Voorzitter Raad van Bestuur

OLVG Lab (via Ebbinge); Amsterdam; On-site; EUR 210,000 - 320,000; Full time

Job summary

OLVG Lab in Amsterdam zoekt een voorzitter van de Raad van Bestuur. U bent de drijvende kracht achter de ontwikkeling en uitvoering van de strategie en faciliteert het leiderschapsteam bij het realiseren van organisatiedoelstellingen.

U werkt aan samenwerking met de medebestuurders, interne professionals en externe stakeholders, bewaart balans tussen kwaliteit, dienstverlening en kosten, en u bepaalt portefeuilles en governance.

Qualifications

• Bestuurlijke ervaring opgedaan in complex, concurrerend stakeholderveld bij hoogtechnologische diagnostiek.
• Academisch werk- en denkniveau; medische/zorginhoudelijke achtergrond gewenst.
• Aantoonlijke belangstelling voor zorginnovatie en kwaliteit van dienstverlening.
• Ervaring met integratie- en veranderprocessen is een pre.
• Kennis van zorgsector in grootstedelijke omgeving.
• Aandeelhouderscontext: ervaring binnen een organisatie met aandeelhouders is een pre.

Responsibilities

• Voorzitter ontwikkelt en voert de nieuwe strategie uit en stuurt het leiderschapsteam aan.
• Fungeert als sparringpartner voor medebestuurder en externe stakeholders.
• Bevordert samenwerking en bestuurlijke complementariteit binnen het collegiaal bestuur.
• Beheert portefeuille medische inhoud en kwaliteit; stuurt medisch managers, manager kwaliteit en bestuurssecretaris aan.
• Zorgt voor balans tussen medische kwaliteit, dienstverlening en kosten.

Skills

Bestuurlijke ervaring

Strategisch leiderschap

Stakeholder management

Verbinding/relaties bouwen

Analytisch denken

Education

Academisch werkniveau

Medische/zorgachtergrond

Job description

OLVG Lab is hét integrale laboratorium van de regio Groot-Amsterdam. Het biedt drie laboratorium disciplines; Klinische Chemie, Medische Microbiologie en Pathologie in één organisatie. De disciplines zijn nauw met elkaar en een aantal partners verbonden in een netwerk met steeds verder geharmoniseerde apparatuur en methoden, een grotally gezamenlijk laboratoriuminformatie-systeem en een gezamenlijke logistieke inrichting. Opleiding en onderzoek hebben een plek in de organisatie.

OLVG Lab beoogt de patiënt en zorgverlener te verzekeren van kwalitatief hoogwaardige diagnostiek in het hele zorgproces. Haar deskundigheid, laagdrempelig advies en service zijn erop gericht medisch-professionals optimaal te ondersteunen, zodat de patiënt tijdig passende zorg kan krijgen. OLVG Lab ziet het als haar verantwoordelijkheid om een brug te slaan naar de burger in de 0e lijn (ihkv preventie), tussen de eerste- en tweedelijnszorg, en tussen de tweede- en derdelijnszorg.

Met 700+ medewerkers bedient OLVG Lab een groeiend netwerk van partners en patiënten in de regio Groot-Amsterdam. Klanten zijn naast aandeelhouder OLVG, ook andere ziekenhuizen (Flevoziekenhuis, BovenIJ, Tergooi, Zaans Medisch Centrum, Dijklander Ziekenhuis) en ZBC’s en huisartsenpraktijken. OLVG Lab participeert met GGD Amsterdam, Amsterdam UMC en PurSang Diagnostiek in het samenwerkingsverband Glia Diagnostiek.

Om het volledige dienstenpakket te kunnen bieden, heeft OLVG Lab een strategische samenwerking met PurSangDiagnostiek en Amsterdam UMC.

OLVG Lab is te herkennen aan de volgende waarden: samenwerken, innovatie, betrouwbaarheid en duurzaamheid.

OLVG Lab BV is een dochteronderneming van stichting OLVG. Per 1 januari 2027 kent OLVG Lab een ruim netwerk aan laboratorium en bloedafname locaties in de regio Groot-Amsterdam.

OLVG Lab wordt bestuurd door twee bestuurders. Vanwege aanstaande pensionering is een vacature ontstaan voor voorzitter van de Raad van Bestuur. De RvB legt verantwoording af aan de Raad van Commissarissen. De collegiale RvB onderhoudt het contact met de aandeelhouder, de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AVA) en de Ondernemingsraad.

De positie

De voorzitter van de Raad van Bestuur is de drijvende kracht achter de ontwikkeling en uitvoering van de nieuwe strategie en faciliteert en stimuleert het leiderschapsteam bij het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Daarnaast fungeert de voorzitter als ervaren sparringpartner voor de medebestuurder en andere leden van het leiderschapsteam, de professionals binnen OLVG Lab, en als gezaghebbend gesprekspartner voor externe stakeholders in het werkveld en de regio.

