Lid Raad van Toezicht

Labmicta; Hengelo (Gld); On-site; EUR 12,000 - 18,000; Full time

Job summary

Labmicta zoekt een lid voor de Raad van Toezicht die toezicht houdt op strategie, governance en maatschappelijke verantwoordelijkheid. U werkt mee aan transparante besluitvorming en behoudt een onafhankelijke blik op bestuur en operaties.

De rol vraagt om ervaring in toezichthoudende functies, affiniteit met diagnostiek en een proactieve, samenwerkende houding in een regionaal zorglandschap.

Qualifications

• Minimaal aantoonbare ervaring in toezichthoudende- of governance-rollen.
• Inzicht in zorg- en diagnostieklandschap is een pré.
• Sterke communicatie, integriteit en onafhankelijkheid zijn vereist.

Responsibilities

• Bieden van vakbekwame, onafhankelijke en evenwichtige toezichthouding aan Raad van Bestuur.
• Bevorderen van verwachtingen, transparantie en verantwoording.
• Toezicht houden op strategie, risico’s en governanceprocessen.
• Ondersteunen van de organisatie bij maatschappelijke verantwoordelijkheid en kwaliteitszorg.

Skills

Governance

Strategisch denken

Communicatie

Teamwerk

Onafhankelijkheid

Education

Governance ervaring

Affiniteit met zorg/diagnostiek

Kennis van digitalisering en data

Job description

Labmicta is een zelfstandige stichting met ongeveer 200 professionals. Vanuit het pand in Hengelo bedienen ze verschillende zorgverleners met een volledig palet aan infectiezorg: infectiepreventie, inzet op minimale antibioticaresistentie, indammen van uitbraken en brede diagnostiek inclusief consult. Labmicta is een regionaal laboratorium dat naast hun inhoudelijke expertise ook inzet op regionale zorgtransformatie. Daarbij stemmen ze hun inzet en strategische plannen af op de zorgvraag van de toekomst. Als onafhankelijke stichting bepalen ze hun eigen koers. Daarbij spelen ze flexibel en snel in op kansen die ze zien.

Missie & Visie

Met een combinatie van hoogwaardige infectiezorg en medische diagnostiek dragen ze bij aan de beste zorg voor mens en maatschappij. Met hun wortels in Twente en vanuit de maatschappelijke rol als werkgever en zorgaanbieder, loopt Labmicta voorop in de infectiezorg en medische diagnostiek. Als onafhankelijke, ondernemende stichting ontzorgen, verbinden en inspireren ze met hun fijne team van professionals de zorgverlener en (keten)partners in vooral Oost-Nederland. De beste (patiënten)zorg lever je samen en is toekomstbestendig: betaalbaar, schaalbaar, kwalitatief en innovatief.

Organogram

De organisatiestructuur van Labmicta geeft structuur aan de manier waarop ze werken. In plaats van focus op hiërarchie draait dit organogram om samenwerking. Iedere afdeling, ieder team en iedere collega doet ertoe en draagt bij. Samen zetten ze zich, elke dag opnieuw in voor hun relaties én patiënten. Kortom, hun werk draait om mensen, zoals je van een maatschappelijke zorgstichting ook mag verwachten.

Besturingsfilosofie

De besturingsfilosofie geeft woorden aan hoe Labmicta samen werkt om doelen te bereiken:

Labmicta deelt als medisch laboratorium via samenwerking en toegankelijke communicatie diagnostische uitslagen, consulten & advies.

Daarbij zijn en blijven ze een zelfstandige stichting. Dat vergt een professionele, ondernemende organisatie die zich onderscheidt én profileert. Labmicta werkt behoefte gestuurd en is kennis- en datagedreven, ze halen de buitenwereld naar binnen en passen hun inzet daarop aan. Ze zijn betrouwbaar, transparant en delen zo met hun partners de regie op dat wat de (regionale) zorg nodig heeft. Ze werken als één team voor de zorgverleners en hun patiënten. Iedere collega doet ertoe en draagt positief, constructief bij vanuit zijn of haar rol. Ze praten met en luisteren naar elkaar. Zo werken ze verbindend, effectief en prettig. Vanuit eigenaarschap is er ruimte om te leren en professioneel te groeien, in eigen tempo. Samen geven ze vorm aan de constante dynamiek binnen en buiten Labmicta. Hun missie & visie en kernwaarden vormen de basis, de strategische koers geeft richting aan ambities en groei. Tevens hebben en houden ze grip op wat ze doen door kaders, inzicht, overzicht en weloverwogen keuzes. Voor het onverwachte houden ze ruimte. Besluiten worden breed genomen, met oog voor context en oor voor andere inzichten.

