onder controle en de basis op orde.
• Je stijl en argumenten pas jij per individu aan, om draagvlak te creëren binnen jouw team.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tussen € 3.159,- en € 5.507,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring word je ingeschaald op schaal 59.
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een werkweek van 36 uur) aangevuld met extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor 3 niet-nationale feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling (http://www.spoorwegpensioenfonds.nl/).
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden (http://www.werkenbijns.nl/over-ons/loopbaanmogelijkheden/)
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.

Wil je meer weten? Bekijk dan hier (https://www.werkenbijns.nl/over-ns/arbeidsvoorwaarden) de Arbeidsvoorwaarden.

Nog vragen over het sollicitatieproces?

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier (https://werkenbijns.nl/over-ns/diversiteit-en-inclusie/) meer.

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.