Het betreft een veelomvattende rol in een competitieve markt met internationale spelers en een aandeelhouder die tevens klant is. Succes in deze context vraagt om visie op de toegevoegde waarde van diagnostiek in passende zorg, koersvast leiderschap én om bestuurlijke complementariteit, onderling vertrouwen, gezamenlijke besluitvorming en plezier in de samenwerking binnen het collegiale bestuur.

De huidige portefeuilleverdeling is dat de voorzitter de portefeuille medische inhoud en kwaliteit heeft en daarmee de (3) medisch managers, de manager kwaliteit en de bestuurssecretaris aanstuurt. De medebestuurder heeft de portefeuille financiën, commercie, contracten, ICT, inkoop, HR, operatie en veranderprogramma’s. Met de beoogde nieuwe inrichting van de topstructuur worden de portefeuilles opnieuw vastgesteld. Waarbij geldt dat de portefeuilleverdeling bij komst van de nieuwe voorzitter opnieuw bekeken wordt. Beide bestuurders zijn samen integraal verantwoordelijk.

• De ideale kandidaat is gedreven voor de publieke functie van OLVG Lab en heeft een scherp oog voor kwaliteit van doelmatige dienstverlening in het zorgnetwerk rondom de patiënt, zowel binnen als buiten het ziekenhuis. Ziet de kansen van digitalisering.
• De kandidaat is gewend aan het werken op strategisch niveau en heeft verbindende kracht in het netwerk. Brengt bestuurlijke ervaring mee (ervaring als bestuurder is een pre).
• De kandidaat heeft een visie op hoe schaalvergroting als dienstverlenend partner kan helpen de klanten van OLVG Lab ook in de toekomst nog beter van dienst te zijn.
• We zoeken een stevig, mensgericht en doortastende leider. Koersvast en flexibel, denkt in processen, stuurt op executie, vormt een solide collegiaal bestuur en bouwt aan een leiderschapsteam. Weet de balans te bewaken tussen (medische) kwaliteit, dienstverlening en de kosten.
• Schakelt snel en makkelijk tussen strategie en wat dit betekent voor de operatie. Is doortastend, proactief en pragmatisch. Met gepaste bestuurlijke afstand.
• Is analytisch sterk en besluitvaardig. In staat om knopen door te hakken zonder de verbinding met de medisch specialisten en professionals in de ondersteunende diensten te verliezen.
• Is gesprekspartner voor stakeholders, van (toekomstige) klanten tot en met de aandeelhouder en de medezeggenschap. Is zich bewust van de inter-afhankelijkheid van partners in het (regionale en landelijke) zorgnetwerk.

Selectiecriteria

• Heeft bestuurlijke ervaring opgedaan in een complex, concurrerend stakeholderveld bij een organisatie met hoogtechnologische processen, zoals diagnostiek, een laboratorium, een ziekenhuis. Overziet zowel de bedrijfskundige als operationele aspecten van de organisatie.
• Beschikt over een academisch werk- en denkniveau. Heeft bij voorkeur een medisch of zorginhoudelijk relevante achtergrond en wordt door medisch specialisten, vakgroepen en samenwerkingspartners gezien als een volwaardige en gezaghebbende gesprekspartner.
• Heeft een aantoonbare belangstelling voor zorginnovatie en een scherp oog voor de kwaliteit van dienstverlening.
• Ervaring met integratie-en/of veranderprocessen is een pre.
• Kennis van de zorgsector in een grootstedelijke omgeving: begrijpt de specifieke dynamiek en context van de zorgsector.
• Aandeelhouderscontext: ervaring binnen een organisatie met aandeelhouders is een pre.

Competenties & Persoonlijkheid

• Relatiegericht: maakt op een constructieve wijze verbinding met medewerkers, ziekenhuizen, andere klanten, samenwerkingspartners, de aandeelhouder.
• Resultaatgericht: stelt prioriteiten, behoudt overzicht, neemt besluiten en stuurt op executiekracht. Is continu gericht op verbetering en vernieuwing.
• Verbindend leiderschap: schakelt flexibel tussen verschillende leiderschapsstijlen en heeft oog voor uiteenlopende belangen, perspectieven en uitgangspunten. Met oog voor het verbinden van verschillende organisatieculturen.
• Analytisch sterk en strategisch ingesteld. Kan hoofd- en bijzaken goed onderscheid na, werkt feitelijk en richt zich op activiteiten die bijdragen aan het langetermijnsucces van OLVG Lab.
• Open en onafhankelijk: handelt transparant, toegankelijk en onafhankelijk.
• Natuurlijk gezag: zichtbaar, benaderbaar en beschikt over overtuigingskracht richting interne en externe stakeholders.
• Draagt bij aan een cultuur van openheid, vertrouwen en participatie, waarin medewerkers zich gehoord voelen en ruimte ervaren om bij te dragen aan de ontwikkeling van de organisatie.
• Is toegankelijk voor medewerkers en medezeggenschapsorganen en investeert actief in duurzame samenwerkingsrelaties.

Ben je geïnteresseerd in deze positie en wil je meer weten? Een uitgebreid profiel is op te vragen via [e-mail]