Kernwaarden

Hun kernwaarden vind je terug in de besturingsfilosofie en geven weer hoe ze hun werk doen en waarmee Labmicta zich van anderen onderscheidt:

betrouwbaar | verbindend | flexibel | ondernemend

Positie Raad van Toezicht

• Petra Teunis, voorzitter Raad van Toezicht (bedrijfskundig/financieel)
• Anne-Marie Weersink, vice-voorzitter Raad van Toezicht (juridisch)
• Vacature voor een zorginhoudelijke toezichthouder

Algemeen profiel Raad van Toezicht

Evenwichtige samenstelling

De Raad van Toezicht streeft naar een evenwichtige samenstelling, waarbij sprake is van spreiding van

deskundigheden, vaardigheden en achtergronden. De leden van de Raad van Toezicht hebben samen alle vaardigheden en dekken alle kennisgebieden af die nodig zijn voor Labmicta. Alle leden hebben een uitstekend gevoel voor een zorgorganisatie als Labmicta en de politieke en maatschappelijke context. Leden van de Raad van Toezicht onderschrijven de Zorgbrede Governancecode en handelen daarnaar. Er kan uiteraard geen sprake zijn van belangenverstrengeling bij leden van de Raad van Toezicht.

Verantwoordelijkheid

De Raad van Toezicht is verantwoordelijk voor:

Een goed functionerende Raad van Bestuur, inclusief de werkgeversrol. Het functioneren als adviseur en klankbord voor de Raad van Bestuur. En daarmee het houden van integraal toezicht op het beleid van de Raad van Bestuur en de algemene gang van zaken binnen Labmicta.

• Het goedkeuren van besluiten van de Raad van Bestuur waarvoor dat statutair of reglementair nodig is.
• Het benoemen van de externe accountant van Labmicta.
• Het toezicht houden op de wijze waarop invulling wordt gegeven aan het overleg met de belanghebbenden en goedkeuring over het voorgenomen beleid van de Raad van Bestuur op dit gebied.
• De corporate governancestructuur van Labmicta en de naleving van de principes van de Zorgbrede Governancecode.

Kwaliteiten

Algemene kwaliteiten die van alle leden worden verwacht zijn:

• Evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand
• Snel overzicht en inzicht verwerven
• Besluitvaardig
• Proactieve houding en gedrag
• Samenwerken in teamverband
• Kritische zelfreflectie
• Communicatieve vaardigheden
• Onafhankelijkheid en integriteit

Specifiek aanvullende eisen voor het profiel van lid zijn:

Bij voorkeur een ervaren toezichthouder, die ook gewend is om in commissies te werken;

Affiniteit met de diagnostiek is een pré;

• Heeft gevoel voor de governance, kan toezicht en bestuur scheiden en weet het juiste evenwicht te vinden tussen betrokkenheid en afstand; is rolvast en rolzuiver;
• Beschikt over relevante netwerken (op bestuurlijk niveau) die passend zijn voor een organisatie zoals Labmicta;
• Heeft kennis van het brede zorglandschap en de transformatie vraagstukken die sector breed spelen;
• Heeft ervaring met digitalisering en data als speerpunt voor innovatie en ontwikkeling;
• Heeft inzicht in de dynamiek van het publieke domein en ervaring met netwerksamenwerking en hoe je daar als toezichthouder toezicht op houdt.

Lid specifieke competenties

• Kan onafhankelijk en waar nodig ‘dwars’ meedenken;
• Kan meedenken met beleidsafwegingen van Raad van Bestuur, onafhankelijk en kritisch reflecteren, en weet te balanceren tussen afstand en nabijheid;
• Begrijpt het belang en ondersteunt het proces van organisatieontwikkeling, verdere professionalisering en innovatie/vernieuwing;
• Inspirator, sparringpartner, verbindend;
• Zowel proces- als resultaatgericht, en overziet het totale speelveld;
• Scherp, analytisch, weet de kern te pakken;
• Gericht op samenwerking, transparant op de inhoud en zorgvuldig op de relatie;
• Met warmte en humor. Teamspeler. Verbindend. Aandacht voor teamontwikkeling (van RvB en RvT);
• Aandacht voor teamontwikkeling (van RvB en RvT)

Remuneratie

De benoeming vindt plaats voor 4 jaar en kan, afhankelijk van de persoonlijke omstandigheden en dievan de organisatie, worden verlengd met nogmaals 4 jaar. De bezoldiging is uiteraard gekoppeld aan deWNT. De, voor Labmicta toepasselijke, bezoldiging is passend bij de maatschappelijke opdracht alsregionale diagnostiek organisatie. Van de leden van de RvT wordt verwacht dat zij voldoende en flexibel beschikbaar zijn. Er wordt uitgegaan van een tijdsbesteding van circa 3 dagen per kwartaal.

Over de procedure

Labmicta laat zich in deze wervingsprocedure begeleiden door Nicolette van Helsdingen, partner bij Partners at Work. Zij zal de eerste gesprekken voeren met in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de best passende kandidaten bij de selectiecommissie geïntroduceerd. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor het vervolg. Er zullen selectiegesprekken worden gevoerd met de selectiecommissie (Raad van Toezicht en Raad van Bestuur) en andere interne stakeholders zoals de OR. Onderdeel van het selectietraject is het maken van een online Talenten Motivatie Analyse (TMA), het inwinnen van referenties en het raadplegen van openbare bronnen.